Asesoramiento de expertos: 6 formas de utilizar LinkedIn para conseguir un trabajo

La creación y el fomento de conexiones profesionales, o redes, se considera la forma más efectiva de conseguir un trabajo. Según los datos que sugieren que más personas encuentran empleo que puestos públicos disponibles, la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Afirma que el 70% de los empleos se encuentran a través de redes.

Además, LinkedIn, la plataforma de redes sociales en línea para profesionales, está cambiando el entorno de redes y reclutamiento en casi todas las industrias. En una encuesta de 2013 a casi 1,900 empleadores, el 97% dijo que usa activamente LinkedIn para reclutar nuevos empleados. Ahora que se convierte en un recurso para todo lo relacionado con la carrera, los empleadores creen que un perfil de LinkedIn es esencial para cada individuo. Para los estudiantes universitarios especialmente nuevos en el mundo profesional, LinkedIn puede ser la puerta de entrada para hacer nuevas conexiones, encontrar una carrera y, lo más importante, para asegurar oportunidades de trabajo y entrevistas.

Dominar el arte de las redes es un proceso largo que requiere trabajo y dedicación. Pase el tiempo cultivando relaciones y eventualmente construirá un círculo profesional fuerte que puede abrir las puertas a nuevas oportunidades en el futuro. Para aprender a usar LinkedIn como herramienta de redes y generador de carreras, siga los consejos de los expertos en carreras universitarias de NerdScholar.

[Encuentre más consejos sobre carreras en nuestra Guía de búsqueda de empleo para la Generación Y.]

1. Construye tu LinkedIn antes de Su búsqueda de empleo comienza.

Los estudiantes que están activos en la plataforma de redes en línea durante la universidad estarán mejor equipados para la búsqueda de empleo cuando se gradúen. Hacer conexiones y pedirle a la gente consejos sobre carreras profesionales lo ayudarán en su búsqueda de empleo más adelante, dice Patricia Simpson, directora de servicios de carreras en la Universidad de Illinois. "Es útil iniciar el proceso de conexión en red [y] antes de que el estudiante tenga un 'pedido' real para hacer una conexión con un alumno u otra conexión." Simpson agrega que "a la mayoría de las personas les encanta ofrecer consejos" y es más probable que ayuden con su búsqueda de empleo una vez que han llegado a conocerte.

Al tener un perfil de LinkedIn, dice Simpson, los estudiantes "tendrán muchos más recursos para utilizar una vez que estén haciendo una búsqueda de trabajo de lo que lo harían sin las conexiones de LinkedIn".

2. Actualiza tu perfil regularmente.

Uno de los muchos beneficios de LinkedIn es la oportunidad de permanecer en los radares de los gerentes y reclutadores potenciales de contratación. Asegúrese de que su información de LinkedIn sea siempre precisa y actualizada para quien vea su perfil. Más importante aún, para aumentar sus probabilidades de conseguir un empleo a través de una conexión, actualice regularmente su perfil para asegurarse de que "su nueva información aparezca en las noticias de sus contactos", dice Stephanie Morris, directora asistente de servicios de carrera en la Universidad de Niagara.

Los perfiles de LinkedIn deben basarse en los logros e incluir una foto de retrato profesional, dice Simpson. "En lugar de simplemente proporcionar al lector una lista de las cosas que han hecho, los estudiantes deben demostrar lo que han aprendido y logrado". Esto podría ser en forma de enlaces a presentaciones, publicaciones, proyectos o blogs, dice.

Morris también advierte a los estudiantes que eviten actualizar su perfil con demasiada frecuencia. "Unas pocas actualizaciones [por] semana" es un balance apropiado de actividad.

3. Conéctate con la gente en LinkedIn tan pronto como los conozcas.

Debido a que la creación de redes es importante para el crecimiento profesional continuo de una persona, Bob Franco, director adjunto de servicios de carrera en la Universidad Seton Hall, dice que los estudiantes deben hacer una rutina para establecer conexiones en LinkedIn con la mayor frecuencia posible. Conectarse justo después de conocer a alguien se asegurará de que te recuerden. Lo que es más, dice, "la gente apreciará la invitación".

Franco recomienda este enfoque para todas las conexiones que una persona pueda hacer. "Los estudiantes deben vincularse con profesores, supervisores de pasantías, personas que se reúnen en eventos de redes y, quizás lo más importante, entre sí", dice. "Vincularse con otros estudiantes claramente tiene beneficios a largo plazo, ya que, en algún momento, estos estudiantes serán gerentes y ejecutivos; conectarse con ellos temprano puede ser una de las cosas más importantes que hacer". Cuando su red profesional es limitada, Franco aconseja a los estudiantes que se conecten con profesores y miembros de la facultad que puedan ampliar su número de contactos secundarios en campos relevantes.

4. Haz conexiones de alumnos invaluables.

Según Franco, "LinkedIn puede ser una excelente fuente para encontrar mentores e individuos que puedan brindar una excelente visión y consejos". Recomienda a los estudiantes que se conecten con sus alumnos de la universidad utilizando la función relativamente nueva de "encontrar ex alumnos" de LinkedIn. La categoría de "alumnos y ex alumnos" de la pestaña ofrece un desglose de dónde viven y trabajan los antiguos alumnos de tu universidad y en qué industrias. Esta función es un excelente generador de redes para los estudiantes actuales que buscan hacer conexiones en su campo o ciudad.

Si desea mudarse después de la graduación, Morris recomienda involucrarse con el capítulo de exalumnos de su universidad en la ciudad que desea. "LinkedIn es una excelente manera de facilitar una entrevista informativa", dice ella. Aprender de los exalumnos de su ciudad o campo puede ayudarlo a concentrarse en la trayectoria profesional que desea.

5. Participar en discusiones grupales.

Simplemente unirse a grupos en LinkedIn no es suficiente. Estar activo en la página participando en discusiones es lo que lo hará notar a los miembros del grupo y a los gerentes de contratación potenciales. "Definitivamente, animo a los estudiantes a encontrar grupos que sean relevantes para su futura profesión", dice Simpson. Al agregar comentarios a las discusiones, los estudiantes deben asegurarse de transmitir ideas inteligentes utilizando la gramática y la ortografía adecuadas. Al hacerlo, dice Simpson, ayudará "a elevar su estado en el grupo y puede hacer que otros miembros visiten sus perfiles y se conecten con ellos". Cuantas más conexiones establezca de esta manera, mayores serán las posibilidades de que uno sea un gerente de contratación. o reclutador en su campo.

6. Pedir recomendaciones e introducciones.

De manera similar a como un currículum puede incluir una lista de referencias, un perfil de LinkedIn con varias recomendaciones destacará a un gerente de contratación. "Solicite recomendaciones de antiguos empleadores y miembros de la facultad", aconseja Francyenne Maynard, decana de servicios de apoyo estudiantil en North Lake College. Tener recomendaciones visibles para el público mejorará su perfil y dará a los gerentes y reclutadores interesados ​​una mejor idea de su capacidad de trabajo. Cuantas más recomendaciones reciba, más probable será que un gerente de contratación se arriesgue.

En términos de LinkedIn, una primera conexión es alguien con quien ya te has conectado y una segunda conexión es una persona vinculada a ti por tu primera conexión. LinkedIn puede identificar segundas conexiones en las empresas para las que desea trabajar y quienes pueden derivarlo a un gerente de contratación. Simpson dice que "los estudiantes deben conectarse con personas con las que ya tienen relaciones fuera de línea y usar esas conexiones para 'pedir' que se conecten con alguien que es una conexión de segundo nivel". Estas presentaciones pueden generar relaciones significativas que podrían ser la clave. a una oferta de trabajo potencial.

Bob franco es el Subdirector Senior en el Centro de Carreras de la Universidad Seton Hall, donde trabaja con estudiantes de negocios de pregrado y posgrado y ex alumnos. También es ex presidente de la Asociación de Colegios y Empleadores de Nueva Jersey.

Francyenne Maynard es el Decano de Servicios de Apoyo Estudiantil en North Lake College, parte del Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de Dallas. La experiencia anterior de Maynard incluye trabajar como Director de Servicios de Carreras en la universidad.

Stephanie Morris se desempeña como Subdirector de Servicios de Carrera en la Universidad de Niagara en Lewiston, Nueva York.

Patricia Simpson se unió a la Escuela de Ciencias Químicas Urbana-Champaign de la Universidad de Illinois en agosto de 2007 y se desempeña como Director de Asesoramiento Académico y Servicios Profesionales. Ha trabajado en servicios de carrera durante 17 años.

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