Permiso de maternidad y paternidad: una guía para futuros padres

Volver al trabajo después de agregar un nuevo miembro de la familia puede ser desgarrador. Desea pasar todo el tiempo que pueda con su pequeño, pero no puede ir sin un cheque de pago regular durante demasiado tiempo. Para la mayoría de los padres nuevos, una combinación de tipos de permisos es la solución correcta. Aquí, los nerds miran:

• Lo que el permiso parental es obligatorio por ley.
• Lo que puede ofrecer su empleador.
• Cómo priorizar sus opciones para el mejor resultado familiar y presupuestario.

Pasar tiempo con su nuevo bebé no tiene precio, por no mencionar que es bueno para su salud. Sin embargo, pasar un tiempo lejos del trabajo puede ser costoso si no aprovecha al máximo las opciones de permiso de sus padres. Las madres y los padres han estado navegando por las políticas de licencia por maternidad y paternidad durante décadas, a pesar de que los Estados Unidos tienen uno de los marcos menos impresionantes para tal licencia. Con el conocimiento y la planificación, también puede hacer que trabajen para usted.

Entiende tus opciones

Los empleadores tienen el mandato legal de ofrecer muy poco en materia de licencia por maternidad y paternidad. Los requisitos que tienen están bajo la Ley de Permiso Médico Familiar. Más allá de este estrecho alcance de la licencia obligatoria no remunerada, es probable que tenga que usar una combinación de los beneficios pagados de la licencia parental, si su empleador los ofrece, vacaciones, licencia por enfermedad y, según la disponibilidad, la discapacidad a corto plazo.

Tu primer paso: Establezca un tiempo para revisar sus opciones de licencia con los representantes de recursos humanos de su empresa. Lo más probable es que sugieran usar algunas de las siguientes opciones, y una vez que sepa cuánto tiempo le asignan a cada una, puede tener una idea más clara de cuántas semanas puede pasar en casa y cómo afectará la licencia. las finanzas de su hogar.

Consejo profesional:Hable con los compañeros de trabajo que se han ido antes. Si bien los recursos humanos pueden brindarle el aspecto técnico de la licencia parental, un padre que realmente pone en práctica las políticas de la empresa puede tener algunas ideas únicas.

Beneficios de la licencia parental remunerada

Recibirá un pago por pasar esos preciosos primeros meses con su nuevo ingreso, pero solo el 39% de los trabajadores estadounidenses a tiempo completo tienen acceso a un permiso familiar con sueldo, según la Casa Blanca. Tres estados, California, Nueva Jersey y Rhode Island, han tomado la iniciativa de exigir una licencia familiar con sueldo, pero los residentes en los restantes generalmente tienen que depender de la amabilidad de su empleador para cualquier licencia por maternidad y paternidad.

Licencia por enfermedad y tiempo de vacaciones.

Los futuros padres a menudo guardan su licencia por enfermedad y el tiempo de vacaciones en preparación para el nuevo bebé. Las políticas del empleador con respecto a este uso de las vacaciones pagadas varían. Las nuevas madres deben poder usar el tiempo de enfermedad durante las últimas semanas de su embarazo y los días posteriores al parto, ya que pueden ser físicamente incapaces de trabajar. Algunas empresas son flexibles con el uso de la licencia por enfermedad, permitiéndolo durante los primeros meses de vida de su bebé y después de la adopción. El tiempo de vacaciones, comprensiblemente, es más fácil de acceder.

Tenga en cuenta que los bebés se enferman. Es posible que no desee agotar su licencia por enfermedad durante la licencia de maternidad, ahorrando parte de ella para visitas inevitables al médico y enfermedades futuras.

Discapacidad a corto plazo

El seguro de incapacidad a corto plazo puede provenir de su empleador o su estado, y generalmente cubre solo un porcentaje de su ingreso total. Solo unos pocos estados ofrecen seguro estatal de discapacidad (SDI) o seguro de discapacidad temporal (TDI), pero se estima que el 40% de los empleados tienen acceso a esta opción a través del trabajo.

El uso del seguro de discapacidad se limita en gran medida a la fecha de entrega hasta las seis semanas posteriores, cuando se considera a la madre "discapacitada" debido a una afección médica. Los embarazos de alto riesgo y las complicaciones después del parto podrían aumentar el tiempo que es elegible para estos beneficios.

Esta guía de la Asociación Nacional para Mujeres y Familias es un recurso útil sobre las leyes de permisos parentales de estado por estado.

Permiso no remunerado obligatorio

La Ley de Licencia Médica Familiar requiere que algunos empleadores proporcionen hasta 12 semanas de licencia no remunerada para los empleados con afecciones médicas graves o para aquellos que dan la bienvenida a un nuevo hijo a través del nacimiento o la adopción. Esta licencia se considera "protegida", lo que significa que los trabajadores no deben preocuparse por perder su trabajo por falta de tiempo. (Técnicamente, no se les garantiza la restauración a la posición exacta que ocupaban antes, sino a una con salario, beneficios, turno y ubicación “equivalentes”). Pero no todos tienen derecho a la licencia FMLA.

Los trabajadores son elegibles para cobertura y protección bajo la FMLA solo si cumplen con todos estos requisitos:

• Haber trabajado para la compañía por al menos un año y haber invertido 1,250 horas durante ese período de 12 meses.
• Trabaja para una empresa con 50 o más empleados.
• Vivir dentro de un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.

El mayor inconveniente de usar el permiso FMLA: no se paga. En comparación con 181 países de todo el mundo que garantizan la licencia de maternidad con sueldo, según la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, las políticas de los Estados Unidos pueden considerarse bastante vergonzosas y han sido un tema de discusión durante años. Por lo tanto, aunque la FMLA prevé que un grupo muy limitado de personas pase tiempo con un nuevo bebé, es probable que también pase ese tiempo sudando por la falta de ingresos, si esta es su única opción.

Si su empleo no cumple con los requisitos de FMLA, su empleador todavía puede optar por ofrecer una licencia sin sueldo. Preguntar antes de asumir lo peor.

El permiso de paternidad

Si eres un padre nuevo, es probable que encuentres dificultades aún mayores para conseguir un tiempo libre para nutrir a tu nuevo miembro de la familia. Un estudio de 2014 del Instituto de Familias y Trabajo encontró que solo el 14% de los empleadores estadounidenses ofrecen opciones de licencia de paternidad pagadas. Al igual que con la licencia de maternidad, los EE. UU. Se quedan atrás de muchos otros países: 81 naciones garantizan la licencia pagada para los nuevos padres, según la Asociación Nacional para las Mujeres y las Familias.

Sin embargo, como las nuevas mamás, los padres a menudo pueden usar el tiempo de vacaciones si su empleador no ofrece una opción mejor pagada. Del mismo modo, el período inmediatamente posterior al nacimiento del niño puede ser apropiado para el permiso por enfermedad o incluso por una discapacidad a corto plazo, ya que está cuidando la recuperación médica de su cónyuge o pareja. En muchos casos, los empleadores también permiten la baja por enfermedad para nuevas adopciones.

Padres del mismo sexo

En su forma actual, las parejas del mismo sexo enfrentan la mayor dificultad para obtener un tiempo para dar la bienvenida a un nuevo bebé, especialmente cuando se trata de padres no biológicos. Pero las cosas están mejorando. Una decisión de 2010 del Departamento de Trabajo extendió la cobertura bajo la FMLA a aquellos que están de pie en vez de los padres, o en lugar de los padres, permitiendo a los padres no biológicos acceder a la licencia FMLA. Del mismo modo, un fallo de la Corte Suprema determinó que la ley FMLA se aplica a parejas del mismo sexo que están legalmente casadas según las leyes de su estado. Pero recuerde, la FMLA exige solo la licencia sin sueldo.

El permiso pagado de su empleador puede ser más difícil de conseguir si usted no es el padre que está dando a luz. Aunque la discriminación es una posibilidad, si no está legalmente casado con su pareja o si no está nombrado en el acta de nacimiento o en la documentación de adopción, su empleador puede tener una base legal para negarle la licencia. Si tiene inquietudes acerca de sus derechos legales, comuníquese con un abogado o comuníquese con el grupo de defensa legal LGBT Lambda Legal para obtener ayuda.

Haciendo que todo funcione

Decidir cuánto tiempo puede permitirse despegar dependerá de los beneficios ofrecidos por su empleador y las protecciones permitidas por las leyes estatales donde vive. Planee con anticipación, en caso de que lo dejen en reposo en cama o que desee comenzar su licencia dentro del último mes de embarazo.

• Determine cuánto de cada tipo de tiempo de licencia tendrá a su disposición para el último mes de su embarazo.
• Calcule cuánto tiempo desea pasar en casa antes de regresar al trabajo.
• Priorice el uso de la licencia pagada ofrecida por su empleador primero, seguido de una discapacidad a corto plazo (según su estado), el tiempo de vacaciones, la licencia por enfermedad (si está permitida) y la licencia FMLA o no remunerada.
• Avise a su empleador de sus intenciones de licencia lo antes posible, para que ambos puedan comenzar a planificar su salida con mucha anticipación.

Una nota sobre presupuesto

El presupuesto para este tiempo debe ser una alta prioridad. Junto con la cuna y la canastilla, no olvide reservar dinero para que pueda disfrutar de los primeros meses con su nuevo hijo sin preocuparse por el trabajo y las finanzas.

Sus gastos mensuales en el hogar aumentarán con el nuevo miembro de la familia, así que recuerde dar cuenta de cosas como pañales, alimentos y fórmulas, y primas de seguro de salud potencialmente más altas. Además, incluya los gastos de desembolso anticipados que tendrá con la mano de obra y la entrega en sí.

Cuando se trata de una licencia no remunerada, una familia con dos ingresos puede ir sin un cheque de pago durante meses, mientras que la falta de compensación podría obligar a una madre soltera, por ejemplo, a volver al trabajo mucho antes de que le gustaría. Lo mismo puede decirse del golpe que reciben sus ingresos cuando confía en una discapacidad a corto plazo, que puede pagar solo el 60% de su salario. Ahorrar con anticipación en este período puede hacer que cualquier ausencia impaga necesaria sea un poco más fácil de manejar.

Planea ahora para disfrutar más tarde.

El tiempo después de la llegada de su hijo se debe pasar en paz, bueno, aparte de las noches de insomnio, y no preocuparse por el dinero. Prepararse para ese período de tiempo requerirá un poco de esfuerzo, pero el tiempo y los posibles sacrificios financieros que haga ahora tendrán su recompensa, y lo prepararán para los muchos actos desinteresados ​​que requiere una buena crianza a lo largo de los años.

Elizabeth Renter es escritora del personal de Investmentmatome, un sitio web de finanzas personales. Correo electrónico: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.