10 Incentivos para empleados que todos los líderes empresariales pueden pagar |

Tantas cosas en este mundo son acerca del dólar omnipotente, pero la satisfacción laboral no tiene que ser una de ellas. Otorgar aumentos a sus empleados puede ayudar a su felicidad a corto plazo, pero si desea que esos empleados permanezcan, debe ofrecerles incentivos que no puedan obtener en otro lugar. Cualquiera puede repartir un aumento, pero no todos pueden concentrarse en las cosas que los empleados realmente quieren y entregar.

Escuche más sobre los recursos humanos y la felicidad de los empleados con Peter y Jonathan en el decimotercer episodio de The Bcast, el podcast oficial de Bplan (a las 22:32):

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Aquí hay 10 ideas de incentivos que cualquier empresa puede pagar, lo que contribuirá en gran medida a mantener a tus empleados motivados y productivos.

1. Ofrezca horarios flexibles

Este es, de lejos, el extra que los trabajadores más reclaman, ya sea que tengan hijos, padres que envejecen o simplemente son noctámbulos o personas de la mañana por naturaleza. Las horas flexibles les permiten a los empleados trabajar en su propio horario, dentro de lo razonable.

Los empleados todavía deben asistir a las reuniones, pero pueden programar dichos compromisos. Los beneficios de ofrecer horas de trabajo flexibles incluyen menos rotación laboral, porque las personas están agradecidas de tener un trabajo donde establecen su horario.

2. Días de vestirse y semanas

Si se reúne regularmente con clientes, es posible que deba tener una política de vestimenta estricta. Sin embargo, para las empresas que tienen pocas reuniones con clientes y más trabajo entre bastidores, ofrecer a los empleados la oportunidad de presentarse en jeans y una camiseta puede ser una ventaja.

Esto les permitirá ahorrar dinero en la compra de oficinas. desgaste, lo que significa que una mayor parte de su salario termina en su bolsillo.

3. Ofrezca más días de bonificación de menos de

Cuando no puede pagar aumentos, ofrecer días libres adicionales puede ser la mejor opción. De hecho, algunas personas incluso prefieren más tiempo libre para obtener más dinero. Puede distribuirlos como lo considere conveniente: quizás ofrezca un día libre de toda la compañía después del Día de Acción de Gracias, o permita que las personas canjeen tres días libres durante todo el año. Cualquiera que sea su estrategia, sus empleados estarán agradecidos y tendrán más trabajadores dedicados y más frescos.

4. Bríndeles un refuerzo positivo

A la gente le gusta que lo elogien. Ellos absolutamente lo aman cuando proviene del corazón. Aliente a las personas a que elogien a sus compañeros colocando una caja en la oficina donde las personas puedan dejar los elogios anónimos. Páselos a las personas a las que se alaba para elevar la moral.

5. Muéstreles la forma

Reconozcámoslo, con la tasa de obesidad en aumento de nuestra nación, cualquier cosa que pueda hacer para alentar la buena forma física y las opciones de alimentación saludable en el trabajo deberían ser bien recibidas. Aquí hay algunas ideas:

• Comience un club para caminar al mediodía
• Organice sus reuniones en el gimnasio de la oficina
• En lugar de donuts los viernes, ofrezca fruta fresca o una selección de magdalenas caseras saludables
• Comience un peso de oficina -competición de pérdida
• ejecuta un 5K juntos como equipo

6. Aliente las pausas

Los estudios han demostrado que se vuelve más productivo cuando toma pequeños descansos durante el día, en lugar de concentrarse en una tarea hasta que se agote.

Dígale a sus empleados que tomen un descanso dos o tres veces al día de cinco a 10 minutos. Bríndeles un salón para disfrutar durante el recreo o permita que saquen sus teléfonos inteligentes para ponerse al día en Facebook, y solicite su opinión sobre cómo hacer que los recesos sean más agradables.

7. Diga gracias

¿Cuándo fue la última vez que ofreció una palabra de agradecimiento a sus empleados? Si ha pasado un tiempo, bríndeles un refuerzo positivo. Todos aprecian ser elogiados, y les gustará que los destaquen por su reconocimiento. Acéptelos en una reunión, entrégueles un certificado o ponga su nombre en una placa.

8. Proporcione algo de cafeína

La sala de café de la oficina podría recibir algunas indicaciones de Google, donde las ventajas de los empleados son legendarias. Si bien no puede permitirse comprar comida gourmet en la sala de café, debería poder actualizar su selección de café, comprar algunas cremas y reponer el depósito de té vacío hace tiempo.

9. Haz algo divertido

Piensa fuera de la caja. ¿Alguna vez considera dejar que la gente traiga a sus mascotas al trabajo? ¿Qué le parece agregar una sala de juegos para alentar a las personas a llegar temprano y quedarse hasta tarde? Hay cientos de formas en que puede involucrar a sus empleados y hacer que el trabajo sea un lugar más divertido. Solo tienes que ser creativo.

10. Start spirit days

Todos tienen algo en sus vidas que les apasiona. Puede ser un equipo deportivo, sus hijos o incluso la última moda de los videojuegos. Sea lo que sea, es divertido compartir esas pasiones. Aliméntelos animando a los empleados a participar en días de espíritu. Eso podría significar llevar su camiseta favorita del equipo deportivo al trabajo, o podría significar traer juegos para intercambiar con otros jugadores.

No importa lo que decidas, construirás tu equipo y aprenderás más el uno del otro, lo que hará haga que su lugar de trabajo sea mucho más agradable.

¿Ha encontrado una manera creativa y rentable de incentivar a sus empleados? ¡Compártelo con nosotros en los comentarios!