5 claves para construir un poderoso perfil de LinkedIn

Para los graduados recientes, crear y mantener un perfil destacado de LinkedIn no es opcional ni muy recomendable, es esencial. Esto se debe a que LinkedIn es más que una conexión en red en una empresa o mantenerse en contacto con antiguos compañeros de clase. De acuerdo con una encuesta de 2014 realizada por la plataforma de reclutamiento Jobvite, un 95% de los reclutadores utiliza LinkedIn para buscar y contactar activamente a posibles empleados.

"Si no tiene presencia en LinkedIn, tiene muchas posibilidades de ser pasado por alto", dice Rick Sass, entrenador de carrera y experto en LinkedIn de Lee Hecht Harrison en Bellevue, Washington.

Personalice su perfil de LinkedIn utilizando estas cinco estrategias y será más probable que los empleadores lo encuentren y lo contraten. Hará que tu vida como solicitante sea mucho más fácil.

1. Escribe un titular llamativo y descriptivo

LinkedIn omite automáticamente el título debajo de tu nombre en el título de tu trabajo actual, que podría ser "Estudiante" si estás en la escuela a tiempo completo. Distíngase con una descripción más creativa. En lugar de "Estudiante en la Universidad Estatal de Ohio", diga "Estudiante de sociología y futuro trabajador social dedicado".

"Defínete usando sustantivos que describan qué es lo que haces y qué es lo que quieres hacer", dice Sass.

Trate de no predeterminar su título de trabajo, incluso si ha conseguido un primer trabajo fabuloso. "Analista de mercadotecnia" puede ser el nombre de su posición, pero "Pro de mercadotecnia de pensamiento rápido con un ojo para el contenido viral y pegadizo" le dirá a un reclutador que debe aprender más sobre usted.

2. Elija un disparo de cabeza profesional y una imagen de fondo accesibles

"Lo primero que la gente va a mirar es lo visual", dice Sass. Tu imagen de fondo es una oportunidad para compartir tus intereses: elige una foto de paisaje de tu lugar favorito para esquiar o caminar si estás al aire libre, o un diamante de béisbol si te gustan los deportes. Evite posibles problemas de derechos de autor tomando la foto usted mismo o seleccionando de la base de datos Creative Commons de Flickr, idealmente solo una foto con una licencia de "uso comercial permitido", para ser cauteloso.

Tu foto de perfil es aún más importante. Los reclutadores tienen un 70% más de probabilidades de desplazarse hacia abajo y leer su experiencia profesional si tiene una oportunidad en LinkedIn, dice Sass. Debe presentar su cabeza y hombros contra un fondo blanco. Asegúrate de sonreír; los reclutadores piensan de forma subliminal: "Quiero gente feliz, sonriente y accesible en mi equipo", dice Sass. Eche un vistazo a la parte superior del propio perfil de Sass como modelo.

3. Use palabras clave en su sección "Resumen"

El resumen es lo que hace que LinkedIn sea mejor que un currículum: es un lugar donde puede convertir su experiencia educativa y profesional única en una narrativa convincente para los empleadores.

"A diferencia de su currículum, su resumen necesita básicamente contarme un poco sobre su personalidad", dice Sass.

Dígale a los reclutadores qué es lo que le gusta hacer, qué hace ahora y adónde quiere ir a continuación. Si está buscando un trabajo de diseño gráfico, diga: "Soy un pensador colaborativo y listo para usar que ama usar el diseño para hacer que los productos digitales cobren vida para los usuarios". Incluya aspectos destacados de su experiencia universitaria, como cursos especializados. usted tomó, deportes que sobresalió o clubes que lideró. Dé formato a su resumen en unos pocos párrafos cortos para hacerlo más legible, dice Sass.

Lo más importante es agregar una sección en la parte inferior de su resumen llamado "Especialidades", recomienda. Los empleadores buscan posibles candidatos para el empleo en LinkedIn utilizando palabras clave específicas de la industria para la que están reclutando. Encuentre palabras clave que sus empleadores podrían buscar en descripciones de puestos, en los perfiles de los reclutadores y en los perfiles de candidatos similares a usted. Si trabaja en marketing, por ejemplo, la parte inferior de su resumen puede leerse: "Especialidades: marketing digital, marketing en redes sociales y análisis de datos". El perfil de Sass también incluye una sección de palabras clave.

4. Demostrar habilidades transferibles.

Su sección de "Experiencia" es la más cercana a un currículum tradicional. Es donde enumerará todos los trabajos (tanto a tiempo completo como a tiempo parcial) y las experiencias de voluntariado que ha tenido hasta ahora. Después de su resumen y titular, dice Sass, los títulos en su sección de experiencia son los factores más importantes en los resultados de LinkedIn cuando los empleadores buscan candidatos.

Puede entrar en más detalles sobre cada trabajo que ha tenido que en su currículum, y está bien usar "I" y mantener un tono de conversación un poco más. No tenga miedo de incluir trabajos fuera de su campo o incluso de aquellos que no parecen relevantes, dice Sass, como cuando trabajó como niñera o como consejera de campamento. Hable con confianza sobre las habilidades que desarrolló en esas posiciones y cómo se aplicarán al trabajo que desea.

5. Mostrar logros medibles.

Es genial decirles a los empleadores en qué son buenos, pero los logros numéricos específicos a menudo dicen más de lo que las palabras pueden decir.Demuestre a los empleadores cómo su trabajo tuvo un impacto: tal vez superó un objetivo de ventas en su trabajo de verano al vender zapatos en una tienda local, o aumentó la cantidad de seguidores en Twitter como gerente de medios sociales en la oficina de admisiones de su universidad. El perfil de Sass incluye un ejemplo de altas evaluaciones de clientes:

LinkedIn también le permite incrustar enlaces a muestras de su trabajo en la sección de experiencia. Incluya en la descripción de la posición qué papel desempeñó en el desarrollo de cada proyecto, ya sea un video que realizó para una clase de cine o una presentación que dio al final de su pasantía. Las muestras de trabajo son otra forma de destacarse en el mar de graduados recientes en LinkedIn.

Aproveche el espacio y la flexibilidad que proporciona LinkedIn para mostrar qué valor aportará a un trabajo potencial, dice Sass.

"Tradicionalmente, tienes que promocionar el marketing con los gerentes de contratación", explica, lo que significa que depende de ti tener tu currículum delante de ellos. "Esto es tirar de marketing. Ellos lo encontrarán y usted les dará muestras de su trabajo y por qué es bueno en eso ".

Brianna McGurran es una escritora del personal que cubre la educación y la vida después de la universidad para Investmentmatome . Seguirla en Gorjeo .

Ilustración superior a través de iStock; Capturas de pantalla a través de LinkedIn.