¿Debe proporcionar vacaciones ilimitadas a sus empleados?

Pocas naciones vacacionan menos que Estados Unidos. Entre los países desarrollados, solo los japoneses y surcoreanos ganan menos tiempo libre en el trabajo que los estadounidenses, según un estudio de Expedia realizado en 2012.

Dos movimientos han puesto la pregunta de vacaciones en el centro de atención. El fundador de Virgin Group, Richard Branson, anunció que la compañía experimentaría con vacaciones ilimitadas para sus empleados. Y Carlos Slim, un magnate empresarial mexicano y el segundo hombre más rico del mundo, pidió una "revisión radical" en nuestra mentalidad de trabajo, sugiriendo una semana laboral de tres días compensada por más horas y un retraso en la jubilación.

La empresa matriz de Branson seguiría el liderazgo de Netflix, Groupon y Best Buy ofreciendo vacaciones ilimitadas a sus 200 empleados. Si el experimento tiene éxito, Branson dice que está alentando una política similar para las subsidiarias de Virgin Group, que tienen más de 50,000 empleados en todo el mundo.

Los críticos cuestionan si la política puede escalar. Pero para un número creciente de pequeñas y medianas empresas, las políticas de vacaciones ilimitadas están ganando terreno como una forma de bajo costo (o sin costo) para atraer empleados y aumentar la productividad.

Las vacaciones ilimitadas "permiten a las empresas proporcionar un 'beneficio' de trabajo adicional con poco o ningún costo adicional. La idea es que incluso si los empleados toman más tiempo de vacaciones que antes, son más productivos durante el tiempo que están en el trabajo ", dijo Christina Gómez, socia de la firma de abogados Holland & Hart, a Fox Business. "También puede [también] mejorar la eficiencia y la productividad al incentivar a los empleados a que realicen su trabajo de manera más eficiente para que puedan tomarse un descanso".

Muchos observadores se burlan del plan de Branson. Los psicólogos de negocios Peter Coleman y Robert Ferguson afirman que "los 'veranos interminables' hacen poco más que incentivar a los adictos al trabajo para que trabajen más, mientras que todos los demás sufren consecuencias negativas por el tiempo libre". Truco ", sugieren que el verdadero beneficio de la política está en la línea de fondo, ya que significa que las empresas no tendrán que pagar horas extras o pagar el tiempo de vacaciones no utilizado para los empleados que se van.

Además, la importante advertencia de las políticas de vacaciones ilimitadas, que pueden disfrutarse siempre y cuando "se haga su trabajo", significa que los empleados se sentirán presionados para no mezclar el trabajo con sus colegas en los descansos, o será más probable que trabajen de forma remota cuando " de vacaciones ”, señalan los autores.

Sus comentarios reflejan gran parte del comentario posterior al anuncio de Branson. "Tenga cuidado con las implicaciones de vacaciones ilimitadas", escribe Venessa Wong para BusinessWeek. "El brillo de la confianza y la unión que brindan estas políticas podría en realidad hacer que los empleados tengan menos probabilidades de tomarse un descanso".

Como el propio Branson lo puso en su blog: "Queda solo para el empleado decidir si y cuándo tiene ganas de tomarse unas horas, un día, una semana o un mes de descanso, asumiendo que solo van a ¡para hacerlo cuando se sientan 100% cómodos de que ellos y su equipo están al día con cada proyecto y que su ausencia no dañará de ninguna manera el negocio, o, para el caso, sus carreras!"

Alrededor del 1% de las compañías estadounidenses tienen políticas de vacaciones ilimitadas, aunque otro 2% lo está considerando, según informa la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) a Business Insider. "Realmente no hay mucho abuso en estos planes", dice Bruce Elliott, gerente de compensación y beneficios en el SHRM. "Trabajan muy bien en organizaciones de alto rendimiento".

(Revelación completa: Investmentmatome se encuentra entre las compañías con una política de vacaciones ilimitadas. Revelación más completa: este escritor ha tomado cinco semanas de vacaciones desde que comenzó con la compañía en diciembre. Revelación completa: Sí, es increíble).

No hay manera de saber cuánto tiempo se les toma a los empleados en las empresas con políticas de vacaciones ilimitadas, ya que las propias empresas no hacen un seguimiento de las estadísticas. Una encuesta realizada en 2012 por la firma de capacitación Fierce Inc. preguntó: "Si tuviera un tiempo de vacaciones ilimitado, ¿cuánto tomaría realmente?" El grupo más grande o los encuestados, el 42%, dijo entre cuatro y seis semanas.

Los defensores de más tiempo libre dicen que los beneficios superan con creces cualquier riesgo de abuso. Slim, el multimillonario mexicano, cree que disminuir la semana laboral promedio "generaría una fuerza laboral más saludable y productiva, al tiempo que aborda los desafíos financieros relacionados con la longevidad", informó el Financial Times.

Un economista le dice a Investmentmatome que "el resplandor de la confianza y la unidad", como BusinessWeek lo caracterizó, no debe ser subvalorado. La investigación realizada por John Helliwell, un destacado experto en economía del bienestar, encontró que cuando un lugar de trabajo aumenta la confianza en la gestión en un punto en una escala de 10 puntos, “tiene el impacto equivalente en la satisfacción de los trabajadores como un aumento del 40% en ingresos.

"La confianza tiene un gran impacto, pero rara vez se mide y [las empresas] a menudo la descuidan", dice Helliwell.

Empleado en la imagen de vacaciones a través de Shutterstock.