Compañías que ofrecen reembolso de préstamos estudiantiles para empleadores

Solo alrededor del 4% de las compañías ofrecen beneficios de reembolso de préstamos estudiantiles patrocinados por el empleador, según el Informe de Beneficios para Empleados 2018, una encuesta realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM).

Los prestatarios de préstamos estudiantiles que obtienen el beneficio de reembolso de un préstamo estudiantil de un empleador y pueden hacer pagos adicionales, pagarán sus deudas más rápido y pagarán menos intereses.

Considere esto: un prestatario de préstamos estudiantiles con $ 27,000 en préstamos a una tasa de interés del 5% que paga $ 286 al mes estará libre de deudas en 10 años y pagará $ 7,320 en intereses. Pero con $ 100 al mes del beneficio de pago de préstamo estudiantil de un empleador agregado al pago del préstamo, el prestatario recorta en tres años los pagos y ahorra $ 2,282 en intereses.

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Los empleadores están respondiendo cada vez más a las necesidades de una fuerza laboral endeudada ofreciendo el reembolso de los préstamos estudiantiles como un beneficio. Los empleadores que ofrecen el beneficio a menudo utilizan compañías como IonTuition o Gradifi, y ofrecen un beneficio mensual, generalmente de aproximadamente $ 100, durante un cierto número de años, o hasta un máximo de por vida.

Estos son los beneficios de pago de préstamos estudiantiles en 10 de las principales compañías de EE. UU.

Aetna

Industria: Seguros

Detalles de beneficios: empleados de tiempo completo: hasta $ 2,000 por año, con un máximo de por vida de $ 10,000. Empleados de medio tiempo: igualan hasta $ 1,000 por año, con un máximo de por vida de $ 5,000.

CommonBond

Industria: préstamos de mercado

Detalles de los beneficios: $ 1,200 por año, hasta que el préstamo sea pagado.

Estee Lauder

Industria: cuidado de la piel y maquillaje.

Detalles de los beneficios: $ 100 por mes, con un máximo de por vida de $ 10,000.

Inversiones de fidelidad

Industria: servicios financieros

Detalles de los beneficios: $ 2,000 por año, con un máximo de por vida de $ 10,000.

LiveNation

Industria: Promoción de eventos.

Detalles de los beneficios: $ 100 por mes, o $ 1,200 por año, con un máximo de por vida de $ 6,000.

Gestión global de activos de Natixis

Industria: Gestión de activos.

Detalles de los beneficios: $ 1,000 de beneficio anual, hasta $ 83.33 por mes, por un máximo de por vida de $ 10,000 durante 10 años.

Nvidia

Industria: Tecnología

Detalles de los beneficios: los graduados recientes (en los últimos tres años) pueden solicitar un reembolso de $ 6,000 cada año para ayudar a pagar los préstamos estudiantiles, hasta $ 30,000.

Pinguino casa aleatoria

Industria: Publicación

Detalles de los beneficios: $ 100 por mes, hasta $ 9,000 por hasta 7.5 años.

PricewaterhouseCoopers

Industria: Servicios profesionales.

Detalles de los beneficios: $ 100 por mes, o $ 1,200 por año, por hasta seis años.

Grapas

Industria: suministros de oficina al por menor

Detalles de los beneficios: $ 100 por mes durante 36 meses.

Cómo evaluar los beneficios de los empleados

El pago de préstamos estudiantiles es aún raro en comparación con otros beneficios como el seguro de salud y los programas de compensación de jubilación. Según la encuesta de SHRM, su disponibilidad está a la par con beneficios como un subsidio para uso compartido del automóvil (4%) e incluso menos común que un beneficio extra como el seguro de salud para mascotas (11%).

Cuando se te ofrece un trabajo o estás comparando empleadores, los expertos dicen que debes ver el paquete completo de beneficios y evaluar qué es lo que más afectará tu vida.

"Si un empleador no proporciona el reembolso de los préstamos estudiantiles, mi consejo es que no sea un impedimento para unirse a ese empleador", dice Chatrane Birbal, director de asuntos del Congreso para la salud y la política de beneficios para empleados en SHRM. Un empleador no puede ofrecer el pago de préstamos estudiantiles, pero podría ofrecer otros beneficios valiosos.

Los beneficios como los estipendios educativos son más comunes de encontrar y pueden aumentar su potencial de ingresos, sin aumentar su deuda. Más de la mitad de los empleadores que respondieron a la encuesta de SHRM brindan asistencia educativa para la educación, en comparación con una pequeña fracción que tiene pagos de préstamos estudiantiles.