Mantenga su inicio a salvo de problemas legales |

Cuando está comenzando su negocio, es natural querer enfocarse en las cosas que quiere hacer y lograr y poner algunas de las más tediosas. tareas domésticas.

¿Eres el innovador, el soñador y lo creativo quiere empantanarse con el papeleo, las formas y los contratos?

Pero al ignorar estos detalles desde el principio de su negocio, podría estar poniendo en riesgo el futuro a largo plazo de su empresa.

Escuche más sobre los problemas que tienen las startups al principio con Peter, Jonathan y Caroline Cummings en el octavo episodio de The Bcast, el podcast oficial de Bplan (en 9: 31):

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Con frecuencia, no es la amenaza obvia lo que parece estar mirándonos a la cara en un negocio, sino una supervisión aparentemente intrascendente que puede deletrear la ruina para una compañía.

Aquí hay algunas áreas a las que prestar atención antes, antes crecen en problemas más grandes.

Asegúrese de no estar violando las leyes de empleo

No violar la ley puede parecer algo así como una obviedad, pero es posible encontrarse sin saberlo en violación de las leyes laborales de su estado.

Puede tener empleados, contratistas o alguna combinación de los dos. Y aunque no le preste mucha atención a la diferencia entre el empleado y el contratista, hay diferencias importantes entre cada uno de estos en términos legales.

Si comienza a tratar a sus contratistas como empleados, la ley los considerará empleados., con todas las implicaciones que vienen con el estado de los empleados. Cuando contrate personas para su negocio, asegúrese de que tanto usted como sus futuros empleados comprendan su rol en la compañía y que se apegue a esas definiciones.

Si no está seguro acerca de la ley de empleo, puede consultar este guía del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre regulaciones federales. O si está buscando un toque más personalizado, una búsqueda rápida en Google puede ayudarlo a encontrar abogados laborales en su área.

Comience con la entidad correcta

Muchos no son expertos en el campo del derecho comercial o incorporación, y aún más están comenzando con un presupuesto pequeño o inexistente.

Al probar el método de "hágalo usted mismo" para asuntos legales tempranos, demasiados cometen errores al formar sus negocios, que pueden ser costosos a largo plazo.

Al buscar formar una entidad o estructura de negocios, es generalmente una buena inversión para obtener ayuda de un abogado para hacer las cosas bien la primera vez, en lugar de tener que pagar más tarde para deshacer los errores anteriores.

Muchas startups optan por una LLC o C corp cuando forman una entidad comercial, pero consultan con un abogado es la mejor manera de determinar la opción correcta para usted. Si está buscando más detalles sobre las diferencias en los tipos de corporaciones, este blog del fundador de Valcu, Mark Oblad, es una buena guía.

Vea también: La guía completa para elegir su estructura empresarial

Trabajar con las personas adecuadas

Comenzar un negocio con uno o más socios es un poco como un matrimonio, con todas las partes involucradas haciendo un gran compromiso con las mejores intenciones.

Pero al igual que el matrimonio, no quieres hacer negocios con alguien que tú no es compatible con. A todos nos gustaría pensar que somos considerados y fáciles de tratar, pero la verdad es que todos tenemos nuestros propios rasgos y peculiaridades que pueden ser cariñosos o molestos.

El mundo de las startups puede ser difícil, un día a día rutina que no todos están recortados. Su empresa no puede permitirse las demoras que vienen con argumentos y peleas constantes.

Antes de dar el paso, asegúrese de que sus posibles socios comerciales sean personas con las que puede trabajar a largo plazo.

Vea también: La gente detrás el plan

tienen acuerdos de fundadores en su lugar

Entonces, siguió todos los consejos de la última sección e hizo su tarea con sus cofundadores antes de comenzar su empresa, y las cosas aún no funcionaron.

Uno o más de sus socios han decidido irse, y además del costo emocional que puede tener para un negocio, también puede haber consecuencias legales o financieras si no lo han planeado correctamente.

Al comenzar, debe hacer que todos los cofundadores firmen un acuerdo de fundadores para evitar complicaciones relacionadas con cuestiones de propiedad, equidad o derechos de voto que pudieran surgir. Esta es otra área en la que a todos nos gusta pensar que conocemos a las personas con las que hemos trabajado lo suficiente como para pensar que actuarían honorablemente, pero no es suficiente esperar lo mejor.

Prepararse para la posibilidad de que uno de sus cofundadores se vaya, o, lo que es menos agradable, tendrá que obligarlos a irse, evitará que su empresa se vea envuelta en mayor confusión.

Si no está seguro de qué incluir en el acuerdo de sus fundadores, este blog resalta las áreas más importantes que deben abordarse.

Asignar propiedad intelectual a la empresa

Sería natural pensar que el trabajo creado por su los empleados o contratistas pertenecerían a su empresa y se quedarían con usted en caso de que decidieran abandonar la empresa.

Después de todo, están pagando su salario o salario a cambio del trabajo, por lo que debe seguir que usted es dueño de lo que creado para ti Pero la ley que lo rodea puede ser complicada, por lo que su empresa debe estar preparada. Como parte del proceso de contratación, los nuevos empleados o contratistas deben firmar acuerdos que establezcan que cualquier trabajo creado pertenece a la empresa.

Los problemas de titularidad son otra área de preocupación cuando se trata de salidas de cofundadores. Si ha solicitado la protección de patentes, marcas comerciales o derechos de autor en obras creadas por su empresa, pero la presentación está a nombre de un cofundador individual, entonces los derechos sobre esas creaciones podrían entrar en conflicto después de la separación.

Cuando presente una solicitud de protección sobre su propiedad intelectual, asígnela a la entidad comercial en lugar de a una persona para garantizar un descanso total en caso de que abandone la empresa. Este acuerdo de muestra creado por UpCounsel es una plantilla útil para comenzar.

Vea también: Por qué debería preocuparse por la propiedad intelectual

Maneje los problemas ahora, no más tarde

Quizás el mayor error que crean las startups es creer que todos los problemas anteriores y más son cosas que se pueden resolver en más adelante.

Por lo general, cuando estos pequeños problemas llegan al nivel de los grandes problemas, es demasiado tarde para que su empresa intente solucionarlos de una manera que no sea dolorosa para usted ni para el negocio. Nadie tiene la previsión de saber cuándo el desastre está por atacar.

Y aunque sería extraordinario poder evitarlo por completo, los responsables deben tomar las medidas necesarias para prepararse para los peores escenarios que puedan surgir en sus negocios.

Puede parecer una molestia o un drenaje innecesario en sus recursos limitados para abordar áreas de las que puede pensar que nunca tendrá que preocuparse, pero cuesta mucho menos hacer las cosas bien la primera vez.

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Descargo de responsabilidad: este artículo está destinado a ser información general y nada en este artículo constituye asesoramiento legal. Consulte con un abogado antes de realizar cualquier propiedad intelectual u otras decisiones legales.