Desigualdad de ingresos: las mejores y peores empresas
DESIGUALDAD ECONÓMICA - ¿REALMENTE ES MALA?
Tabla de contenido:
- Lo peor: la desigualdad más alta
- 1. Abercrombie & Fitch
- Máximo pago ejecutivo: $ 48.0 millones (Michael Jeffries)
- Salario promedio de los empleados: $ 4,857 (muchos empleados minoristas de medio tiempo)
- Relación más alta a la media: 9,897
- Otros minoristas con ratios superiores a 1000: JCPenney
- 3. manzana
- Máximo pago ejecutivo: $ 378.0 millones (Timothy Cook)
- Salario promedio de los empleados: $ 166,026
- Relación más alta a media: 2,277
- Otras empresas de tecnología con ratios superiores a 1000: Oracle, Ciencias de la Computación
- Lo mejor: la desigualdad más baja
- 1. Zions Bancorp
- Máxima paga ejecutiva: $ 2.2 millones (Harris Simmons)
- Salario promedio de los empleados: $ 82,434
- Relación más alta a la media: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Máximo pago ejecutivo: $ 974,750 (Marc Hamburg)
- Salario promedio del empleado: $ 31,993
- Relación más alta a media: 30
- 3. Amazon.com
- Máxima paga ejecutiva: $ 1.7 millones (Jeff Bezos)
- Salario promedio del empleado: $ 40,712
- Relación más alta a la media: 41
- 4. Southwest Airlines
- Máxima paga ejecutiva: $ 6.6 millones (William Way)
- Salario promedio del empleado: $ 69,104
- Relación más alta a la media: 95
¿Están los CEOs pagados en exceso? Un CEO generalmente pasa toda su carrera trabajando para ascender en la escala corporativa antes de ser recompensado generosamente con un sueldo de varios millones de dólares. Algunos dirían que se lo ha ganado. Pero los trabajadores de estas corporaciones también trabajan muy duro y con frecuencia tienen la suerte de llevarse a casa un salario de seis cifras. ¿Cuál es una proporción justa de CEO a salario promedio de trabajador?
Investmentmatome examinó la compensación del empleado mejor pagado de 500 grandes empresas estadounidenses y la comparó con la compensación de un trabajador promedio de esa empresa. Si bien cada CEO hace muchas veces las ganancias de su trabajador promedio, la desigualdad es mucho más dramática en algunas compañías que en otras. En promedio, la proporción de compensación más alta a promedio en las 500 compañías de S & P500 fue 414, lo que significa que el CEO se lleva a casa $ 414 por cada $ 1 que gana un empleado promedio. A continuación se presentan algunas de las mejores y peores empresas estadounidenses en términos de desigualdad de ingresos.
