Herramienta de transparencia de la tasa de impuestos: detrás de los números

Herramienta de tasa de impuestos: definiciones y preguntas comunes

Fuentes

Todos los datos de esta herramienta se obtuvieron de los documentos oficiales de la empresa presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) para el año fiscal más reciente (2011).

Tasa de impuesto real pagada = Porción actual de impuestos federales / ingresos antes de impuestos

Ingresos = Ingreso antes de impuestos

Tasa de impuestos reportada = Tasa impositiva efectiva = Provisión para impuestos sobre la renta / Ingresos antes de impuestos

Compensación total del empleado pagado más alto = Todos los salarios, bonos, acciones, opciones, pensiones y otras compensaciones otorgadas al empleado mejor pagado. Las acciones y las opciones se valoran al costo reconocido por la compañía (el valor de mercado en el momento de la emisión). Este número se tomó directamente de la columna "total" de la Tabla de compensación de resumen del documento proxy.

Nombre y posición del empleado pagado más alto = El ejecutivo que figura en la Tabla de compensación de resumen del documento Proxy con la compensación más alta

Compensación total del salario promedio de los empleados= Mejor estimación de gastos de personal / Total de empleados

Mejor estimación de gastos de personal. = Gastos de personal cuando estén disponibles (no son típicos), de lo contrario gastos de Ventas, Generales y Administrativos y / o Gastos de Investigación y Desarrollo. Las diferentes industrias tienen clasificaciones de gastos dramáticamente diferentes, por lo que Investmentmatome leyó cada estado financiero de 10-K y realizó una determinación subjetiva de lo que debería incluirse caso por caso.

Múltiplo de pago más alto a pago promedio= Compensación total del empleado pagado más alto / Compensación total del salario promedio de los empleados

Preguntas comunes

¿Por qué solo incluyó la porción actual de los impuestos federales al calcular la tasa de impuesto real pagada?

Dado que muchas compañías estadounidenses administran una gran parte de sus negocios en el extranjero, a veces con fines comerciales y, a veces, para minimizar los impuestos, pensamos que sería valioso poder ver cuánto de su ingreso total estas compañías estadounidenses realmente pagaron impuestos al gobierno. Gobierno federal de los Estados Unidos. Debido a que queríamos ver lo que realmente pagaban, no lo que asignaron o aplazaron, solo observamos la parte actual de los impuestos federales. De ninguna manera estamos sugiriendo que cuando una compañía tiene una “Tasa de impuesto real pagada” muy baja, no pagó lo que debe. Simplemente estamos llamando la atención sobre el hecho de que muchas compañías estadounidenses que ganan miles de millones de dólares por año solo pagan un pequeño porcentaje de esos ingresos al gobierno federal de los Estados Unidos.

¿Por qué el empleado promedio paga tan alto (o tan bajo)?

Las empresas no están obligadas a revelar directamente los gastos de personal. Investmentmatome examinó 500 documentos financieros caso por caso e hizo todo lo posible para incluir todas las categorías que contenían los costos de personal. Desafortunadamente, estas categorías también contienen algunos otros costos. Como resultado, la compensación será a menudo exagerada. Por ejemplo, si una compañía tenía $ 20 millones en gastos salariales para científicos de investigación y desarrollo y gastó $ 50 millones en equipos de investigación y desarrollo, la compañía solo reportaría $ 70 millones como gastos de investigación y desarrollo sin revelar cuánto se pagó a los empleados. El marketing es otra categoría, como investigación y desarrollo, donde es imposible decir cuánto fue para el personal y para gastos de publicidad. Por lo tanto, para las empresas que gastan mucho en investigación y desarrollo o publicidad, es probable que la compensación sea exagerada. Hicimos nuestro mejor esfuerzo para minimizar esto, pero desafortunadamente no hay suficientes datos para ser más precisos.

Otro caso en el que es probable que se sobreestime el salario promedio de los trabajadores es cuando la compañía tiene muy pocos empleados y pocos ejecutivos altamente remunerados. Por ejemplo, una compañía de 100 personas con un ejecutivo que gana $ 20 millones y 99 empleados cada uno ganando $ 100,000 reportaría una compensación promedio por empleado de $ 299,000, aunque el 99% de los empleados solo gana 1/3 de esa cantidad.

En el otro extremo, algunas compañías tienen un salario promedio de empleados muy bajo. Esto es común en empresas con muchos empleados a tiempo parcial o comisionados. Por ejemplo, si alguien trabaja en el comercio minorista por solo 10 horas por semana a $ 10 por hora, su ingreso anual sería de aproximadamente $ 5,000. Alternativamente, una empresa puede emplear trabajadores por contrato o por comisión y puede tener muchas personas en su nómina como "empleados" que realmente no hacen mucho trabajo para la compañía o que trabajan para muchas compañías. Por ejemplo, un corredor de seguros que trabaja para muchas compañías en una base de comisión y que solo gana $ 500 por año de cada una, se contaría en cada uno de los estados financieros de los empleadores como un empleado con un ingreso anual de $ 500.

¿Qué es un "REIT libre de impuestos"?

Un REIT es un acrónimo de Real Estate Investment Trust. Esto significa que la compañía está configurada con el propósito de invertir en propiedades físicas y, mientras distribuya el 100% de sus ingresos a sus accionistas cada año (un dividendo), la empresa no debe impuestos federales sobre la renta. Por supuesto, los propietarios que reciben estos pagos anuales deben pagar impuestos sobre la renta en el dinero.

¿Quién determina la compensación ejecutiva?

La compensación para los altos ejecutivos de la compañía está determinada por la Junta de Fideicomisarios que gobierna la compañía. El Consejo está destinado a supervisar al CEO y otros ejecutivos, pero no a involucrarse en las decisiones operativas del día a día. La Junta tiene la capacidad de despedir a un CEO si no les importa la forma en que dirige la empresa. Los miembros de la Junta suelen ser expertos de la industria y líderes empresariales de nivel ejecutivo que están bien posicionados para asesorar a la empresa. Los miembros del consejo son elegidos por los accionistas. Si posee una acción en una compañía, tiene un voto sobre quién la supervisará (a menos que sea una acción sin derecho a voto, que es menos común).