Estudio sobre igualdad de remuneración: los 10 mejores y peores empleos de mujeres para una remuneración justa

El 29 de enero marca el aniversario de la Ley de Pago Justo de Ledbetter. Lilly Ledbetter demandó a Goodyear en 1998 por discriminación: antes en su carrera, descubrió que le habían pagado menos que a sus compañeros hombres por realizar el mismo trabajo. Sin embargo, debido a una legislación más antigua, a Ledbetter se le negó su reclamo porque no había presentado dentro de los 180 días posteriores a la primera vez que reconoció que estaba recibiendo un pago insuficiente. En 2009, se aprobó la Ley Lilly Ledbetter que cambió la ley a la presentación dentro de los 180 años de la última transgresión, o el último cheque de pago infravalorado.

Si bien la situación para la igualdad salarial ha mejorado dramáticamente con los años, todavía existe una brecha que debe ser abordada. NerdScholar ha analizado lo mejor y lo peor en términos del salario de las mujeres reportado como porcentaje de los hombres utilizando los "Aspectos destacados de la paga de las mujeres" y el Manual de Perspectivas Ocupacionales de 2011, ambos proporcionados por la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. De las más de 60 ocupaciones que informaron el salario de las mujeres como porcentaje de los hombres, dentro de las diez ocupaciones principales por igual salario, el salario de las mujeres promedió el 102% del salario de los hombres, mientras que dentro de las diez peores ocupaciones por el mismo salario las mujeres promediaron el 65.8% del salario de los hombres. En particular, se destacan 5 características cuando los 10 mejores mejores empleos para una remuneración justa se comparan con los 10 peores empleos para una remuneración justa:

(1) Tanto los 10 mejores como los 10 peores trabajos para Fairpay tienen una composición de aproximadamente 50% de mujeres.

Los 10 empleos más favorables en salarios justos tienen un porcentaje promedio de 55.07% de trabajadoras, mientras que los 10 empleos menos favorables en salarios justos tienen un promedio de 48.4% de trabajadoras en esas ocupaciones. Además, la igualdad salarial no se basa en el porcentaje de mujeres en el campo: para la ocupación de "oficiales de patrulla de la policía y del alguacil", que se compone de 11.5% de trabajadoras, las mujeres ganan en promedio el 98.9% de lo que ganan los hombres. Compare esto con aquellos en ocupaciones de "administradores de servicios comunitarios y de bienes raíces": está compuesto por un 60,7% de trabajadoras, de las cuales gana un 60,6% en comparación con el salario de sus homólogos masculinos.

(2) Los 10 mejores trabajos para Fair Pay tienen menores requisitos de rendimiento educativo

Cada trabajo tenía un nivel mínimo de educación necesario para el empleo asociado a él. Cuando cada uno fue ponderado y promediado, los mejores trabajos para las mujeres con igual remuneración requerían la mitad de la educación postsecundaria necesaria que para los empleos con las peores oportunidades de igualdad de remuneración. Además, solo 3 empleos dentro de los 10 mejores empleos para el grupo de igual remuneración requerían algún tipo de título de educación superior, mientras que 6 empleos dentro de los diez peores empleos para igual remuneración requerían un título de educación superior.

(3) Los 10 mejores trabajos mejores para pago justo tienen un salario promedio más bajo

Los 10 mejores empleos de igual remuneración para las mujeres tenían un salario promedio anual (tanto para hombres como para mujeres) de $ 43,293, mientras que los 10 peores trabajos para igual remuneración tenían un salario promedio de $ 71,976 (tanto para hombres como para mujeres). Esto muy probablemente corresponde en gran medida a los requisitos educativos de cada grupo. Pero ¿por qué es que en el promedio de habilidades más altas, existe una brecha salarial más grande? Si se hace el mismo trabajo para estos mismos trabajos, uno hace pensar en cómo los estereotipos pueden desempeñar un papel en estos trabajos.

(4) Los 10 mejores empleos mejores para pago justo tienen una tasa de crecimiento promedio más alta

Se supone que la tasa de crecimiento ocupacional promedio es de alrededor del 14% en los próximos diez años. Las mejores ocupaciones por igual remuneración tienen una tasa de crecimiento promedio del 16%, mientras que las peores ocupaciones por igual remuneración tienen una tasa de crecimiento del 14,5%. Esto podría ser una buena noticia para aquellos que quieren trabajos con un salario justo. Sin embargo, esto también podría verse como un pronóstico aún más sombrío para los diez peores trabajos, si la competencia juega un papel en el salario más bajo para las mujeres, que una tasa de crecimiento más lenta no ayudará al escenario.

(5) Los 10 mejores trabajos para Fair Pay tienen un grupo de trabajo más grande

El hecho de que los diez mejores puestos de trabajo para una remuneración justa también tengan un grupo de trabajo más grande va de la mano con el promedio de educación inferior requerido para ellos en lugar de los peores trabajos para un salario justo. En 2010, los mejores trabajos por igual remuneración tenían 856,510 empleos, mientras que los peores empleos por igual remuneración tenían solo 514,220 empleos.

¿Siente curiosidad acerca de qué trabajos se convirtieron en los mejores y peores trabajos por igual remuneración? Eche un vistazo a las tablas a continuación:

Es agradable ver que algunos trabajos con grupos de trabajo más grandes ya tienen el mismo salario dentro de su infraestructura salarial. Sin embargo, este análisis también muestra que todavía hay mucho trabajo por hacer. Tal vez sean los trabajos más selectivos, los que requieren más educación y, por lo tanto, generan más competencia para sus trabajos que necesitan ponerse al día con la misma remuneración. Para alcanzar ese objetivo, realmente debe ser un esfuerzo por todos lados, de cualquiera que vea desigualdades injustas para hablar en contra de ellos.