5 cosas que hacer antes de una entrevista para impresionar a un gerente de contratación

Sentirse nervioso antes de hablar en público es a menudo el resultado de una preparación insuficiente. Subes al escenario, exploras a la multitud y de repente te das cuenta de que no has practicado tanto como deberías. Y ahí es cuando las mariposas patean a toda velocidad. Todos hemos estado allí.

Las entrevistas de trabajo no son diferentes. Cuanta más información tenga sobre su posición y la empresa para la que está entrevistando, más preparado estará durante su conversación con el gerente de contratación.

Hacer tu tarea antes del gran día te ayudará a alcanzar ese nivel máximo de confianza. Aquí hay cinco cosas que hacer antes de poner un pie en la sala de entrevistas.

1. Estudia el trabajo por dentro y por fuera.

En los días previos a su entrevista, la descripción del trabajo para el puesto al que está solicitando debe convertirse en su mejor amigo. Estudie de cerca para tener una mejor idea de las habilidades que busca el gerente de contratación.

"Antes de una entrevista, estudie detenidamente la descripción del trabajo y seleccione los cinco deberes o habilidades más importantes", dice Pat Joachim Kitzman, director de carrera y desarrollo profesional en Central College en Iowa. "Piense en ejemplos de cuándo ha utilizado con éxito esas habilidades durante una pasantía, trabajo a tiempo parcial o experiencia [como voluntario]".

Julia Browne, directora del programa de desarrollo profesional de Connecticut College, aconseja a los entrevistados que piensen en cómo las habilidades que adquirieron durante los últimos cuatro años "se traducen en el" valor agregado "que aportan al lugar de trabajo".

Hablar sobre un proyecto o documento en particular puede resaltar lo que ha aprendido en los últimos cuatro años, lo que puede derivar en una discusión sobre cómo esas habilidades recién adquiridas "serían valiosas para la empresa y / o el trabajo para el que está entrevistando. ", Dice Mary Spencer, directora de servicios de carrera en la Escuela de Ingeniería de Milwaukee.

2. Investiga la empresa

Aunque aprenderá mucho sobre la organización durante la entrevista, asegúrese de hacer una investigación previa. Familiarícese con la misión y la cultura de la empresa visitando su sitio web y las plataformas de medios sociales. Las empresas están trabajando cada vez más para contratar no solo a los empleados adecuados, sino también a las personas adecuadas. Ser un buen ajuste cultural puede hacer mucho para asegurar un trabajo.

"Los candidatos para puestos de trabajo, especialmente los graduados universitarios nuevos o próximos, necesitan usar las redes sociales para conectarse con un futuro empleador", dice Kitzman. "Examinar la página de Facebook de una empresa, probar algunas características y agregar un breve comentario es una excelente manera de demostrar interés en el empleador".

Jon Neidy, director ejecutivo del Centro de Carreras Smith en la Universidad Bradley en Illinois, insta a los solicitantes a "estar preparados para explicar lo que le atrae específicamente de la compañía y por qué cree que sería un buen empleado para ellos".

3. Accede a tu red de contactos.

Hablando de redes sociales, no olvides hacer uso de tu propia colección de contactos. Comuníquese con los antiguos alumnos de su escuela para ver si alguien tiene experiencia en su campo de interés. O, si conoce a alguien empleado por la empresa con la que está entrevistando, organice una sesión informativa con él o ella. Si todo va bien, esa persona probablemente le dará una buena palabra.

"Toque su red de contactos", dice Twyla Hough, directora de servicios de carrera en la Universidad Trinity en Texas. “Dependiendo del alma mater, el empleador puede tener alumnos que trabajen para ellos. Estas personas pueden ser un gran recurso para prepararse para una entrevista sólida. Búsquelos en grupos de ex alumnos de LinkedIn o en la oficina de ex alumnos de la universidad ".

4. Preparar preguntas para el gerente de contratación.

Una entrevista exitosa se sentirá más como una conversación que como un interrogatorio unilateral. Aunque Browne aconseja a los estudiantes que ensayen discursos cortos en el elevador que pueden usarse si el gerente de contratación les pide que le cuenten sobre ellos mismos, es igualmente importante tener listas otras preguntas. Solicite más detalles sobre su rol potencial, la compañía y la experiencia del entrevistador en la organización.

"Tenga preguntas para el entrevistador, pero no preguntas que ya hayan sido respondidas en la descripción del trabajo o que se encuentren fácilmente en el sitio web", dice Hough.

Neidy señala que "cuanto más perspicaces y reflexivas sean las preguntas, más interesado aparecerá en la empresa".

Además de resaltar un interés genuino en el trabajo, hacer preguntas te dará tiempo para recopilar tus pensamientos y te dará la oportunidad de respirar profundo o dos.

5. Use lenguaje corporal positivo

Los padres no obligan a sus hijos a sentarse a la mesa sin ningún motivo. En una sala de entrevistas, la buena postura es importante, y la forma en que usted responde a las preguntas es casi tan importante como las respuestas en sí mismas. "El lenguaje corporal y la actitud hablan mucho", dice Spencer. "Mostrar interés y entusiasmo por la empresa y la posición".

Debido a que esto no es algo natural para todos, tómate un tiempo para practicar frente a un espejo o con un amigo. Quieres salir lo más profesional posible.

"Esto incluye correos electrónicos, llamadas telefónicas y en persona a cualquier persona con la que [los entrevistados] se pongan en contacto durante su reunión", dice Alana Albus, directora del Centro de Carreras de Muhlenberg College en Pennsylvania. "Muchas personas extrañan estos pequeños matices que pueden marcar la diferencia".

La comida para llevar

Si bien es posible que no pueda eliminarlos, las ansiedades previas a la entrevista pueden disminuirse tomando los pasos correctos para prepararse para la entrevista. Hacer el esfuerzo de prepararse lo más que pueda debe dejarlo en un estado de control, algo que el gerente de contratación detectará en el momento en que ingrese a la sala.

Tony Armstrong es un escritor del personal que cubre finanzas personales para Investmentmatome. Síguelo en Twitter @tonystrongarm y en Google+.

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