En la mesa de negocios, ¿dónde están las mujeres? |

[Nota: Me enorgullece darle la bienvenida a Carol Roth como autora invitada aquí. Esta publicación se publicó originalmente en Blog de Carol Roth y se volvió a publicar aquí con su permiso. Es otra respuesta muy adecuada al problema que publiqué sobre aquí ayer. Tim]

Este es un post difícil de escribir, porque me considero una, no una "mujer" y la mitad del tiempo, me olvido de que soy mujer. Odio la idea de siquiera mencionar la diferencia entre los sexos, pero hay ciertos momentos en los que el hecho de que no haya mujeres en la mesa es absolutamente deslumbrante.

Al mirar la lista de best sellers de negocios del New York Times, hay rara vez aparece el nombre de una mujer. De hecho, las pocas veces que hay, a menudo es una celebridad (como Suze Orman o Ivanka Trump). Con todas las mujeres inteligentes de negocios por ahí (y el 52% de las nuevas empresas están siendo creadas por mujeres), ¿dónde están las mujeres?

Los gurús en línea: cuando escuchan sobre los líderes del pensamiento, se enteran de los Seth Godin, Gary V, Brian Solis, Chris Brogans, Guy Kawasaki, etc., que son brillantes y merecen la atención y los elogios. Pero, a pesar de que las muchas mujeres tienen mensajes realmente convincentes, raramente, si alguna vez escucho el nombre de una mujer mencionado en la misma compañía, o al menos con la misma reverencia. ¿Dónde están las mujeres?

De hecho, la falta de mujeres hablando en las conferencias TED hizo que los organizadores presentaran la genial idea de tener una conferencia TED Women. Pero se pierde el punto. No queremos que nos destaquen y no queremos que se nos asigne a la mesa solo porque también seamos mujeres.

Entonces, ¿dónde están las mujeres y por qué no estamos representadas al más alto nivel de ¿negocio? Ciertamente, hay muchas mujeres que deberían estar en la mesa, no porque sean mujeres, sino porque lo merecen y siguen ausentes. En una discusión reciente con una publicación comercial de alto perfil, fui invitado a colaborar. El editor principal nombró a todos los otros contribuidores de negocios y, ausente de mí, todos eran hombres. A pesar de que el 52% de todas las empresas son creadas por mujeres actualmente, los hombres asesoran sobre negocios.

Irónicamente, la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dio una charla convincente en TED Women sobre la falta de mujeres líderes:

Si se encuentra en una posición sustancial, piense si se está perdiendo de tener a una mujer en la mesa para agregar a la conversación. Seth Godin mostró su liderazgo en esta área con su taller gratuito intensivo "FeMBA" para mujeres. Chris Brogan mostró su liderazgo en esta área al invitar a ambos Liz Strauss y yo para convertirme en colaboradores fundadores del blog Escape Velocity, y también agregar rápidamente Pam Slim y Alexandra Levit al equipo. Michael Port muestra su liderazgo con el apoyo continuo de muchas mujeres (incluido yo mismo).

Creo que es hora de asegurarnos de que todos apoyemos a las mujeres también. No solo por ser una mujer, eso es poco convincente y no es cierto, sino porque hay algunos mensajeros muy convincentes que el mundo se está perdiendo, posiblemente porque el mensaje viene en un par de tacones altos.

¿Qué haces? pensar en este problema? ¿Cómo podemos alentar el reconocimiento de más líderes, autores y s de negocios femeninos de alto nivel?