Preguntas sobre seguros de salud que deben hacer las pequeñas empresas |

A diferencia de las empresas con 50 o más empleados, la Ley de Asistencia Asequible no exige que las pequeñas empresas ofrezcan seguro médico a sus empleados. Aún así, podría considerar agregar un paquete de beneficios de salud para mantener a sus empleados contentos, saludables y dedicados a sus trabajos.

Aquí hay cinco preguntas que debe hacer para determinar si los beneficios de salud son adecuados para su negocio:

Haga su los empleados necesitan cobertura de salud?

Antes de comenzar a buscar demasiado para brindar cobertura, debe preguntar directamente a sus empleados si están interesados ​​en la cobertura proporcionada por el empleador. Si bien es cierto que la ley ahora requiere que todas las personas en los EE. UU. Tengan seguro de salud (con algunas excepciones), es posible que sus empleados hayan encontrado cobertura en otra parte con la que estén contentos. Es posible que hayan comprado una póliza individual a través de healthcare.gov, por ejemplo, o se hayan agregado al plan del cónyuge.

Por otro lado, sus empleados podrían no estar asegurados o decepcionados por su plan actual. Hable con ellos y descubra si estarían interesados ​​en obtener beneficios de salud a través del trabajo.

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¿Cuánto puede gastar en un seguro de salud?

Con empleador -proporcionada cobertura de salud, los costos generalmente se dividen entre la empresa y los empleados. Como propietario de una empresa, puede pagar de cero a 100 por ciento de las primas de sus empleados.

Sin embargo, generalmente se espera que el empleador pague al menos el 50 por ciento. El costo promedio de un plan de salud grupal fue de aproximadamente $ 6,000 en 2014, según un estudio de Kaiser Family Foundation. Esto significa que pagará al menos $ 3,000 por empleado.

Sin embargo, si compra un seguro de salud a través del intercambio de pequeñas empresas de la Ley de Atención Asequible, los costos son significativamente más bajos. Los costos promedio son más cercanos a $ 4,000 por empleado de acuerdo con Fit Small Business, haciendo que su cuenta llegue a $ 2,000.

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subsidios?

Si sus empleados compran seguro de salud ellos mismos a través de healthcare.gov, pueden solicitar un subsidio en sus costos de seguro de salud. Para calificar, tienen que ganar menos del 400 por ciento del nivel de pobreza, que es de $ 46,680 en 2014 (o $ 95,400 para una familia de cuatro). Esta subvención puede ser de gran ayuda. Fit Small Business descubrió que una familia de cuatro personas con un ingreso familiar de $ 50,000 puede ahorrar hasta un 60 por ciento en sus primas.

El contraataque es que si un empleado tiene cobertura disponible de su empleador, automáticamente queda descalificado para recibir una subvención. Incluso si reducen la cobertura del empleador, el hecho de que esté disponible significa que no pueden recibir un subsidio.

Antes de comprar un plan grupal, debe averiguar cuántos de sus empleados califican para recibir subsidios y cuánto podrían ahorrar.. Si la mayoría de sus empleados reúnen los requisitos, es probable que no desee ofrecer un plan grupal que los excluya.

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¿Lo hará? ¿Todos los planes funcionan para sus empleados?

¿Sus empleados son diversos en edad? ¿Alguno de ellos recibe tratamiento regularmente o anticipan un parto u otro procedimiento médico importante? Todos estos son factores que afectarán el tipo de plan de salud que necesitan.

Los empleados con una afección crónica, por ejemplo, probablemente prefieran un plan de salud que cubra más de sus gastos, incluso si tienen que pagar una prima más alta cada mes.. Los empleados que están sanos y no anticipan mucho tratamiento, por otro lado, probablemente estarían de acuerdo en pagar más de su bolsillo a cambio de una prima mensual más baja.

Si está comprando un plan grupal único para sus trabajadores, entonces deben tener todo esto en consideración. Si todos sus empleados quieren cosas diferentes, puede que no valga la pena comprar un plan grupal. O bien, podría interesarle comprar un plan grupal donde los empleados puedan elegir entre una variedad de políticas.

¿Podrían sus empleados manejar seguros de salud por cuenta propia?

Como probablemente ahora pueda ver, existen muchas ventajas potenciales para los empleados que adquieren un seguro de salud por su propia cuenta. Ellos pueden elegir un plan que funcione mejor para ellos y pueden solicitar un subsidio que podría reducir una parte significativa de los costos. Si esto es algo que le interesa a sus empleados, puede preferir darles un estipendio, en lugar de ofrecer un plan grupal, para que puedan comprar un seguro por su cuenta.

¿Su empresa ofrece seguro de salud a los empleados? ¿Qué impacto en tu decisión? Háganos saber en los comentarios.