Aumento del salario mínimo de California: Preguntas frecuentes de expertos

El jueves, la legislatura estatal de California aprobó un proyecto de ley que aumentará su salario mínimo a $ 10 en 2016.

Los críticos de los aumentos del salario mínimo afirman que las políticas son tácticas políticas y carecen totalmente de sentido económico. Si tomaste una clase introductoria de economía, quizás recuerdes que aprendiste que establecer un salario mínimo debería ponerle precio a los trabajadores y, por lo tanto, reducir el empleo. Los economistas, sin embargo, están divididos sobre los efectos de aumentar el salario mínimo.

Los economistas en su mayoría discrepan sobre dos preguntas:

• ¿El aumento del salario mínimo hará que sea más difícil para los trabajadores poco calificados encontrar empleo?
• ¿Los beneficios que obtuvieron mis trabajadores poco calificados son mayores que los costos distorsionadores de un aumento en el salario mínimo?

Los defensores de los aumentos del salario mínimo suelen argumentar que los aumentos reducirán la pobreza, especialmente entre las trabajadoras, y tendrán poco efecto sobre el desempleo. También creen que los aumentos del salario mínimo estabilizarán la mano de obra poco calificada porque las empresas ahorran dinero en capacitación y reclutamiento.

Los detractores de los aumentos del salario mínimo se basan en una serie de argumentos. Creen que un aumento del salario mínimo aumentará el desempleo, causará inflación y forzará empleos en el extranjero. También creen que aumentando desproporcionadamente el salario mínimo los ya empleados.

Entonces, ¿cómo se desarrollará exactamente el aumento de salario mínimo propuesto en California? Para ayudar a responder estas preguntas, Investmentmatome recurrió a algunos economistas y un sociólogo en busca de ayuda:

• El profesor de UMass-Amherst, Arindrajit Dube, señala que para la inflación, el salario mínimo propuesto en California seguirá siendo inferior al salario mínimo de 1968 en dólares de 2013:

“Parece probable que California pronto promulgue una legislación para aumentar el salario mínimo del estado a $ 10 / hora para 2016. Si se tiene en cuenta la inflación esperada en los próximos 3 años, el valor real de este mínimo en 2016 probablemente será de aproximadamente $ 9.30 / hora. Para poner esta magnitud en contexto, el salario mínimo nacional alcanzó su marca de agua máxima en 1968, cuando fue de alrededor de $ 10.60 / hora en dólares de hoy. Entonces, incluso con este aumento propuesto, el salario neto para un trabajador con salario mínimo en California será menor en 2016 que hace 35 años. También se debe tener en cuenta que, a diferencia de otros 10 estados del país, incluso con esta legislación, California no indexará automáticamente su salario mínimo al costo de la vida, sometiendo su ajuste futuro a los caprichos de la política estatal.

“Las investigaciones actuales muestran que, para incrementos de tamaño moderado en el salario mínimo, de ese tipo que hemos experimentado en los Estados Unidos y que se espera en California, vemos que las ganancias aumentan para los trabajadores con salarios bajos. También hay pruebas claras de que los aumentos moderados en los salarios mínimos no tienen un impacto sustancial en los empleos para los trabajadores con salarios bajos, como los que trabajan en restaurantes y los adolescentes. Sin embargo, tales aumentos reducen la rotación, ya que los trabajadores permanecen en estos trabajos por más tiempo; dicha reducción en el volumen de negocios tiende a reducir los costos de los empleadores de publicar y llenar las vacantes. También hay evidencia de que algunos de los costos salariales se transfieren a los clientes como precios ligeramente más altos ".

• El profesor Daniel S. Hamermesh de la Universidad de Texas cree que el aumento de salario mínimo propuesto en California aumentará el empleo ilegal:

“Un salario mínimo de $ 10, que eleva el mínimo de California a aproximadamente la mitad del salario por hora promedio nacional, es un aumento sustancial, pero no enorme. No obstante, matará algunos trabajos poco calificados en California; aumentará el número de puestos de trabajo ofrecidos ilegalmente (fuera de los mercados laborales regulados, en "talleres", etc.); y, como los beneficios de los empleados no están cubiertos por la ley, los empleadores reducirán aún más los beneficios que ofrecen a sus trabajadores ".

• El profesor William Even de la Universidad de Miami escribió un informe, Daño desigual, argumentando que los aumentos del salario mínimo en realidad perjudican desproporcionadamente a los hombres negros:

“Un salario mínimo más alto hará que algunos trabajadores estén mejor y otros peor. Los trabajadores que mantienen sus empleos obviamente experimentarán un aumento en su salario por hora, pero esto podría compensarse en parte por una reducción en las horas trabajadas. Algunos trabajadores perderán empleos, mientras que a otros les resultará más difícil encontrar un trabajo de nivel de entrada. Si bien los economistas no están de acuerdo sobre cuán grandes serán los efectos en el empleo de un aumento del salario mínimo, una estimación intermedia es que un aumento del 10% en el salario mínimo llevará a una disminución de aproximadamente el 3% en el empleo para los trabajadores afectados. Muchos de los trabajadores afectados son relativamente jóvenes y tienen una educación secundaria o menos. Además del efecto en los trabajadores, los consumidores deben esperar ver a los empleadores elevar los precios para cubrir parte del aumento del costo del salario mínimo. "Estos efectos serán mayores en industrias como restaurantes y establecimientos minoristas que emplean un número significativo de trabajadores con salario mínimo".

• El profesor de la Escuela de Negocios Palumbo Donahue, Antony Davies, señala que si bien los aumentos del salario mínimo pueden causar aumentos insignificantes en el desempleo, los aumentos dificultan que los desempleados encuentren trabajo:

“Los datos de todos los estados y en el tiempo coinciden con la teoría económica básica: aumentar el salario mínimo causa el desempleo. La historia es un poco más complicada que esto.Los pequeños aumentos en el salario mínimo causan aumentos pequeños, a veces insignificantes, del desempleo. En las cifras actuales, lo que es preocupante es menos la magnitud del impacto del desempleo resultante que la composición del desempleo resultante.

“Los trabajadores compiten entre sí por trabajos en función de sus habilidades, educación, experiencia y precio (es decir, el salario que están dispuestos a aceptar). Hasta que un trabajador pueda obtener experiencia en el trabajo, un trabajador menos capacitado, menos educado, menos experimentado solo puede competir en precio. Un salario mínimo le quita esta última ventaja competitiva, por lo que se crea el "retén 22" de "no puede obtener un trabajo sin experiencia y no puede obtener experiencia sin un empleo".

“En resumen, el salario mínimo se presenta como ayuda a los trabajadores a expensas de los empleadores. De hecho, más a menudo ayuda a los trabajadores mejor capacitados a expensas de los trabajadores menos discapacitados ".

• El profesor de la Universidad George Mason, Donald J. Boudreaux, cree que un aumento del salario mínimo dará como resultado menos trabajadores poco calificados contratados:

“Aumentar el salario mínimo aumentará los costos de emplear trabajadores poco calificados. El resultado inevitable será la reducción de las oportunidades de empleo para la mayoría de esos trabajadores. Por la misma razón que el gobierno de Sacramento entiende correctamente que cuando el gobierno aumenta los costos de los consumidores para comprar cigarrillos (por ejemplo, a través de impuestos más altos), los consumidores comprarán y fumarán menos cigarrillos, cuando el gobierno aumente los costos de los empleadores de contratar trabajadores poco calificados (a través de la legislación de salario mínimo) los empleadores contratarán y emplearán menos trabajadores poco calificados ".

• El profesor Scott Meyers-Lipton del estado de San José cree que un aumento del salario mínimo estimulará las economías locales. Los trabajadores poco calificados están más inclinados a gastar sus salarios en necesidades básicas:

“La gente de todos los partidos políticos apoya aumentar el salario mínimo porque los estadounidenses creen que si trabajas duro y cumples con las reglas, mereces un salario justo. Es importante destacar que la investigación científica social realizada sobre el impacto de un salario mínimo muestra que los aumentos del salario mínimo ayudan a los trabajadores de salarios bajos a cubrir sus necesidades básicas. El aumento también estimula la economía local, ya que las personas que ganan el salario mínimo gastan estos pocos dólares adicionales a nivel local. "Los aumentos del salario mínimo no aumentan el desempleo ni perjudican a las pequeñas empresas, porque generalmente pasan este costo al elevar los precios en un pequeño porcentaje".

• El profesor de la Escuela de Negocios Brock de la Universidad de Samford, Art Carden, cree que un salario mínimo más alto perjudicará tanto a los desempleados como a los trabajadores poco calificados:

“Un salario mínimo más alto hará que los trabajadores menos calificados salgan del mercado laboral. Espero reducciones de empleo incluso si nadie pierde su trabajo: las empresas reducirán las horas y ofrecerán menos beneficios (comidas gratuitas en restaurantes de comida rápida, descuentos para empleados, etc.). Además, las ganancias potenciales para los trabajadores caerán, ya que las personas tienen que competir más duramente por oportunidades de trabajo artificialmente más difíciles de encontrar ”.

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