5 Formas de convertir a sus empleados en un verdadero equipo |

La frase "mi equipo" se usa mucho en la oficina donde trabajo. Y es verdad: mis compañeros y yo somos un equipo tanto como cualquier equipo deportivo es. Cada uno de nosotros tiene nuestra función individual, y confiamos en las habilidades de los demás para triunfar juntos. Dicho esto, el mero hecho de trabajar en conjunto no me permite saber realmente mucho sobre mis compañeros de equipo; no interactúo con todos ellos de manera rutinaria en la oficina, ya sea porque nuestros trabajos no nos los requieren o porque nos sentamos muy lejos el uno del otro. La forma en que conozco a mis compañeros de equipo es a través de todas las actividades de vinculación del equipo que realiza mi oficina.

Hay muchas ventajas en brindar oportunidades a su equipo para vincularse como equipo, en lugar de solo ser un grupo de individuos en el mismo campo. Aquí hay cinco formas de aumentar la vinculación del equipo:

1. Equipo deportivo

El "Equipo FODA" 2013 de Palo Alto Software

Estás trabajando en la construcción de equipos, ¿verdad? ¿Por qué no comenzar un equipo? Los deportes recreativos y de ligas municipales pueden ser una excelente forma para que sus empleados estén juntos y se diviertan fuera de la oficina. Ya sea a través de la liga de la ciudad, el gimnasio local o incluso solo un juego de recogida semanal, los deportes son una excelente manera de hacer que tu equipo trabaje en equipo y pasen tiempo juntos. Si no eres la compañía más atlética, las divisiones inferiores de la liga de la ciudad pueden ser un buen lugar para comenzar. Si no quieres un deporte que requiera una tonelada de habilidad inicial o atletismo, echa un vistazo al softbol o voleibol de la liga de la ciudad. Jugué para mi empresa y la experiencia me pareció agradable (una escuela secundaria y un atleta de la universidad) como lo fue para aquellos que nunca antes habían jugado un deporte organizado.

2. Fantasy sports league

Muchas más personas disfrutan viendo deportes que jugando con ellos. Si estás buscando una experiencia de vinculación más fácil, considera una liga de deportes de fantasía. Por ejemplo, la mayoría de los empleados de una compañía promedio probablemente ve fútbol en el otoño. Comienza una liga de fútbol de fantasía. Puede configurar un borrador una noche después del trabajo, y luego pedir una pizza y pasar unas horas redactando y intercambiando jugadores. Organice una tabla de líderes en la oficina y quizás incluso un trofeo para el ganador. Es una buena forma de presentar una competencia amistosa y ofrece un excelente tema para romper el hielo para los empleados que no se conocen demasiado bien.

3. Club de lectura

Quizás su oficina simplemente no tiene una verdadera cultura deportiva. ¡Todavía hay oportunidades para reunirlos y hablar! Prueba con un club de lectura. Haga que los miembros voten en qué libro leerán este mes (incluso puede darle un tema a las opciones sobre algo en lo que su empresa se está enfocando) y luego tener una noche de debate una o dos veces al mes. Le da a sus empleados la oportunidad de comer juntos y tener una conversación sobre un tema compartido. Proporcionar a sus empleados un terreno común para las conversaciones les ayudará a conocerse mejor; después de todo, es mucho más fácil romper el hielo cuando sabes que hay un tema sobre el que ambos pueden debatir bien.

4. Noche de póker

No me refiero a que deba convertir su oficina en un casino, pero configurar una noche de póquer (o cualquier otro tipo de noche de juego) es otra buena manera de reunir a sus empleados por una razón entretenida. No es necesario obligar a sus empleados a jugar con su dinero. En cambio, simplemente obtén premios para los jugadores que tengan la mayor cantidad de fichas (o victorias) al final de la noche. Sirva algunas bebidas, pida algo de pizza y disfrute de una agradable noche de juegos con su equipo. Es una oportunidad para que sus empleados hablen y otra forma de presentar una pequeña competencia amistosa. Después de todo, es mucho mejor permitir a los empleados una pequeña competencia amistosa que una competencia antipática en el lugar de trabajo.

5. Ir a la guerra

De acuerdo, déjame reformular eso. No sugiero que comiences a construir las torres de asedio e invadas la oficina de al lado. Mi sugerencia sería que tu equipo juegue un juego de guerra juntos (paintball, Airsoft, lazertag) contra un oponente común. Esto, por supuesto, depende completamente de la creación de tu equipo. Si tienes un equipo que crees que no disfrutaría de esto, no vale la pena intentarlo. O a la gente le gustan los juegos de guerra o no, y forzar a un empleado no voluntario a jugar no será bueno, pero los miembros de su oficina que lo disfruten podrían beneficiarse mucho. Hay muchos escenarios de lazertag y paintball que anuncian eventos de vinculación de empresas. Es una opción más extrema que el resto, pero si la mezcla de su empresa es del tipo que disfrutaría de un evento como este, le recomiendo esta opción. Recuerda el clásico consejo de supervivencia de zombies: ¡una familia que mata juntos, permanece unida!