73 Preguntas para hacer a los empleados durante una entrevista |

Al contratar a un nuevo empleado, es importante que haga las preguntas correctas.

Hay algunas preguntas para la entrevista que se dan por hechas; todos sabemos cómo darle un buen giro a la clásica pregunta de mayor debilidad. También se espera que tengas empleados potenciales que revisen su historial de trabajo y sus calificaciones.

¿Pero cómo profundizas en lo que hace funcionar a alguien como empleado y cómo determinas si será adecuado para tu trabajo? negocios, no solo en términos de sus habilidades, sino también de su personalidad, y como parte de la cultura de su empresa?

Para ayudarlo a encontrar la lista perfecta de preguntas para entrevistar a posibles empleados, dividí esta lista en cinco categorías: preguntas de personalidad, preguntas sobre cultura adecuada, preguntas sobre antecedentes y experiencia laboral, hábitos de trabajo y preguntas sobre el estilo de trabajo, y preguntas sobre objetivos profesionales. Asegúrese de consultar también mi artículo sobre Cómo contratar a su primer empleado.

Escoja y elija un puñado que le parezca más aplicable de cada lista, o pregúnteles a todos (aunque sería una larga entrevista). Con una lista completa de preguntas de la entrevista, encontrar el candidato perfecto para su posición abierta no debería ser ningún problema.

Preguntas de la entrevista de personalidad

Es una buena idea tener una idea de cómo es su candidato potencial. una persona, además de sus habilidades como empleado.

Mucho de esto se reduce a qué tipo de persona desea trabajar con su empresa. La capacidad de hacer el trabajo actual solo va tan lejos, y profundizar en los rasgos de personalidad y las metas motivacionales que tiene su candidato le dará una visión más integral de ellos como persona.

Tome, por ejemplo, la pregunta: "Dame un ejemplo de una vez que hiciste algo mal". ¿Cómo lo manejaste? "

Ahora bien, esta pregunta no se trata solo de errores en el lugar de trabajo, sino que debe enmarcarse de tal manera que les dé la oportunidad de contarles acerca de un momento de sus vidas en el que sintieron que estaban equivocados. en el error.

Tal vez su candidato le contará sobre un momento en que decepcionaron a un amigo, y tuvo que compensarlo; esto le da la sensación de que son capaces de asumir la responsabilidad de sus acciones y de reparar el daño.

Otras respuestas pueden revelar un empleado potencialmente tóxico; por ejemplo, si su respuesta a "¿Quién es tu héroe?" es, digamos, Darth Vader, es mejor que te mantengas alejado.

Ver también: Contratación de personalidad en lugar de experiencia

Preguntas de personalidad para pedir candidatos:

• Cuéntame sobre ti.
• ¿Cuáles son los tres rasgos de carácter que tus amigos usarían para describirte?
• ¿Cuáles son los tres rasgos positivos de carácter que no tienes?
• ¿Qué te gusta hacer?
• ¿Cuáles son tus sueños de toda la vida?
• ¿En qué te quieres convertir?
• ¿Cuál es tu declaración de misión personal?
• Cuéntame sobre tu logro más orgulloso fuera del trabajo.
• Dame un ejemplo de una vez que hiciste algo mal. ¿Cómo lo manejaste?
• ¿Cuál es tu mayor logro fuera del trabajo?
• Si pudieras estar en cualquier parte del mundo en este momento, ¿dónde estarías?
• ¿Cuál es el último libro que leíste? ¿Qué piensas de él?
• ¿A qué revistas te suscribes?
• ¿Cuál es la mejor película que has visto en el último año?
• ¿Qué harías si ganaras la lotería?
• ¿Quién? ¿Son tus héroes?
• ¿Qué te gusta hacer por diversión?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre?
• ¿Cuál es tu recuerdo favorito de la infancia?
• ¿Qué es lo que te gustaría? ¿Alcanzar en la vida?

Preguntas de entrevista sobre cultura adecuada

Basándose en la idea de que la contratación de personalidad es al menos tan importante como la contratación de experiencia (y a veces más), contratar a un empleado que se adapte a la cultura que eres tratar de establecerlo es extremadamente importante.

La respuesta "correcta" a muchas de estas preguntas dependerá de la cultura de su empresa o de la cultura que le gustaría construir. ¿Cómo es su empresa y cómo es la cultura de la empresa ideal para usted? Si recién está empezando, obtenga una idea de cómo responder estas preguntas primero, antes de comenzar a preguntar a los candidatos.

Por ejemplo, si se esfuerza por crear una cultura empresarial donde los empleados son como una familia y habitualmente toma una comida o una ronda de bebidas después del trabajo, un candidato que exprese disgusto por las funciones y reuniones sociales del lugar de trabajo puede no ser una buena opción.

Esté atento a las áreas en las que su estilo de funcionamiento de una oficina y su entorno de trabajo preferido se superponen, y donde chocan. Esto puede ser lo más difícil de hacer bien, porque si bien alguien puede ser un gran empleado en el papel, los dos también deben compartir una filosofía similar sobre qué hace que trabajar sea un lugar excelente.

Vea también: ¿Qué define? Cultura de su empresa?

Preguntas de cultura encajables para preguntar a los candidatos a un trabajo:

• ¿Cómo es su empresa ideal?
• ¿Qué le atrajo de esta empresa?
• ¿Qué sabe de esta industria?
• ¿Qué sabe de nuestra empresa?
• ¿Cuál es su entorno de trabajo ideal?
• ¿Con qué tipo de personalidades trabaja mejor y por qué?
• ¿Qué busca en términos de cultura?
• Qué ¿piensas en tu jefe anterior?
• ¿Qué vas a extrañar de tu trabajo actual / último?
• ¿Cuáles son las cinco cosas que más te disgustaban de tu último trabajo?
• ¿Cuáles son tus mejores cualidades ideales en una co- ¿Trabajador?
• Si pudieras abrir un negocio, ¿cuál sería y por qué?
• ¿Con qué rasgos de personalidad te enfrentas?
• Describe la cultura ideal de tu empresa. ¿Qué cinco características tiene?
• ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa y cuáles son tus expectativas?
• ¿Quién te inspira y por qué?
• ¿Cuál es tu superpotencia?
• ¿Qué te motiva a entrar? ¿trabajas todos los días?
• ¿Cómo dependes de los demás para mejorarte?
• ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Preguntas de la entrevista de experiencia de fondo y trabajo

Aquí entramos a la entrevista más tradicional preguntas, en las que se profundizará en lo que hace que esta persona esté calificada para realizar las tareas a mano.

En cierto sentido, estas deberían ser las preguntas más fáciles, ya que deberían demostrar claramente si el candidato a un puesto de trabajo el conjunto de habilidades necesarias que estás buscando.

Asegúrate de hacer suficientes preguntas para que obtengas una visión completa de sus habilidades y dales oportunidades para que te muestren sus aptitudes. La mayoría de estas preguntas requerirán adaptación, dependiendo de la posición que esté contratando.

Preguntas de experiencia laboral para preguntar a los candidatos a un trabajo:

• ¿Qué tipo de trabajos ha tenido en el pasado?
• ¿Cuál era su título en ¿Su trabajo actual / anterior / último?
• ¿Cuáles fueron sus funciones en ese puesto?
• ¿Qué le gustó más / menos del puesto?
• ¿Por qué está dejando su empleador actual (o pasado)?
• ¿Qué es lo más importante que aprendió en la escuela y / o en su último trabajo?
• ¿Por qué eligió su especialidad?
• ¿Puede describir su estrategia para los primeros 90 días si es seleccionado para este puesto?
• ¿Cuál es su comprensión de las habilidades necesarias para realizar este trabajo?
• ¿Qué capacitación especial ha completado que lo califica para este trabajo?
• ¿Qué certificaciones tiene?
• ¿Puede describir cómo _____________ (llenar con las funciones de trabajo esenciales, repitiendo tantas veces como sea necesario para tener una buena idea de las habilidades laborales necesarias)?
• Este trabajo requiere el ab ilidad a _____________ (complete como se indica arriba). ¿Me puede dar un ejemplo de una vez que tuvo que _____________ (reformular el requisito)?

Vea también: Consejos para contratar a su primer empleado

Hábitos de trabajo y preguntas sobre la entrevista de estilo de trabajo

Una vez que haya obtenido un sentido de si su empleado está o no calificado para hacer el trabajo que desea llenar, tómese un tiempo para determinar qué tipo de trabajador es.

Esta serie de preguntas es un poco de todo: se ve la personalidad, el cultura en la que trabajan mejor, y un poco de su experiencia como empleado.

Cuando difiere de las categorías anteriores es al centrarse en el estilo de trabajo de su posible nuevo empleado. ¿Están más orientados a los detalles, o son un pensador de gran visión? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades como empleado? ¿Cómo lidian con compañeros de trabajo difíciles? Este tipo de preguntas informan con qué tipo de empleado está tratando.

Al igual que con la personalidad y la cultura, todo se reduce a una cuestión de ajuste. ¿Prefiere a alguien que trabaja mejor en colaboración, o que se mantiene a sí mismo? ¿Desea que un empleado aborde directamente un conflicto con un colega frente a frente o que lo atraviese para resolverlo?

No hay respuestas correctas aquí, depende del tipo de empleado que esté buscando.

Hábitos de trabajo y preguntas sobre el estilo de trabajo para preguntar a los candidatos al trabajo:

• ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
• ¿Qué técnicas y herramientas usas para mantenerte organizado?
• Si tuvieras que elegir una, ¿Se considera una persona importante o una persona orientada a los detalles?
• ¿Cuáles son sus fortalezas como empleado?
• ¿Cuáles son sus debilidades como empleado?
• ¿Cuándo estuvo más satisfecho con su trabajo?
• ¿Qué puede hacer por nosotros que otros candidatos no pueden?
• ¿Cuáles fueron las responsabilidades de su último puesto?
• Dame un ejemplo de una vez que sentiste que cumpliste tu deber más allá del deber. trabajo.
• ¿Cuál fue el último proyecto que condujo y cuál fue su resultado?
• ¿Puede describir un momento en que su trabajo fue criticado?
• ¿Cómo maneja el trabajo? ¿Alguna vez has estado en un equipo en el que alguien no estaba soportando su propio peso? ¿Cómo lo manejaste?
• Cuéntame acerca de un momento en el que tuviste que dar un comentario difícil a alguien. ¿Cómo lo manejaste?
• Si yo fuera tu supervisor y te pidiera que hicieras algo con lo que no estás de acuerdo, ¿qué harías?
• Describe cómo manejarías una situación si tuvieras que completar varias tareas por parte del fin del día, y no había manera posible de que pudiera terminarlos.
• ¿Qué le disgustó de su ex supervisor y / o compañero de trabajo menos favorito?
• ¿Cómo lo describirían sus compañeros de trabajo anteriores?
• ¿Puede darme un ejemplo del tiempo que trabajó en un conflicto con un compañero de trabajo?
• Preguntas de la entrevista sobre el objetivo de la carrera

Finalmente, adivine a dónde se dirige el candidato de su trabajo en la vida. ¿Cuál es su salario requerido para el puesto actual y la trayectoria profesional tentativa? ¿Cuáles son sus sueños a gran escala?

Las respuestas a estas preguntas revelarán mucho acerca de la longevidad de su entrevistado como empleado y sus objetivos a largo plazo. Si mencionan que les gustaría moverse dentro de la compañía, eso podría significar que están listos para trabajar duro y que potencialmente podrían integrarse en su negocio como un miembro integral y fundamental, pero ¿qué pasa si no tiene una Una vez más, las respuestas "correctas" dependerán de su negocio y del rol que esté contratando, así que téngalo en cuenta y pregúnteles de antemano cuáles son los factores decisivos, por ejemplo, si sabe que preferiría contratar a alguien a largo plazo, y le dicen que su plan de cinco años implica la creación de su propia empresa en los próximos años.

Preguntas de objetivos de carrera profesional para solicitar candidatos:

¿Por qué quieres este trabajo?

¿Dónde te gustaría estar en tu carrera dentro de cinco años?

• ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?
• ¿Qué salario? ¿Estás buscando?
• ¿Cuál es tu historial salarial?
• Si tuviera que darte el salario que pediste, pero deja que escribas la descripción de tu trabajo para el nex t año, ¿qué diría?
• ¿Qué estás buscando en términos de desarrollo de carrera?
• ¿Cómo quieres mejorar en el próximo año?
• ¿Qué tipo de metas tendrías en mente si ¿Obtuviste este trabajo?
• ¿Qué preguntas crees que son más útiles cuando se trata de contratar nuevos empleados? ¿Has tenido mejor suerte centrándote en la personalidad o la experiencia laboral? Me encantaría escuchar tus pensamientos en los comentarios, o en Twitter @Bplans!