7 Señales de advertencia de un despido inminente |

Mientras que la economía en su conjunto ha estado creciendo lentamente, muchas industrias todavía están sacudiéndose de los efectos del recesión. La única constante es que ninguna industria ha estado completamente a salvo de los recortes de empleos.

En julio de 2011, varias corporaciones multimillonarias anunciaron despidos masivos: Borders cerró sus 400 tiendas restantes, eliminando 10,700 empleos en los EE. UU.; gigante de medicamentos Merck & Co (NYSE: MRK) redujo su personal en 13,000; y Cisco (NASDAQ: CSCO) redujo sus nóminas en 6.500.

Además de eso, nueve grandes bancos de inversión globales anuncian despidos acumulativos de más de 60.000 banqueros, y usted puede comenzar a preguntarse acerca de posibles recortes a su lugar de trabajo.

¿Hay otra recesión en camino? Si bien es muy temprano para decirlo con certeza, en julio de 2011 se registraron 1,579 despidos corporativos que involucraron a 145,000 trabajadores, los despidos más masivos desde enero de este año.

Para ayudar a protegerse y proteger su bienestar financiero, aquí hay siete señales de que el resbalón rosado podría estar en su futuro.

1. Despidos en toda la industria

Muchas compañías siguen los datos de rendimiento de la industria junto con las acciones de sus oponentes exitosos. Cuando el principal banco de inversión de Wall Street Goldman Sachs (NYSE: GS) anunció planes para despedir a 1.000 banqueros en julio de 2011, Credit Suisse (NYSE: CS) hizo lo mismo con los planes de recortar 2.000 trabajos apenas una semana después. Barclays (NYSE: BCS) se unió a sus rivales poco después con las eliminaciones prometidas de 3.000 empleos más.

Si ve un patrón de despidos en su industria, preste atención a qué posiciones están siendo cortados; los bancos de inversión han estado apuntando a los banqueros "junior". Si su posición está en la mira, puede ser hora de comenzar la búsqueda de trabajo.

2. Reducción del espacio de oficina

El arrendamiento de oficinas es un gran gasto para la mayoría de las empresas, por lo que esta puede ser una de las primeras líneas de pedido que se debe cortar antes de "reorganizar" la mano de obra. Si su trabajo se está reduciendo a un espacio más pequeño o está vendiendo el segundo piso que solía ocupar en el edificio, puede haber signos de márgenes de ganancia débiles y futuras reducciones de personal.

3. Más aventuras para saltar para hacer negocios

Frente a un informe de ganancias pobres, muchas empresas pueden estar buscando recortar incluso los gastos más pequeños. Si bien es normal que una corporación sea cautelosamente frugal, renuncie a los servicios de oficina, como las máquinas de café expreso, los televisores de pantalla plana y las sillas de escritorio ergonómicas de $ 1,000, se empieza a poner serio cuando hay recortes anormales en los gastos comerciales estándar.

en todos los lugares posibles, los empleados pueden comenzar a ver requisitos más estrictos para los viajes y otros gastos relacionados con el negocio. Los trabajadores también pueden notar vacíos en el suministro de oficinas y en las salas de inventario, ya que las empresas reducen sus gastos generales e inventario.

No es necesariamente el final de la línea, pero podría ser una señal de advertencia de lo que vendrá.

4. Cierres de oficina y congelación de pagos

Si su empresa o sus competidores están cerrando oficinas, su oficina probablemente esté bajo el microscopio de rendimiento. Siéntese en las reuniones de rendimiento trimestrales de su empresa y desconfíe de la reducción de los márgenes de beneficios y la disminución de las tendencias de los ingresos. También tenga cuidado con las congelaciones de pagos o los recortes salariales en su industria o lugar de trabajo. Aunque estas medidas pueden prolongar un despido, no siempre protegen a los trabajadores en industrias lentas o moribundas.

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5. Adquisiciones, fusiones o compras

Cuando una empresa adquiere una empresa que ofrece muchos de los mismos servicios, es probable que existan "puestos redundantes" a los que seguirán reducciones de empleos. Además, las estrategias de gestión entre dos compañías en una fusión pueden ser demasiado diferentes para mantener a muchos de los empleados de alto nivel existentes a la cabeza.

Si la empresa candidata carece de exposición al mercado en el área en la que se encuentra, sin embargo, su sucursal se puede ahorrar.

# - ad_banner_2- # Por ejemplo, Wells Fargo (NYSE: WFC) mantuvo muchas de las sucursales existentes de Wachovia (y puestos de personal) que se encontraban en ubicaciones previamente no explotadas después de la adquisición. Sin embargo, muchas sucursales existentes de Wachovia que estaban prácticamente al lado de las sucursales de Wells Fargo demostraron ser una exposición redundante y se cerraron.

Si todavía hay tiempo antes de una fusión o compra, estudie los servicios que la otra compañía ofrece y vea si puede arreglar un movimiento a una posición abierta.

6. Comportamiento del Jefe: de Niza a Curt

Un gerente que ha cambiado su melodía feliz y evita las conversaciones de agua fría habituales puede estar haciendo una señal no verbal de que el rendimiento de los empleados ha estado sufriendo. "Si está en buenos términos con su jefe, debería tener frecuentes conversaciones informales", según Rich Gee, quien ha estado entrenando ejecutivos de compañías Fortune 100 por más de 10 años. Sugiere comparar el modo en que su jefe interactúa con sus compañeros de trabajo como indicador.

Además, si su jefe comienza a celebrar reuniones "secretas" o llamadas telefónicas a puertas cerradas con altos ejecutivos, podría significar que se están tomando decisiones privadas para eliminar puestos..

7. Tanking Stock Price

Si trabaja para una corporación que cotiza en bolsa, mire de cerca el valor de las acciones de su empresa. La caída del precio de las acciones puede llevar a un CEO desesperado a prometer cualquier cosa, incluido un despido masivo, para evitar que los accionistas vendan.

Los 6.500 recortes de personal de Cisco se produjeron después de que el precio de sus acciones cayera un 20% en julio de 2011 y de América (NYSE: BAC) anunció 3.500 despidos en semanas después de que las acciones cayeron en picado 31% desde sus máximos de agosto.

The Investing Answer : No todos los despidos se pueden evitar, pero conocer los primeros signos puede ayudar tu tiempo. Mientras más tiempo tenga, más dinero podrá ahorrar y más tiempo tendrá para preparar un currículum sólido para su próximo trabajo.

Los despidos en toda la empresa comienzan con las decisiones administrativas, por lo tanto, es una prioridad mostrarle a su jefe cómo mejorar el resultado final. Sea proactivo, participe en nuevos proyectos de la compañía, asuma más responsabilidad y trate de ser parte de la solución para los problemas de su empresa. Si logra demostrar que agrega valor a la empresa, puede ser visto como un activo invaluable en lugar de otra estadística desafortunada en el próximo informe de empleos.

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