Definición y ejemplo de plan de participación en los beneficios >

Un plan de participación en los beneficios

les da a los empleados una parte de las ganancias de la compañía. Cómo funciona (Ejemplo): Un plan de participación en las ganancias generalmente se estructura para otorgar un porcentaje de las ganancias a los empleados en función de las ganancias de la compañía. Los planes de participación en los beneficios suelen ser planes de incentivos que proporcionan una distribución de una parte de las ganancias o, para las empresas que cotizan en bolsa, una distribución de acciones en la empresa en función del rendimiento de la empresa.

Un plan de participación en las ganancias puede estructurarse como una contribución condicional del empleador a la cuenta de retiro de un empleado, generalmente una cuenta de retiro 401 (k), para diferir pasivos tributarios de la contribución de participación en los beneficios. En su mayor parte, solo los empleadores pueden hacer contribuciones al plan de participación en los beneficios, las contribuciones al plan son discrecionales por parte de la empresa, la participación de los empleados es involuntaria y las contribuciones no están sujetas a impuestos de Seguridad Social y Medicare.

Importa:

Los planes de participación en los beneficios

proporcionan un incentivo importante para el desempeño del empleado en el resultado (es decir, la rentabilidad) de una empresa. Dan una participación en la empresa a los empleados, lo que les permite beneficiarse del buen desempeño de la empresa (y los empleados). Desde una perspectiva de inversión, los planes de participación en los beneficios son evidencia de una asociación entre la gerencia y los empleados en el éxito del negocio.