¿Cómo manejar el '¿Cuáles son tus debilidades?' Pregunta

Llegar a la etapa de entrevista es una gran victoria durante su búsqueda de trabajo. Pero, ¿qué sucede cuando su posible empleador pregunta: “¿Cuáles son sus debilidades?” Esta es una pregunta difícil: no solo es difícil admitir sus faltas, sino que también no quiere perjudicar sus posibilidades de ser contratado.

Afortunadamente, es una de las preguntas de entrevista más comunes, por lo que puede encontrar una respuesta sólida antes de que un empleador incluso le pregunte. Aquí hay algunas sugerencias de respuestas que sorprenderán a su entrevistador, además de algunos consejos sobre cómo preparar su propia respuesta asesina.

Respuesta No. 1: Muestra cómo superaste un desafío.

Responder a "¿Cuáles son tus puntos débiles?" Es una gran oportunidad para mostrar cómo tomas la iniciativa y cómo lidiar con los contratiempos. Aprovecha esta oportunidad para compartir cómo te enfrentaste a un obstáculo en el pasado. Una buena muestra de respuesta: “En mi pasantía de verano me costó mucho hacerle saber a mi gerente que estaba sobrecargado de trabajo. Estaba cerca de agotarme al final de cada semana, por lo que se nos ocurrió un plan para compartir mis obligaciones con otro interno. Me di cuenta de que decir la verdad no me hacía parecer ineficiente; mejoró la calidad de mi trabajo y de la producción de la empresa en general ".

Esta es una gran respuesta porque admitió que había un problema, pero terminó con una nota positiva. Te has colado en un ejemplo de trabajo en equipo y también con la administración.

Qué no decir: "No tengo ninguna debilidad".

Manténgase alejado de esta respuesta en una entrevista de trabajo. Su empleador quiere escuchar no solo cuáles podrían ser sus limitaciones en el lugar de trabajo, sino también cuán astutamente aborda una pregunta tan difícil. Una respuesta aguda y bien pensada le hará ganar puntos serios en esta etapa importante del proceso de contratación. Por otro lado, demostrar que no está al tanto de sus propias limitaciones puede contar en su contra, dice Susan Hosage, una consultora de recursos humanos con sede en Scranton, Pennsylvania.

"Desafortunadamente, tales aspirantes de empleo con frecuencia pueden resistirse a la capacitación inicial y al desarrollo continuo y, por esa razón, a menudo no hacen las mejores contrataciones", dice.

Respuesta n. ° 2: señale una habilidad en la que esté trabajando activamente

Mientras digas que estás comprometido a mejorar continuamente, no hay ningún daño en señalar una habilidad que aún no has dominado. Mencionar que podría desarrollar más su conocimiento de la industria o su comprensión de aplicaciones avanzadas en Excel son buenas opciones, dice Hosage. Una fuerte respuesta potencial: "Como estudiante de inglés, no tuve la oportunidad de usar Excel para equilibrar un presupuesto o administrar proyectos en curso. Pero desde la graduación, lo he estado usando para llevar un registro de mis gastos, ¡y es realmente útil! Me gustaría tomar una clase en línea para mejorar aún más ".

Obtendrá puntos de bonificación por agregar que le gustaría aprender cosas nuevas, especialmente si muestra que está dispuesto a ampliar el alcance de su conocimiento más allá de lo que estudió en la escuela. Inglés importante para aspirantes a Excel Whiz es un salto impresionante.

Lo que no hay que decir: "Soy un perfeccionista".

Un enfoque que mucha gente toma es responder con una debilidad que es una fortaleza disfrazada, como el clásico "Soy perfeccionista" o "Trabajo demasiado duro". Pero hablar sobre lo que podría mejorar es una oportunidad para mostrarle eres sincero Los empleadores querrán ver que serás honesto y directo en el lugar de trabajo.

Respuesta No. 3: Elija una debilidad que no afecte seriamente el trabajo

Es una apuesta segura señalar una debilidad que no será un gran obstáculo en su nueva posición. Si solicita un trabajo de asistente de publicista en una empresa de relaciones públicas que requiere que haga llamadas de prensa y escriba comunicados de prensa, su empleador no querrá escuchar que se pone nervioso por teléfono o tiene problemas para cumplir con los plazos. Pero como recién graduado, es poco probable que haya tenido mucha experiencia en el manejo de otros. Por lo tanto, es menos problemático decir: "Como nunca he desempeñado un papel directivo, a veces me siento incómodo pidiéndole a otros que asuman una tarea. Pero como me gustaría dirigir mi propia empresa de relaciones públicas un día, me emociona saber de mis supervisores qué estrategias funcionan mejor para administrar a otros ". Usted pudo incluir una referencia a sus planes futuros, que su empleador será Me alegra saber que estás pensando.

Hable de sus debilidades de la manera correcta y demostrará que, como empleado, será consciente de sí mismo y estará comprometido con su propio desarrollo, cualidades que cualquier jefe le encantaría.

Brianna McGurran es una escritora del personal que cubre la educación y la vida después de la universidad para Investmentmatome . Seguirla en Gorjeo .

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