Asesoramiento de expertos: 8 consejos para responder las preguntas más comunes de la entrevista

Piense y elija cuidadosamente (preferiblemente antes de la entrevista) las experiencias que usa para contestar esta pregunta. Y, Merchant aconseja, "no tenga miedo de ser explícito al explicar por qué cree que esta experiencia o habilidad es relevante en función de lo que sabe sobre la posición".

3. ¿Cuáles son tus debilidades?

Los entrevistadores quieren escuchar acerca de sus debilidades reales; Esta es una oportunidad para que ellos evalúen tu honestidad. "Reclamar tu mayor debilidad es el perfeccionismo y trabajar demasiado es falso y los gerentes de contratación lo saben", advierte Bishop.

Aún así, es importante discutir sus debilidades "de una manera que no dañe sus posibilidades", dice Roberta Cross, directora de servicios de carrera en Washington & Jefferson College. Frase su respuesta para terminar con una nota positiva, dice, para mostrar qué medidas está tomando para mejorar. Por ejemplo, en lugar de decir que su debilidad es que no le va bien al hablar frente a grupos grandes, Cross aconseja decir: "Sé que necesito tiempo extra para prepararme al hablar [o] hacer presentaciones a grupos grandes, así que He revisado los recursos para obtener consejos para mejorar mi hablar en público ".

4. ¿Por qué estás interesado en esta oportunidad en esta empresa?

El entrevistador quiere saber exactamente por qué la compañía llamó su atención en primer lugar. Es el momento perfecto para “mostrar su investigación y decirle al empleador por qué está interesado en esta oportunidad en lugar de cualquier otra”, dice Merchant. "También es una buena oportunidad para decirle a un empleador lo que espera aprender a través de esta experiencia".

Merchant agrega que "los candidatos deben estar familiarizados con el sitio web de la compañía y con todos los aspectos de la organización y el departamento que se pueden analizar con anticipación". Piense en esta pregunta durante su investigación para ayudarlo a identificar las razones principales por las que desea el trabajo. “Cuanto más pueda enfocarse y proporcionar ejemplos personales que enfaticen qué habilidades necesitan”, dice Rachel Gibson, asesora de carrera en la Universidad de Creighton, “más podrán verlo trabajando para su organización”

5. ¿Dónde te ves en cinco años?

Los empleadores desean contratar personas ambiciosas que puedan ayudar a llevar a la empresa al siguiente nivel al mismo tiempo que logran sus propios objetivos personales. No es necesario que su futuro sea proyectado, pero es importante tener una idea de sus objetivos profesionales y educativos a largo plazo, dice Trzeciak. “Esto se utiliza para determinar la longevidad con la empresa, pero también el potencial. Está bien ser vago, pero demostrar un compromiso con la posición y la compañía ".

6. ¿Qué poder de superhéroe querrías y por qué?

Hay muchas preguntas extrañas que a los empleadores les gusta hacer durante las entrevistas, pero, según nuestros expertos, esta es una de las más comunes. Preguntas como estas tienen varias funciones. "A algunos empleadores u organizaciones en el campus les gusta ver cómo reaccionan los estudiantes bajo presión", dice Merchant.La forma en que reaccione también demostrará sus habilidades de pensamiento crítico, dice Trzeciak. "La respuesta no es importante, es su razonamiento detrás de ella". Ella dice que "también está bien pedir un momento para pensar acerca de [su respuesta]". Hacerlo ayudará a calmar sus nervios bajo presión.