Asesoramiento de expertos: 8 consejos para escribir una carta de presentación sobresaliente

Hallenbeck también recomienda que los solicitantes hagan una lista de las calificaciones ideales que la empresa está buscando en un candidato. "Tome nota de cómo cumple y / o supera cada una de ellas". Dice que identifique "historias de logros y logros que proporcionen evidencia de sus habilidades", y luego extraiga de ellas al comenzar el proceso de escritura.

3. ¡Investigación, investigación, investigación!

Hallenbeck señala que “si bien su currículum está personalizado para una carrera, su carta de presentación está personalizada para una posición”. Dedicar tiempo a investigar la compañía y la posición específica es crucial al escribir una carta de presentación; sin ella, su carta de presentación terminará rápidamente en la pila de "no". Steve Hassinger, director de servicios de carrera en Central Penn College, dice que "muy pocas personas que buscan trabajo se toman el tiempo de investigar a la compañía antes de escribir una carta de presentación o asistir a una entrevista de trabajo". Dice que muestra que ha hecho su tarea con respecto a la Las necesidades y los valores de la empresa recorrerán un largo camino en el proceso de solicitud.

Rich Grant, coordinador de pasantías en Colby College, también aconseja a los estudiantes que aprendan sobre la organización al hablar con las personas que trabajan allí. Las entrevistas informativas le brindarán a la persona que busca empleo una mayor perspectiva de la vida cotidiana en la empresa.

DURANTE EL PROCESO DE ESCRITURA …

4. Sea específico y muestre iniciativa.

La primera regla de oro para escribir una carta de presentación es dirigirse a la compañía de manera formal y absoluta, dice Iesha Karasik, directora de servicios de carrera en Pine Manor College. También debe asegurarse de dirigir su carta de presentación a una persona específica. Si un gerente de contratación o enlace de contacto no se establece explícitamente, "use Internet o llame a la compañía directamente para obtener el nombre y el título de la persona de contacto", dice Karasik. Esto no solo le mostrará al empleador su interés inicial en la posición, sino también su seriedad como candidato.

Karasik dice ser claro y conciso al solicitar una entrevista. El objetivo de la carta de presentación, después de todo, es persuadir al empleador de que usted es el mejor candidato para el puesto. Tener un claro llamado a la acción, en este caso, para una entrevista, seguido de su información de contacto detallada, es clave para asegurar su lugar como un candidato viable.

5. Use palabras clave cuando haga referencia a sus calificaciones y experiencias pasadas.

Una vez que haya investigado a la compañía y escaneado la publicación del trabajo en busca de palabras clave, asegúrese de incorporar estas frases en su carta de presentación. Reesa Greenwald, directora del centro de carreras en la Universidad de Seton Hall, dice que la mejor manera de hacerlo es incluir las frases clave y la jerga de la industria en las descripciones de sus habilidades y experiencias. Godorov agrega que el uso adecuado de palabras clave específicas de la industria y la carrera mostrará su conocimiento y pasión por el campo.

6.Evita exagerarte a ti mismo.

Hassinger aconseja no mostrarse arrogante al enumerar su experiencia. Si bien su carta de presentación debe presentarle como un candidato calificado, es más importante que muestre cómo la compañía se beneficiará de su experiencia. Una forma de hacer esto es reformular la mayoría de las oraciones que comienzan con "I" para que reflejen a la compañía. Enmarcar su carta de presentación para abordar las necesidades de la empresa, dice Hassinger, mostrará cómo usted es el mejor candidato para el trabajo sin decirlo explícitamente.

7. Abordar los valores de la empresa.

Los empleadores quieren contratar a alguien que se ajuste a la cultura y que ayude a la empresa a cumplir sus objetivos. "No basta con ver una posición y las calificaciones y decir que encajarías bien", dice Godorov. Asegúrese de transmitir por qué y cómo Usted agregaría valor, un factor clave en el proceso de contratación, dice ella. "Tal vez tome nota de su gran programa de liderazgo y las oportunidades de crecimiento y desarrollo que también lo atrajeron a la compañía", aparte de la lista de empleos.