El paso en falso de la CEO de Microsoft, Satya Nadella: ¿Las mujeres deben confiar en el "Karma" para la equidad de pago?

La recién nombrada CEO de Microsoft, Satya Nadella, lo hizo a lo grande en la reunión más prestigiosa de mujeres en tecnología.

Nadella, quien se presentó en el escenario de la Celebración de las Mujeres en la Computación en Grace Hopper el jueves, dijo a la audiencia mayoritariamente femenina: "No se trata realmente de pedir un aumento de sueldo, sino de saber y tener fe en que el sistema le dará el aumento correcto".

"Ese podría ser uno de los" super poderes "iniciales que, francamente, las mujeres (que) no piden un aumento tienen … Es un buen karma. Volverá ”, dijo Nadella, según Readwrite.

La reacción de Twitter de la audiencia incómoda fue ruidosa e inmediata. Nadella dio marcha atrás en un tuit de su propia cuenta: "No estaba en línea con respecto a cómo las mujeres deberían pedir un aumento. Nuestra industria debe cerrar la brecha salarial de género para que no sea necesario un aumento debido a un sesgo ”. Más tarde, envió una carta de disculpa a los empleados de Microsoft. "Respondí esa pregunta completamente equivocada", escribió.

Bien dicho. La industria de la tecnología ha estado enfrentando un problema creciente en la escasez de empleos para mujeres: solo uno de cada cuatro programadores es mujer. En todas las industrias, las mujeres actualmente ganan solo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres.

Aún así, hay signos de cambio. Un estudio de Investmentmatome en marzo encontró que en ciudades como Murfreesboro, Tennessee, Centennial, Colorado y Lowell, Massachusetts, la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo más del 30% entre 2007 y 2012.

De acuerdo con nuestro análisis, las mejores ocupaciones para una remuneración justa entre los géneros son los terapeutas respiratorios, los especialistas en computación, los analistas de investigación, los empleados de las tiendas y los científicos médicos. Todos son campos en los que las mujeres ganan tanto o más que los hombres. Pero los hombres que son directores generales, o en negocios relacionados con las finanzas y los bienes raíces, ganan mucho más que sus contrapartes femeninas.

Los expertos dicen que el "karma" no lo va a cortar cuando se trata de mujeres que piden un aumento.

¿Por qué? Las investigaciones muestran que las mujeres piden un 30% menos de dinero que los hombres; los hombres inician discusiones salariales cuatro veces más que las mujeres; Las mujeres se califican negativamente en comparación con los hombres en cuanto a su capacidad científica, aunque obtienen casi la misma puntuación que los hombres.

Escuelas como el Instituto de Tecnología de Rochester, la Universidad de Houston y Barnard College ofrecen clases para mujeres sobre negociación, dirigidas por personas como Sara Laschever, autora de “Las mujeres no piden: negociación y la brecha de género”.

En resumen, a pesar de la fe de Nadella en "el sistema" para dar un aumento de sueldo a las mujeres, es mejor que lo pida.

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Foto del CEO de Microsoft Satya Nadella a través de Microsoft.