Se viene un despido: 5 cosas que hacer con su familia para prepararse

Por dana twight

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Reúna a la familia alrededor de la fogata y prepárese para la conversación de su vida. Ahora es el momento de dejar de lado cualquier tabú familiar en torno al tema del dinero. Esto es especialmente cierto si tienes niños viviendo en casa. Puede ajustar sus puntos de conversación, dependiendo de la edad de sus hijos, pero necesita estar involucrado en esto como un equipo.

Antes de llegar a las 5 cosas, dos sugerencias para enmarcar:

• Sé sincero: mamá o papá perderán su trabajo y tenemos que prepararnos para eso pronto.
• Sea tranquilizador: mamá o papá obtendrán un nuevo trabajo después de eso, y necesitamos su ayuda ahora para llegar allí.

También puede establecer la discusión e introducir algunos conceptos cruciales como este: “En nuestra familia, tenemos necesidades y tenemos deseos. Nuestras necesidades incluyen alimentos para todos (¡no olvidaremos a nuestras mascotas!), Un techo sobre nuestras cabezas (explique la diferencia entre el alquiler y una hipoteca para niños mayores, sea más abstracto con los más pequeños), pague por el calor, las luces, Servicio telefónico, cuidado de niños o después del horario escolar que permite a los padres ir a trabajar fuera del hogar y transporte para que los miembros de la familia puedan ir a donde necesitan ir. Mantendremos nuestro seguro de salud para que todos puedan mantenerse bien y limpiarse los dientes ".

Los deseos serán diferentes de una familia a otra y estarán preparados para dar ejemplos en la fogata. Internet de alta velocidad puede ser una necesidad legítima para fines comerciales, pero varios canales de ESPN estarán en la columna de deseos, a menos que seas un deportista deportivo. Los adultos y los niños pueden hacer cambios de diferentes maneras.

Como Benjamin Franklin podría haber dicho, las siguientes tres actividades giran en torno a ser saludable, rico y sabio. Estoy agregando dos elementos intangibles más: diríjase activamente hacia el próximo destino, en lugar de alejarse de lo que está haciendo ahora, y asegúrese de usar su propio plan de trabajo.

Salud: ¡Sepa a qué se enfrenta! ¿Es el seguro de salud parte de su acuerdo de indemnización? ¿Tiene indemnización? Consejo: si su último día de trabajo es a principios de mes, la cobertura de su grupo generalmente se extiende hasta ese mes. Así que un último día en el trabajo del 1 de mayo.^{S t} es mejor que el 30 de abril. Las opciones posteriores al despido podrían incluir COBRA, un plan grupal a través de su organización profesional o sindicato, una póliza familiar del intercambio de su estado (usando la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio) o no tener cobertura. Quedarse sin cobertura de salud podría arruinar las finanzas de su familia rápidamente si surge una emergencia. Si se rumorea un gran despido o hace varios meses, recupere inmediatamente cualquier reembolso relacionado con el trabajo para transporte, guardería, estacionamiento o cuentas de gastos flexibles (FSA).

Consejo: Haga esas citas de rutina lo antes posible.

Riqueza: ¿Tiene al menos nueve meses de ingresos o gastos reservados? Un año o incluso 15 meses de gastos serían mejores, o un cónyuge que trabaja y que puede proporcionar los ingresos y beneficios para cubrirlo a usted o a su familia a medida que avance. Haga una lista de todos los préstamos, deudas y cargos futuros y clasifíquelos por cantidad y tasas de interés. Dos escuelas de pensamiento sobre la postergación de la jubilación: siga haciendo la contribución mínima para que la empresa coincida, pensando que podría pasar un tiempo antes de poder reanudar las contribuciones; o cancele el aplazamiento de su salario para aumentar su fondo de emergencia o cancelar una deuda. Pagar la deuda requerirá una seria discusión familiar. ¿Qué te hace sentir más seguro: un fondo de días de lluvia más grande o menos deuda? ¿Puede dejar de agregar deudas y reducir el uso de la tarjeta de crédito mientras se prepara? Si es así, avanza con eso.

Consejo: automatice todos los pagos mínimos para que su historial de crédito no resulte dañado.

Sabiduría:¿Qué tan bien preparado está para enfrentar los desafíos intelectuales y emocionales de ser despedido y buscar un nuevo empleo? ¿Quién estará en el gabinete de su cocina, ayudándole a asesorarlo a medida que avance? ¿Qué pasa con ese perfil de LinkedIn? ¿Qué pasa con las certificaciones, o la educación continua? ¿Puedes usar un beneficio de reembolso de matrícula? ¿Quién formará parte de tu nueva comunidad de trabajo? (Echa un vistazo a los espacios locales de trabajo para algunas ideas).

Consejo: Cree una lista de gratitud familiar, para que pueda tener en cuenta las riquezas no materiales que ya tiene.

Abrazando la caza ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Cree una lista de cuáles son sus preferencias en una carrera, (a menudo más difíciles que los que rompen acuerdos) para aprovechar esas en la siguiente posición. ¿Tiene un trabajo paralelo que está pidiendo sentarse en la mesa de adultos? Una amiga mía está cansada de enseñar, pero ella es una talentosa diseñadora de colchas. Tal vez esa sea su próxima carrera.

Consejo: un buen consejero de carreras puede ahorrarle mucho tiempo.

Mapa vial Dibuja tu propio! No puedo enfatizar esto lo suficiente. Un mapa hecho para otra persona puede ser seductor. Pero el mapa de su cuñado puede no funcionar para usted.

Como George Harrison cantó: "Si no sabes a dónde vas, cualquier camino te llevará allí".

Su próxima posición debe provenir de lo que sea mejor para usted, de modo que cuando se encuentre atrapado al lado de la carretera, ya sea en Tacoma, Toronto o Timbuktu, haya creado un mapa del mejor destino para usted y su familia.