Las mujeres en Nuevo México ven una brecha salarial más pequeña pero pueden quedarse cortas en su jubilación

Hay algunas buenas noticias para las mujeres que viven en Nuevo México: en promedio, las mujeres enfrentan una de las diferencias más pequeñas en salarios entre los géneros de cualquier estado del país. Pero aún deben guardar $ 1.18 por cada $ 1 que un hombre ahorra para acumular un ahorro equivalente en su jubilación.

Las mujeres que trabajan en Nuevo México ganaron aproximadamente 85 centavos por cada $ 1 que ganaron los hombres en 2015: la séptima brecha salarial más pequeña en los EE. UU. Nuevo México también se encuentra entre los 10 estados que presentan la mayor mejora en la brecha salarial de 2007 a 2015, los últimos datos disponibles, según un nuevo estudio realizado por Investmentmatome.

La brecha se estrecha en algunos estados

A nivel nacional, las mujeres, en promedio, ganaron 80 centavos por cada $ 1 que ganaron los hombres en 2015, según el ingreso medio, lo que representa un aumento de 77.5 centavos en 2007, según el análisis de los datos de la Oficina del Censo de EE. UU.

Según el estudio, cada año, las mujeres de los EE. UU. Deben reservar ahorros a una tasa promedio de $ 1.25 por cada $ 1 que un hombre invierte en una cuenta 401 (k), una cuenta de jubilación individual tradicional, Roth IRA u otro plan de inversión para ahorrar una cantidad equivalente.

Si bien la paridad salarial sigue siendo difícil de alcanzar, la brecha se está cerrando más en algunos estados que en otros, lo que se traduce en un menor déficit en los ahorros para la jubilación. Por ejemplo, en Nueva York, el estado con la brecha salarial más estrecha, las mujeres deben invertir un promedio de $ 1.13 por cada $ 1 para alcanzar a los hombres. En Oklahoma, el peor estado para la mejora de la brecha salarial durante el mismo período, las mujeres tendrían que guardar $ 1.37 por cada $ 1 que un hombre ahorra allí.

Más que igual paga por igual trabajo

Tanto hombres como mujeres luchan por ahorrar para la jubilación. El Índice Nacional de Riesgo de Retiro sugiere que aproximadamente la mitad de las familias estadounidenses no están ahorrando lo suficiente para mantener su nivel de vida en la jubilación. Pero la brecha salarial puede hacer que el desafío sea más pronunciado para las mujeres, que viven, en promedio, cinco años más que los hombres.

¿Qué hay detrás de la brecha salarial? La investigación sugiere que el problema no es tanto que una mujer que trabaja en un trabajo en particular gana menos que su colega masculino; más bien, es que las probabilidades son mayores de que él suba a la gerencia superior y gane más.

Además, un estudio de Harvard de 2014 sugiere que las mujeres tienen muchas más probabilidades de tomar un descanso en la carrera para el cuidado de niños y ancianos, lo que termina limitando la cantidad de mujeres que trabajan en trabajos que requieren más tiempo y poca flexibilidad para las necesidades familiares.

Una lista de verificación para ahorrar para la jubilación.

Para ayudar a evitar que la brecha salarial se expanda a un déficit de jubilación aún mayor, los expertos sugieren estos consejos para maximizar los ahorros:

• Obtenga el total de la cuenta de jubilación en su lugar de trabajo. Los empleadores a menudo igualarán, hasta una cantidad limitada, el efectivo que usted contribuye a una cuenta de jubilación en el lugar de trabajo, como un 401 (k) o 403 (b). Sus contribuciones se hacen antes de impuestos, directamente desde su cheque de pago.
• Configurar un IRA Roth o tradicional. Las IRA también ofrecen beneficios fiscales a los ahorradores que califican. Si está casado y presenta los impuestos de manera conjunta, un cónyuge que no trabaja puede abrir y contribuir a una cuenta IRA según los ingresos del cónyuge que trabaja. Pruebe una calculadora Roth IRA para ver cuánto puede contribuir.
• Utilice una cuenta imponible. Después de maximizar las cuentas de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales, puede invertir más en el poder de ganancia a largo plazo del mercado de valores. Si bien siempre hay cierto grado de incertidumbre en lo que respecta a las existencias, tomar un riesgo adecuado puede ayudar a que los dólares que ahorre trabajen más.

Encuentra la brecha en tu estado

Aquí están los estados donde los ingresos de las mujeres promedian la mayoría, o la cantidad más baja, de dólares en comparación con los hombres, y donde la brecha salarial fue la que mejoró, o menos, la mejoría. Si su estado no está en una de estas listas, puede encontrarlo aquí.

10 estados con las menores brechas salariales en 2015

1. Nueva York (las mujeres ganaron 88.7 centavos por cada $ 1 de hombres ganados)
2. Delaware (88.5 centavos)
3. Florida (86.6 centavos)
4. Carolina del norte (85.9 centavos)
5. Rhode Island (85.8 centavos)
6. California (85.7 centavos)
7. Nuevo México (84.6 centavos)
8. Hawaii (84.1 centavos)
9. Vermont (83.8 centavos)
10. Nevada (83.7 centavos)

10 estados con la mayor brecha salarial en 2015

1. Wyoming (las mujeres ganaron 64.4 centavos por cada $ 1 de hombres ganados)
2. Louisiana (68 centavos)
3. Virginia Occidental (70.6 centavos)
4. Utah (71.1 centavos)
5. Dakota del Norte (71.1 centavos)
6. Montana (72.5 centavos)
7. Oklahoma (73.2 centavos)
8. Idaho (73.5 centavos)
9. Michigan (74.3 centavos)
10. Ohio (74.7 centavos)

10 estados donde la brecha salarial mejoró más, 2007-2015

1. Rhode Island: (brecha salarial se contrajo 10.96%)
2. Delaware: (10.19%)
3. Nueva Hampshire: (9.87%)
4. Kentucky: (9.28%)
5. Connecticut: (9.00%)
6. Florida: (8.41%)
7. Illinois: (7.96%)
8. Carolina del Sur: (7.83%)
9. Nueva York: (7.76%)
10. Nuevo México: (7.55%)

10 estados donde la brecha salarial mejoró menos, 2007-2015

1. Oklahoma (La brecha salarial creció 5.57%)
2. Utah (creció 1.35%)
3. Vermont (creció 0.40%)
4. Texas (sin cambios)
5. Idaho (brecha salarial se contrajo 0.45%)
6. Ohio (encogido 0.99%)
7. Nebraska (encogido 1.21%)
8. Georgia (encogido 1.28%)
9. Virginia (encogido 1.37%)
10. Colorado (encogido 1.37%)

Kevin Voigt es un redactor de Investmentmatome, un sitio web de finanzas personales. Correo electrónico: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd es analista de datos en Investmentmatome. Correo electrónico: [email protected].