Asesoramiento de expertos: 8 consejos para construir tu marca personal

Al postularse para un trabajo, los estudiantes a menudo muestran su educación, experiencia y habilidades, pero estos son solo algunos de los factores que hacen que un candidato se destaque de la multitud. Al resaltar la marca personal de uno, o todos los aspectos que hacen que un individuo sea único, los candidatos pueden sobresalir del paquete y realmente hacer que los empleadores los noten.

La marca personal les da a los candidatos el poder de definirse y dar una impresión que podría ser aún más memorable que una sobresaliente carta de presentación. Al crear una marca personal, los estudiantes deben dedicar tiempo a reflexionar y considerar cómo los ven los demás, especialmente en línea. Los expertos sugieren que algunas de las formas en que los candidatos pueden impresionar a futuros empleadores potenciales son crear una cuenta de LinkedIn, limpiar perfiles personales de redes sociales y crear tarjetas de visita. Incluso la apariencia física y el estilo se pueden hacer a su favor al alinearlo con su marca.

Le preguntamos a los expertos en carreras universitarias cómo los estudiantes pueden construir la marca personal perfecta: esto es lo que dijeron.

[¿Quieres más consejos de carrera? Consulta nuestra Guía de búsqueda de empleo para Gen Y.]

1. Reflexiona sobre quién eres y lo que tienes para ofrecer.

Una marca personal tiene que ser lo primero y lo más importante. personal. Brian Lawrence, un especialista en desarrollo de carrera en la Universidad de Saint Louis, dice que “al crear una marca profesional, es muy importante que su marca sea una descripción precisa de quién es usted desde un punto de vista personal y profesional. "Su marca no debe ser un personaje que usted crea, sino que debe ser una representación de lo que los empleadores pueden esperar cuando lo contratan".

Entrar al mundo profesional puede ser aterrador, y los estudiantes pueden sentir la necesidad de construir una marca personal de cuento de hadas, pero siempre es importante mantenerse fiel a ti mismo. La honestidad beneficia tanto al estudiante como al empleador.

La auto reflexión es el primer paso para identificar una marca personal que transmita sus intereses y personalidad. Stephanie Kinkaid, directora asistente del centro de carreras en Monmouth College, cree que "la auto reflexión es el primer paso". Ella agrega: "No hay forma de que una persona pueda construir una marca sin primero determinar habilidades, habilidades, perspectivas, fortalezas y incluso las debilidades ”. La lluvia de ideas sobre cómo desea que se le perciba por adelantado hará que el resto del proceso sea mucho más fácil.

2. Construye un sitio web personal.

Una vez que haya establecido lo que desea de su marca personal, el siguiente paso es ponerlo a disposición del mundo en línea. Rachel Esterline Perkins, directora asociada de relaciones públicas y redes sociales en Central Michigan University, es "una fanática de un sitio web personal o portafolio en línea que muestra a un estudiante y sus habilidades". Dice que los sitios web personales la ayudan a "sentir quién es el el estudiante es antes de traerlos para una entrevista ”. Un sitio web es la herramienta perfecta para la marca personal porque le brinda a un empleador la información profesional necesaria, al mismo tiempo que brinda información sobre el gusto y estilo personal del candidato.

Para obtener los mejores resultados, Kinkaid aconseja a los estudiantes "crear un sitio web con entradas de blog, fotos de esfuerzos profesionales, su currículum vitae y muestras de su trabajo".

3. Limpie sus cuentas de redes sociales para establecer una presencia en línea más profesional.

Cuando se construye una marca personal, no toda publicidad es buena publicidad. Los estudiantes pueden establecer una presencia profesional en línea teniendo especial cuidado con lo que comparten en los sitios web de redes sociales.

Matt Caporale, director ejecutivo del centro de desarrollo de carrera en la Universidad de New Haven, dice: "las imágenes inapropiadas u otro contenido en línea definitivamente pueden perjudicar las posibilidades de un candidato, por lo que es importante que los estudiantes controlen su presencia en línea y la tengan. reflejar sus identidades profesionales ”.

Establecer una presencia profesional en línea puede ser tan simple como cambiar su configuración de privacidad en Twitter y Facebook y hacer que su información pública sea más apropiada para el trabajo.

4. Crea tu mensaje profesional para un público específico.

De la misma manera que una marca personal debe personalizarse para el candidato, su mensaje y su audiencia también deben ser específicos.

"El mayor error es no tener un mensaje específico", dice Caporale. "Sin un mensaje específico y una imagen específica, no es realmente una marca".

Los estudiantes deben distinguirse de los miles de compañeros que también buscan un trabajo, y un alto GPA o una pasantía de prestigio simplemente no lo cortarán. Su posible empleador quiere saber por qué usted es el adecuado para ellos y no para nadie más.

Caporale agrega, “la idea detrás de la creación de una marca personal es que el estudiante cree una imagen en la mente de un empleador sobre su idoneidad para el puesto, la empresa y la industria. Los estudiantes deben presentar una marca a un público objetivo ".

5. Comprende las expectativas de tu industria.

Cada industria profesional tiene sus reglas, que su propia marca personal debe seguir. Siempre sea consciente de la apariencia física, principalmente en términos de estilo y aseo.

Lawrence dice: "a medida que construyes tu marca, transmite una apariencia física que equilibre tu estilo personal y las expectativas asociadas con la industria o carrera que planeas seguir".

La individualidad nunca se desalienta, pero en industrias como la banca y los seguros, es posible que desee evitar que le salgan la barba o que se quiten los tatuajes. Tal aspecto podría ser más aceptable cuando se trabaja en una empresa de diseño. Para comprender mejor cómo su apariencia afecta sus actividades profesionales, Kinkaid recomienda buscar en línea “imágenes de líderes en su campo de carrera. ¿Qué están usando? Aspira a tener una apariencia similar a otras en tu campo ".

6. Utilice las redes sociales para comercializar su nueva marca en línea.

Una vez que haya creado una marca efectiva para su audiencia deseada, comparta su nuevo yo con su red. Con tantos puntos de venta para comercializar una marca personal, Eric Melniczek, asesor de carrera en High Point University, dice que "uno de los mejores métodos para resaltar sus habilidades, conocimientos, habilidades, experiencias, logros y éxitos es LinkedIn. Es el portador estándar con respecto a su reputación en línea y, a menudo, es el primer resultado de búsqueda de Google que aparece cuando un empleador lo busca., estás seguro de golpear a tu público objetivo.

7. Red en persona.

Sin embargo, según Lynne Sarikas, directora del centro de carreras de MBA en Northeastern University, "LinkedIn no reemplaza la red, hace que sea más fácil encontrar a las personas adecuadas con las que establecer redes. Si bien puede ser un gran facilitador en el proceso de búsqueda de empleo, no reemplaza el poder de construir relaciones ". Es extremadamente importante presentarse bien en persona, dice Sarikas. "No desea que su marca personal le diga a los empleadores que usted es pasivo". La marca profesional correcta combinará las redes en línea y fuera de línea.

8. Permite que tu marca personal crezca contigo.

Como estudiante o recién graduado, sus intereses y fortalezas profesionales crecerán naturalmente con el tiempo. Su marca personal no debe ser estática, sino desarrollarse orgánicamente con usted.

"Al permanecer consciente de sus cambiantes conjuntos de habilidades, intereses, experiencias y objetivos, puede adaptar su marca a su nueva imagen", dice Caporale.

La mejor marca personal será relevante y sostenible, y se adaptará a las tendencias actuales de su industria a lo largo de su carrera.

"Su marca personal no es 'configurarlo y olvidarlo'", dice Perkins. "La marca personal no termina una vez que consigues un trabajo. Estás construyendo tu marca constantemente, especialmente como estudiante o joven profesional ".

Brian Lawrence es un especialista en desarrollo profesional en la Universidad de Saint Louis, donde trabaja con estudiantes de pregrado en artes y ciencias, futuros estudiantes y ex alumnos. Él tiene un B.B.A. en Marketing de la Universidad de Howard y un M.S. en Desarrollo Estudiantil / Consejería Universitaria de la Universidad Azusa Pacific.

Lynne Sarikas es el Director del MBA Career Center en la Escuela de Negocios D’Amore-McKim de Northeastern University. Ella maneja y desarrolla las relaciones con los empleadores, entrena y apoya a los estudiantes, e involucra a los empleadores. Lynne es autora de un blog sobre búsqueda de empleo y carreras.

Eric Melniczek se desempeña como asesor de carrera en High Point University Career & Internship Services. Ha publicado un recurso para estudiantes universitarios / graduados universitarios recientes titulado "Transición al mundo real".

Stephanie Kinkaid se desempeña como Director Asistente del Centro de Liderazgo y Carrera Wackerle en Monmouth College en Monmouth, Illinois. Ella ha trabajado con miles de estudiantes universitarios para desarrollar habilidades de liderazgo y carrera.

Matt Caporale es el Director Ejecutivo del Centro de Desarrollo de Carreras en la Universidad de New Haven. Para preparar a los estudiantes para el éxito profesional, Caporale se centra en enseñar a los estudiantes a identificar, construir, comunicar y administrar su marca de carrera personal mediante la creación de una imagen centrada en los resultados para un público determinado.

Rachel Esterline Perkins trabaja en la Central Michigan University como Director Asociado de Relaciones Públicas y Redes Sociales en el departamento de Comunicaciones. Ella mantiene la marca de la universidad en las redes sociales y, a menudo, asesora a los estudiantes en la construcción de sus marcas personales.

Imagen de redes sociales cortesía de Shutterstock.