¿Es sabio recontratar a un ex empleado? |
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Bueno, la pregunta del millón, por supuesto, es si ese individuo dejó su empleo voluntaria o involuntariamente. Si es el último, entonces definitivamente tiene algunas ideas adicionales que hacer.
La mayoría de los empleados no intentan que los despidan de un trabajo, al menos uno podría esperar que no. A menudo es debido a su incapacidad para hacer un trabajo correctamente.
¿El pasado es un presagio del futuro?
Cuando un empleador despide a alguien, a menudo viene con una razón de rendimiento justificable, a menos que haya algún tipo de animosidad entre el empleador y el empleado. Como la mayoría de los empleadores pueden responder, despedir a alguien nunca es algo divertido. En muchos casos, los empleadores eximirán a alguien de sus deberes para mejorar la empresa, trayendo más justificación para la liberación de un individuo.
Entonces, digamos que usted es un empleador y se abre un puesto en su compañía que anteriormente estaba ocupada por alguien a quien dejas ir. ¿Les da una segunda oportunidad o su nombre ni siquiera ve la luz del día para su consideración?
Si le da una segunda oportunidad a un ex empleado, corre el riesgo de:
- Traer resentimiento al resto del office
- Desestabilizando el carrito y dificultando el trabajo de otros empleados
- Reintroduciendo un posible problema, incluso si el ex empleado dice que han cambiado su actitud y sus costumbres
Para muchos empleadores, la conclusión es que le dieron al empleado anterior todas las oportunidades para intentarlo con ellos la primera vez, entonces, ¿qué hace que uno piense que las cosas serán diferentes en el segundo?
La mayoría de los empleadores están dispuesto a arriesgarse con alguien fresco en lugar de darle una segunda oportunidad a un sombrero viejo, incluso cuando eso significa entrenar a ese individuo y ser mentor en el proceso. Sí, traer de regreso a un ex empleado puede facilitar las cosas en el sentido de que conocen la rutina, pero ¿cuál es el daño colateral que traería consigo y vale la pena?
Como empleador, es importante para usted para ver lo que llevó a que ese empleado fuera despedido en primer lugar. Entre los problemas se pueden encontrar los siguientes:
- Problema personal con un compañero de trabajo y / o gerente
- Incapacidad para realizar correctamente un trabajo y / o seguir instrucciones
- Llegar habitualmente tarde y / o perder períodos sustanciales de trabajo
- Robo de un empleador
La conclusión es que despedir a alguien nunca es fácil; usted corre el riesgo de una demanda, una mala reputación de la compañía, y más.
Si termina despidiendo a un empleado, piense detenidamente en devolverlos. Recuerde, hay una razón por la que despidió a esa persona en primer lugar.
