7 respuestas confeccionadas a preguntas comunes de la entrevista de trabajo

Este no es el mercado laboral de tus padres. Hoy en día, los reclutadores pueden encontrarlo en LinkedIn incluso antes de que haya considerado la posibilidad de obtener un nuevo trabajo, y pueden leer sus documentos de primer año después de una sola búsqueda en Google.

Pero una vez que llega a la etapa de entrevista, los empleadores todavía quieren saber por qué solicitó y por qué deberían contratarlo. Saber que se encontrará con estas preguntas comunes de la entrevista y otras, significa que puede prepararse y entrar en la sala con la confianza que necesitará para obtener una oferta de trabajo.

1. "¿Puedes contarme un poco sobre ti?"

Lo que están buscando: Esta pregunta suena como una invitación a catalogar su historial de trabajo o divulgar sus aficiones extravagantes. Pero los empleadores quieren que corras a la persecución. ¿Qué experiencia y experiencia relevante lo ayudarán a cumplir con los objetivos de su equipo y de la empresa? Considere esto como una oportunidad de oro para resaltar lo que lo diferencia de otros candidatos y cómo sus habilidades únicas lo convierten en el mejor candidato para el trabajo.

Cómo responder: Prepare un breve guión que resuma su experiencia laboral más reciente, sus fortalezas y lo que está buscando en su próximo cargo.

Si está entrevistando para un puesto de mercadotecnia, podría decir algo como: "Más recientemente, he estado trabajando como asociado de mercadotecnia en una agencia de atención médica sin fines de lucro. Debido a que soy un orador público fuerte, tuve la oportunidad de hacer presentaciones sobre nuestro trabajo en la comunidad, lo que llevó a un aumento del 25% en las visitas. "Ahora estoy buscando una oportunidad de gerente de marketing donde pueda utilizar mejor estas habilidades de comunicación, por lo que me entusiasmó solicitar este rol".

Quizás el uso de un script parezca inauténtico y prefieras personalizar tu respuesta. En ese caso, pregúntele al gerente de contrataciones qué es lo que está buscando, dice Matt Kaufman, un consultor de búsqueda ejecutiva en West Palm Beach, Florida, con The Mullings Group, que coloca a los empleados en puestos en compañías de dispositivos médicos. Un empleador podría, de hecho, querer saber sobre sus intereses, mientras que otro podría querer que describa su educación en detalle. Kaufman recomienda decir: "Me complace hablarle de mí. Hay mucho que contar. ¿Dónde quieres que empiece?

2. "¿Qué te interesa acerca de esta posición?"

Lo que están buscando: Los empleadores quieren ver que está realmente entusiasmado con la posición y la misión general de la empresa. Reconocen que la dedicación se traduce en una mayor productividad y mejores resultados comerciales. Eso significa evitar enfocarse solo en cómo esta posición fortalecerá su propia carrera o cómo parece ser el próximo comentario lógico en su currículum.

Cómo responder: Explique qué le atrajo a este campo, tal vez utilizando una anécdota de su vida personal o profesional. Luego, adapte su respuesta utilizando una comprensión profunda de en qué se está enfocando actualmente la compañía y hacia dónde quiere ir. El profundo interés en la misión solo llega hasta aquí. A partir de ahí, le corresponde a usted demostrar cómo puede llevar el trabajo de la empresa al siguiente nivel.

Aquí hay un ejemplo: "Me encanta trabajar en marketing de atención médica porque cuando estaba creciendo, quería ser médico. Pero en la universidad me di cuenta de que me gusta más difundir el conocimiento sobre la salud y la medicina preventiva a gran escala más que trabajar individualmente con los pacientes. Creo que su producto de seguro de salud está haciendo una gran diferencia en las comunidades que me importan, y sé que mi capacidad de conectar bien con los clientes ayudará a difundir ese mensaje ".

3. "¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?"

Lo que están buscando: En estas respuestas, los entrevistadores quieren ver autenticidad. Evite convertir un negativo en positivo (el ejemplo clásico de "debilidad", "Soy un perfeccionista", me viene a la mente). Desarrollar respuestas reflexivas evitará que llegues a un ejemplo demasiado abrumador o decepcionante.

Cómo responder: Piense en sus verdaderas fortalezas y debilidades, y prepare una por adelantado para cada una. Los empleadores en todas las industrias valorarán las fortalezas relacionadas con sus habilidades de comunicación o su capacidad para resolver problemas. Elija uno que sea específico, como "Me siento cómodo frente a una multitud", "Manejo bien el estrés" o "Me relaciono rápidamente con los demás", dice Kaufman.

Tu debilidad puede ser que eres impaciente, que no eres un gran defensor de los números o que no pides ayuda bien. Pero manténgase alejado de las debilidades que ponen en duda si usted es un jugador de equipo (como "trabajo mejor solo", dice Kaufman) o si eso comprometería seriamente su capacidad para hacer bien su trabajo. Puedes explicar en una oración cómo estás trabajando en tu debilidad si eso te hace sentir más cómodo. Pero no disculparse ni calificar, incluso podría hacer que se destaque.

"Hay un cierto nivel de aceptación que la mayoría de la gente respeta cuando dices: 'Eso es lo que soy'", dice Kaufman.

4. "¿Qué harías en tus primeros 90 días aquí?"

Lo que están buscando: No puede conocer todos los detalles específicos de su trabajo o los procesos internos necesarios para realizarlo antes de comenzar. Más bien, esta pregunta es una forma de evaluar su comprensión de la posición y la compañía, y su actitud cuando se acerca un nuevo desafío.

Cómo responder: Revisa el sitio web de la compañía, las publicaciones de LinkedIn de tu entrevistador y del CEO, y las noticias sobre las iniciativas de la compañía. Luego, presente tres pasos que tomaría una vez que esté en la puerta para ayudarlos a alcanzar una meta en la que su equipo probablemente esté trabajando. Puede decir: "Comenzaría conociéndome completamente con el equipo de marketing y con todos los equipos adyacentes con los que trabajaría, como diseño y contabilidad; sumergiéndonos profundamente en nuestros segmentos de clientes objetivo y poniéndonos frente a tantos clientes como sea posible; y trabajar con el creciente equipo de investigación para identificar mercados futuros ".

5. "¿Dónde te ves en cinco años?"

Lo que están buscando: No necesita prometer lealtad a la compañía, pero los entrevistadores quieren ver que es ambicioso y planea crecer en su papel y en la organización. Eso demuestra que no los dejará en un aprieto tan pronto como aparezca una mejor oportunidad.

Cómo responder: Muchos de los primeros empleados de la carrera no esperarán trabajar en la misma compañía durante cinco años. Así que está bien ser vago. El elemento más importante es mostrar la unidad y el desarrollo. Puede decir: "Planeo liderar un equipo de mercadotecnia que cuenta historias convincentes sobre un producto que me apasiona".

6. "¿Cómo superaste un desafío significativo en la escuela o en el trabajo?"

Lo que están buscando: Los empleadores hacen preguntas de comportamiento como estas porque las experiencias pasadas pueden ser indicadores sólidos de conducta futura, dice Larry Nash, el director de reclutamiento de EE. UU., Una firma global de servicios profesionales. Los entrevistadores quieren comprender los pasos específicos que utilizó para resolver un problema. Nash dice que busca respuestas que muestren adaptabilidad, creatividad y agilidad, o la capacidad de girar rápidamente si un enfoque no funciona.

Esta pregunta también puede tomar la forma: "Hábleme de un momento en que haya trabajado bajo presión para entregar algo que un cliente necesitaba, o en la escuela cuando tuvo poco tiempo para completar un proyecto", dice.

Cómo responder: Elija tres trabajos de su currículum y, para cada uno, prepare un ejemplo de una situación desafiante que superó mediante la resolución de problemas. La configuración importa menos que el proceso paso a paso que emprendió; probablemente superaste las dificultades no solo en los empleos de tiempo completo, sino que cuando eras el presidente de un club universitario, te ofrecías como voluntario en un refugio para animales o eras un interno. Prepare algunos ejemplos para que pueda recurrir a ellos si su entrevistador hace esta pregunta de varias maneras.

Una posible respuesta: "Cuando era tesorero de la organización de servicio comunitario de mi universidad, nos faltaba personal suficiente para un próximo evento de voluntarios. Analicé la cantidad de voluntarios que necesitaríamos para tener éxito, convocé a una reunión de la junta para intercambiar ideas sobre estrategias de reclutamiento y terminé apuntando a las carreras de educación de subcampeones que necesitaban horas de trabajo voluntario para cumplir con los requisitos principales. Terminamos con un exceso de personal de 10 voluntarios ".

7. "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Lo que están buscando: Incluso si su instinto es alejarse de esta pregunta, hágalo a un lado y muestre confianza. Puede obtener ejemplos concretos de sus antecedentes que lo convierten en un candidato fuerte, pero lo más importante es mantenerse seguro y persuasivo. Si no crees que serías genial en este trabajo, ¿por qué el entrevistador?

Cómo responder: Tal vez quede claro en la publicación del trabajo o en la entrevista que el equipo o la empresa necesitan una habilidad específica, como la concesión de una subvención o la contabilidad, que está especialmente preparado para asumir de inmediato. Recuérdales que puedes resolver ese problema por ellos. Y entonces, ¿por qué no ir a por ello? Diga: "Tengo las habilidades y la experiencia que estás buscando, y soy un fuerte candidato para el puesto".

Brianna McGurran es una escritora del personal de Investmentmatome. Correo electrónico: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.