Muestra del plan de negocios de administración de beneficios: resumen ejecutivo |

Resumen Ejecutivo

Los Administradores de Beneficios de Empleados (EBA) proporcionarán externalización de administración de beneficios para pequeñas y medianas empresas. La oficina, ubicada en Morgantown, Pennsylvania, abrió sus puertas.

La tendencia actual de muchos empleadores es subcontratar cualquier función dentro de su negocio que no esté directamente relacionada con la generación de ingresos. En consecuencia, la función de la Administración de Recursos Humanos es una de las primeras en ser considerada, ya que no tiene un vínculo directo para llevar los ingresos al otro lado del umbral.

La subcontratación es un enfoque proactivo que puede mejorar la productividad y reducir los costos. El objetivo de los Administradores de beneficios para empleados es proporcionar administración de beneficios de alta calidad y servicio al cliente, permitiendo a sus clientes enfocarse en sus competencias centrales y otras iniciativas estratégicas.

Al inicio del negocio, EBA apuntará a clientes con entre diez y quinientos empleados. Los clientes podrán seleccionar entre cuatro niveles de servicio, que se adaptarán a sus necesidades:

• COBRA (Acta de Reconciliación OmniBus Consolidada) y Administración HIPAA (Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos)
• Administración de Cuentas de Gastos Flexibles
• Administración de beneficios básicos para planes de salud y bienestar, incluido un call center
• Un nivel "Todo incluido" que combina los primeros tres niveles

EBA comercializará sus servicios a través de socios comerciales, corredores de seguros, empresas locales y asociaciones profesionales. EBA también tiene planes para obtener la certificación en el estado de Pensilvania como "WBE", Women's Business Enterprise para hacer negocios a nivel federal, estatal y local.

Employee Benefits Administrators se ha establecido como LLC (Limited) Compañía de responsabilidad). Cindy Wells y Diane Davis son dueñas iguales (principales) en el negocio. Tienen más de 25 años de experiencia combinada en administración de beneficios corporativos, relaciones y comunicaciones con los empleados, cumplimiento legal y un historial de brindar un excelente servicio al cliente. Su experiencia en el trato con todos los niveles de la gerencia, así como con los empleados, les da una ventaja sobre sus competidores.

Este plan de negocios ha sido preparado para pronosticar todos los estados financieros por tres años, así como para obtener fondos iniciales. Esto cubrirá los costos iniciales de puesta en marcha, así como los gastos operativos del primer año. Los administradores de beneficios para empleados proyectan ingresos sustanciales para el final del año uno, y fenomenales para el final del año dos.

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1.1 Objetivos

Durante los próximos tres años, EBA espera lograr:

• Ingresos sustanciales del primer año con un crecimiento fenomenal el próximo año
• Un nuevo cliente / mes para COBRA servicios, y un nuevo cliente / trimestre para servicios básicos y todo incluido
• Personal de tres para el comienzo del Año 2, personal de siete para el final del Año 3
• Para el final del Año 3, evolucionar de proporcionar beneficia estrictamente a la administración para ofrecer servicios de nómina y / o cualquier otro servicio de recursos humanos en el que los clientes expresen interés en subcontratar

1.2 Los administradores de beneficios de empleados de Mission

brindan administración de beneficios de alta calidad y servicio al cliente para pequeñas y medianas empresas, permitiendo ellos para enfocar o n sus iniciativas estratégicas.

1.3 Claves del éxito

Las claves del éxito de EBA son:

• Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente: experiencia e información completamente confidencial, confiable y confiable
• Uno de los mejores Módulos de software de información de recursos en el mercado
• Conocimiento completo de problemas de administración de beneficios