Cómo mantener a su equipo productivo durante las vacaciones |

Cuando Halloween llegue a su fin y la atención se centre en Acción de Gracias y en las vacaciones de invierno, probablemente notará un descenso perceptible en la productividad de los empleados., Acción de Gracias, Hanukkah, Navidad y celebraciones de Año Nuevo-y expectativas-los miembros de su equipo son arrastrados en diferentes direcciones.

Desafortunadamente, la productividad laboral tiende a sufrir durante este período. Aunque es imposible evitar las vacaciones como un líder empresarial, existen algunos métodos comprobados para mantener a la fuerza de trabajo en el buen camino y centrados a pesar del enamoramiento hasta el 1 de enero.

La clave es tener expectativas realistas y exigir una alta calidad de producción. No debe trabajar a su equipo en el terreno, pero puede fomentar un entorno en el que las obligaciones sociales no se ignoren y su resultado final siga siendo sólido.

Aquí hay algunas sugerencias que puede usar para haga que esto suceda:

Mapee el tiempo de vacaciones de vacaciones con anticipación

Muchos empleados ahorran sus vacaciones hasta el final del año, esperando pasar una o más semanas en casa con sus familias, o viajando para encontrarse con sus seres queridos. unos.

Esta es su prerrogativa; después de todo, tienen el tiempo de vacaciones por una razón. Aún así, un líder empresarial no tiene la obligación de permitir que todos sus empleados se vayan durante la semana después de Navidad en masa, convirtiendo la oficina en un pueblo fantasma.

Antes de que la temporada navideña esté en pleno apogeo, deje en claro que espera que un cierto número de miembros del equipo estén presentes cada día que su oficina esté abierta. Esto establece expectativas por adelantado y alerta a todos para que tomen decisiones de manera más eficiente sobre cómo y cuándo pueden usar vacaciones o días personales. Al final, todos pueden obtener un poco de tiempo libre sin que la empresa sufra.

Tenga cuidado al permitir opciones de trabajo desde casa

A menos que a un trabajador se le permita normalmente trabajar desde su hogar, tenga cuidado de otorgarle esto. privilegio durante las vacaciones. El problema es que es probable que el empleado se distraiga con todas sus demandas cuando trabaja desde una residencia. Puede parecer un Scrooge si niega esta opción, pero vale la pena refunfuñar un poco por parte de los miembros del equipo para mantener felices a sus clientes.

Por otro lado, si siente que sus trabajadores están bien versados ​​en el trabajo exitoso, desde -técnicas del hogar-tal vez han demostrado su valía en esta área antes-es posible que desee otorgar oportunidades limitadas de trabajo desde el hogar. Estos pueden ser distribuidos caso por caso. Solo asegúrate de monitorear la productividad de todas las personas que trabajan desde casa.

Aún necesitan realizar sus tareas diarias, estar disponibles para sus colegas durante el horario de trabajo, etc.

Planificar una celebración en el lugar de trabajo

Las vacaciones son un momento de celebración. ¡No puedes ni debes ignorar ese hecho! La mayoría de las personas esperan tener algunas festividades en el lugar de trabajo, así que no las defraudes. Dicho esto, su celebración no tiene que ser exagerada. Un almuerzo informal que dura hasta altas horas de la tarde puede ser una manera perfecta para que todos den un paso atrás y disfruten un poco de charla entre sus compañeros de trabajo. Incluso puedes decorar la oficina; simplemente no dejes que la decoración tenga prioridad sobre el servicio a tus clientes.

Depende de ti o no participar en un intercambio de regalos. Si no lo hizo en el pasado, haga una encuesta a sus empleados para ver qué es lo que quieren hacer. No olvide que siempre es bueno tener un pequeño regalo del negocio, incluso si es solo una tarjeta de regalo para una cafetería local.

No inicie iniciativas corporativas importantes en noviembre o diciembre

El final de el año puede ser un mal momento para lanzar nuevas iniciativas a menos que estén relacionadas con la temporada de vacaciones. La mayoría de los empleados solo pueden enfocarse con la mitad de sus cerebros debido a todos sus otros compromisos familiares y personales; esto significa que su iniciativa será difícil de despegar.

Sin embargo, la lluvia de ideas durante las vacaciones puede ser una actividad divertida para la planificación del próximo año. Reúna a sus líderes de opinión para una discusión sobre lo que puede hacer en los próximos 12 meses para incrementar las ventas y arruinar el techo de su flujo de ingresos. Esta técnica también funcionará para crear más aceptación por parte de los empleados que están preocupados por otros elementos.

Gestione las expectativas del cliente

Los clientes pueden ser una gran fuente de estrés durante las vacaciones, pero solo si sus expectativas no se han cumplido. manejado. Nunca prometa, ni permita que los miembros de su equipo prometan, servicios o productos que no pueden ser entregados debido a la locura de noviembre y diciembre. Recuerde que el adagio de "bajo-promesa, sobreentrega" ha resistido la prueba del tiempo.

Aunque su base de clientes puede quejarse, no pueden discutir si ha establecido sus fechas de entrega anticipadas desde el principio. Al ser realista, se asegurará de que la clientela aún reciba un alto nivel de servicio de su empresa.

Aliente a los miembros de su equipo a tomar descansos

Si tiene adictos al trabajo en su equipo, puede notar que están recibiendo un poco exagerado durante las vacaciones. Es probable que estén quemando la vela en ambos extremos, más el medio. Esto puede conducir a una enfermedad o fatiga mental grave.

En lugar de permitirles simplemente tomar el relevo, anímelos a tomar descansos. Si alguien ha estado trabajando mucho tiempo extra, puede estar en condiciones de darle la tarde libre un viernes. Esto ayudará a fomentar el sentido del equilibrio y evitará quemar a los empleados clave.

Sea razonable

Finalmente, es importante recordar que las vacaciones son un momento en el que debe ser razonable. No puede esperar que los empleados se queden hasta tarde todas las noches si tienen programas festivos relacionados con los niños para asistir, fiestas o compras para participar.

A menos que sea necesario, como en el caso de un abogado que tiene absolutamente para preparar a un cliente para una audiencia al día siguiente, debe comprender el tiempo que los trabajadores pueden dedicar a sus trabajos. Siempre que entreguen sus horas de trabajo diarias y semanales esperadas, se les debería permitir irse en un momento respetable.

No olvides tomarse un tiempo para ti

Asegúrate de tomarse un tiempo para ti también.

A medida que te enfocas en tu negocio, puedes comenzar a olvidar que tienes responsabilidades en casa y dentro de tu comunidad social también.

Disfruta las fiestas y no tengas la tentación de convertirte en un mártir que todos los demás en la nómina puedan disfrutar de las festividades.