¿Por qué su adolescente debería trabajar este verano?

Los trabajos de verano para adolescentes son una especie en peligro de extinción que vale la pena salvar.

Estos trabajos de temporada ofrecen más que un cheque de pago. El empleo de verano puede:

• Mejorar el rendimiento académico, especialmente entre los adolescentes de bajos ingresos.
• Enseñar importantes habilidades para el empleo, incluido el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
• Ofrezca a los adolescentes experiencias del mundo real que demuestren una ética de trabajo y jefes satisfactorios que esperan que ganen cada dólar.

"Naturalmente, no sabemos cómo ser buenos empleados", dice Kathy Kristof, editora de SideHusl, un sitio de revisión para empleos de medio tiempo. "Aprendemos, al igual que aprendemos el alfabeto, con práctica".

Una encuesta reciente indica que muchos graduados universitarios pueden estar llegando al mercado laboral sin estar preparados para cumplir con las expectativas del empleador. Mientras que el 89.4% de los graduados recientes se calificaron a sí mismos como competentes en su ética de trabajo y profesionalismo, solo el 42.5% de los empleadores encuestados compartieron esa opinión, según la Asociación Nacional de Colegios y Perspectivas de Empleo de los Empleadores 2018.

"Tiene personas de 22 años de edad que podrían tener un historial académico estelar, pero nunca han tenido un trabajo", dice Andrew Challenger, vicepresidente de la firma ejecutiva de desalojos Challenger, Gray & Christmas. "Se han perdido algunas habilidades importantes para la vida".

Los trabajos de verano solían ser donde muchos adolescentes aprendían esas habilidades. La tasa de participación laboral de verano para adolescentes alcanzó un máximo de casi 72% en julio de 1978 y se mantuvo por encima del 60% hasta la década de 1990, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Ahora la tasa de participación laboral juvenil se acerca al 40%.

Los economistas señalan varias razones para la caída en el empleo de verano:

Menos trabajos. El comercio minorista fue una vez una fuente confiable de empleos para los trabajadores inexpertos, pero muchas cadenas están cerrando tiendas de ladrillos y morteros o están saliendo del negocio por completo a medida que más compras se mueven en línea.

Más competencia. Los trabajadores mayores pueden estar apartando a los jóvenes de los hombros. Por ejemplo, el porcentaje de trabajos de preparación de alimentos en poder de los adolescentes ha estado disminuyendo, mientras que el porcentaje de los que tienen entre 20 y 34 y 55 años o más está creciendo. La inmigración también parece estar afectando el empleo adolescente. El economista de la Reserva Federal Christopher L. Smith descubrió que una mayor población de inmigrantes menos calificados tenía un mayor impacto negativo en el empleo juvenil que en el empleo para adultos.

Preocupaciones de la universidad. Los trabajos de verano pueden ayudar a los estudiantes de secundaria y universidad a tener un mejor desempeño en el aula, según una investigación reciente de Jacob Leos-Urbel, director asociado del Centro para Jóvenes y sus Comunidades John W. Gardner de la Universidad de Stanford. Pero los padres a menudo están convencidos de que la escuela de verano, el trabajo voluntario o las pasantías serán más impresionantes en las solicitudes universitarias que el trabajo remunerado.

Las escuelas selectivas pueden valorar una pasantía en un campo profesional potencial en un trabajo en una hamburguesería, dice Lynn O’Shaughnessy, autora de "La solución universitaria: una guía para todos en busca de la escuela adecuada al precio correcto".

Sin embargo, la mayoría de las universidades tratan estas diversas alternativas de verano al considerar candidatos, dice ella.

"Realmente no importará lo que hagas, siempre y cuando estés haciendo algo además de jugar videojuegos", dice O’Shaughnessy.

Donde los trabajos de verano realmente pueden ayudar es en el mercado laboral después de la graduación. Los trabajos en los que trabajan la mayoría de los adolescentes les ayudan a desarrollar "habilidades blandas" que los empleadores valoran y que llevan a carreras con mejores salarios, dice Challenger.

Tratar con clientes y compañeros de trabajo les ayuda a mejorar las habilidades de comunicación y resolución de problemas, por ejemplo, además de mantener la calma bajo la presión. Tratar con un jefe enseña la capacidad de aceptar y aprender de las críticas. Ser responsable, enfrentar desafíos y demostrar buenos hábitos de trabajo puede generar confianza en sí mismos.

"Vas a trabajar, trabajas duro todo el día, preguntas qué puedes hacer mejor, regresas y lo haces de nuevo, hasta que está tan arraigado en tu psiquis que no puedes imaginarte actuando sin brillo o desinteresado", dice Kristof.

Se espera que el mercado laboral de este verano sea bueno, dice Challenger, pero es más probable que los adolescentes encuentren puestos en empresas que experimenten aumentos estacionales: cines, parques de atracciones, hoteles, construcción y paisajismo.

"Donde haya escasez de mano de obra, habrá oportunidades", dice Challenger.

Este artículo fue escrito por Investmentmatome y fue publicado originalmente por The Associated Press.