Asesoramiento de expertos: 7 consejos para elaborar tu mejor currículum

Es una buena práctica mantener su currículum actualizado, pero es especialmente importante para aquellos que recién comienzan sus carreras porque su experiencia aún no puede hablar por sí misma. Un currículum vitae es una forma fácil de enumerar todos sus logros para que los gerentes de contratación puedan verlos, pero cómo lo hace puede hacer toda la diferencia en cuanto a si su currículum vitae va al final o al tope de la pila.

Los estudiantes a menudo pasan horas escribiendo sus hojas de vida, esperando que los lectores analicen cada detalle. Pero un estudio de 2012 de TheLadders.com reveló que los reclutadores promedio "pasan unos 6 segundos antes de tomar la decisión inicial de" ajuste / no ajuste ". En muchos casos, los reclutadores ni siquiera toman el primer paso en un currículum, dejando hasta reanudar la exploración de programas informáticos para transmitir su nombre o no.

Seis segundos no es mucho tiempo para brillar, pero junto con una sobresaliente carta de presentación, un currículum bien elaborado marcará la diferencia en el competitivo mercado laboral de hoy. NerdScholar había desacreditado previamente ocho mitos de currículum, y ahora hemos preguntado a los expertos en carreras para obtener el mejor consejo de currículum. Compartieron los siguientes consejos para que tus primeros seis segundos realmente cuenten.

[¿Quieres más consejos de carrera? Consulta nuestra Guía de búsqueda de empleo para Gen Y.]

1. Corrección de errores gramaticales y estilísticos.

Los errores tipográficos y las imprecisiones son una apuesta segura para obtener tu currículum en la parte inferior de la pila. Michele Ramsey, profesora asociada de Penn State Berks, dice que "en un mundo donde conseguir un trabajo es cada vez más difícil, y muchas más personas están solicitando los mismos trabajos, la gente buscará razones para minimizar su largo tiempo". "Lista de empleados potenciales, y una palabra mal escrita, error gramatical o de hecho es la forma más fácil de adelgazar esa enorme pila".

Es muy importante que los estudiantes revisen a fondo sus currículos. Algo tan pequeño como una coma fuera de lugar o una fecha inexacta puede ser una señal de alerta para los posibles empleadores.

"Su currículum comunica más sobre usted que solo sus calificaciones", dice Ramsey. "Comunica algo sobre su alfabetización, su atención a los detalles y la seriedad con la que toma el trabajo".

2. Sea conciso.

Un currículum ofrece a los estudiantes la oportunidad de mostrar sus antecedentes y calificaciones, pero escribir demasiado y con mucho detalle puede disuadir a los reclutadores. Lori Staggs, directora asistente del centro de carreras en la Universidad Estatal de Grand Valley, aconseja a los estudiantes que mantengan un currículum breve, directo y limpio.

"Los curriculums vitae están destinados a ser escaneados rápidamente para obtener información", dice ella. "No le haga difícil al reclutador encontrar la información más valiosa sobre usted y su capacidad".

Los reclutadores probablemente no estén interesados ​​en los cursos de la escuela secundaria de un estudiante o en la situación familiar, y agregar esta información innecesaria podría distraer.

Elaine Boylan, directora asociada senior de desarrollo profesional en la Universidad Adelphi, agrega que “los detalles ayudan al lector a obtener una clara impresión del candidato. Sin embargo, demasiados detalles pueden sobrecargar el currículum ". Un currículum de una página con la información más reciente y relevante es más que suficiente para impresionar a un reclutador.

Escribir un currículum con un resumen breve pero completo de antecedentes y calificaciones puede ser desafiante para un estudiante, por lo que los asesores profesionales capacitados son extremadamente útiles. Staggs anima a los estudiantes a visitar el centro de carreras de su escuela, ya que "pueden ser útiles para proporcionar comentarios valiosos sobre qué conservar y qué eliminar".

3. Centrarse en los logros en lugar de responsabilidades.

Los futuros empleadores desean contratar a un estudiante que irá más allá si se lo contrata, y los currículos deben resaltar los logros en lugar de las responsabilidades. Janet Raiffa, asesora de carrera en Columbia Business School, recuerda a los estudiantes que "es tu reanudar, y debe centrarse en lo que hizo en lugar de lo que hizo su equipo u organización. No mienta ni infle sus logros cuando está escribiendo su currículum, pero tampoco sea modesto ".

Un currículum que presente a un estudiante que puede seguir instrucciones pero que no muestra iniciativa no impresionará a un reclutador. Un currículum que enfatiza premios, contribuciones especiales y críticas favorables es mucho más efectivo.

Kim L. Whiteside, gerente de servicios de carrera en la Universidad de Bellevue, está de acuerdo en que "incluir los logros y logros en tu currículum es lo que te hará sobresalir ante posibles empleadores".

4. Usa verbos de acción y palabras clave.

Debido a que los reclutadores están buscando candidatos proactivos, los currículos deben usar verbos de acción fuertes. Melissa Roberts, coordinadora del Centro para Llamadas y Carreras en Point University, sugiere verbos como "analizado", "generado" o "resuelto".

Boylan dice que "debido a que estas palabras le permiten al lector visualizar al escritor como el autor de la acción, son mucho más efectivos que" asistido "o" participó en ".

"Los verbos de acción fuerte muestran liderazgo y destreza intelectual", dice Raiffa, dos cualidades que los reclutadores buscan definitivamente.

Los currículos también deben incluir palabras clave relacionadas con el campo en el que está interesado un candidato, según Ramsey: "Algunas compañías ahora están usando programas informáticos que buscan currículos enviados de forma electrónica para las palabras clave e ignoran esos currículos sin ellos".

Por ejemplo, un candidato que solicita una posición de ventas debe incluir términos como "servicio al cliente" y "crecimiento de ingresos" en su currículum. Las palabras clave refuerzan el interés de un candidato en el campo y muestran que los candidatos tienen conocimiento del campo.

5. Evitar el lenguaje vago.

Además de usar verbos fuertes, los currículos también deben evitar cualquier lenguaje vago. Raiffa dice que los estudiantes "deben evitar cualquier cosa vaga, como comenzar con 'involucrado en' … como estudiante, está bien usar verbos más débiles como 'asistido' o 'apoyado', pero desea mostrar cierta discreción y crecimiento de responsabilidad. "Los empleadores entienden que los estudiantes pueden carecer de experiencia profesional, pero aún quieren saber cómo un estudiante ha contribuido a otros esfuerzos en el pasado.

En lugar de utilizar un lenguaje vago, los estudiantes deben cuantificar las experiencias pasadas en sus currículos. A Raiffa no le gusta ver el término "exitoso" en un currículum; en cambio, sugiere "mostrar éxito en términos de resultados, por ciento de aumento, dinero ganado o ahorrado, por ejemplo, en lugar de decir que algún esfuerzo fue exitoso".

Otros términos similares que deben evitarse son "talentosos" y "trabajadores", según Roberts, porque no proporcionan ninguna información real para los reclutadores. En lugar de decir que es un trabajador, un estudiante debe mostrarlo con hechos y números.

Como dice Staggs, "el uso de adjetivos de cuantificación y calificación hace que las afirmaciones sean más sólidas y creíbles".

6. Destaca por tu contenido en lugar de tu diseño.

La mejor manera de destacar un currículum es a través del contenido, no del diseño.

"La originalidad es importante en un currículum mientras se pueda hacer sin distraer", dice Roberts. Los reclutadores generalmente no aprecian las fuentes y los gráficos de lujo, ya que estos intentos de originalidad pueden ser abrumadores y poco profesionales. La claridad es el objetivo más importante, y un currículum debe usar un diseño simple que sea consistente y fácil de leer.

"No tiene que ser único en términos de formato, ni divertido, ni demasiado creativo", dice Raiffa. "Quieres sobresalir en base a logros académicos o profesionales".

El mejor currículum será original debido al contenido conciso que destaca las fortalezas y habilidades. Como dice Stuart Mease, director de promoción profesional de Virginia Tech: "Deje que los resultados hablen por sí mismos".

7. Conozca a su audiencia.

Después de elaborar el mejor currículum, los estudiantes deben personalizar las versiones para cada empleador en particular. Incluso dentro del mismo campo, diferentes empleadores buscarán diferentes calificaciones y "está perfectamente bien tener varias versiones de su currículum, cada una diseñada para un campo específico", dice Boylan. Cada currículum tiene una audiencia, y es más probable que un empleador responda positivamente a un currículum específico que a un currículum general.

Como dice Whiteside, "la personalización de su currículum vitae a la descripción del trabajo que está solicitando es una de las formas más importantes de distinguirse de la competencia".

Stuart mease es el Director de Promoción de Carreras y Relaciones con los Empleadores en el Virginia Tech Pamplin College of Business. También es el autor de "The Perfect Job Seeker".

Dr. E. Michele Ramsey es profesor adjunto de Artes y Ciencias de la Comunicación y Estudios de la Mujer en Penn State Berks. Ella tiene 22 años de experiencia en la enseñanza y el asesoramiento a nivel universitario, e imparte un curso para estudiantes de segundo y último año de grado en mercadotecnia después de la graduación, que les enseña a aplicar sus conocimientos de comunicación / retórica de su especialidad a su búsqueda de empleo.

Lori Staggs es un Director Asistente en el Centro de Carreras en la Universidad Estatal de Grand Valley que trabaja principalmente con estudiantes de la Escuela de Negocios Seidman. Ella ha estado trabajando en desarrollo profesional durante más de siete años, y tiene una maestría en Asesoría Educativa de la Universidad Estatal de California.

Elaine Boylan es Director Asociado Senior del Centro para el Desarrollo Profesional en la Universidad Adelphi. Ella ha estado guiando a los estudiantes de Adelphi en sus carreras desde 2003, ayudándolos a enfocarse en sus fortalezas, mostrándoles cómo describir lo que tienen para ofrecer y guiándolos a recursos que descubrirán posibilidades futuras de carrera. Como coordinadora de numerosos eventos profesionales, su objetivo no solo es mejorar las oportunidades laborales y de pasantías para estudiantes, sino también brindarles el apoyo moral y la confianza que son tan esenciales para una búsqueda de trabajo exitosa.

Melissa Roberts es el Coordinador del Centro para Llamadas y Carreras en Point University. Recibió una licenciatura en justicia penal de la Universidad de Carolina del Norte en Charlotte y obtuvo una maestría en estudios sobre comportamiento humano en la Universidad de Capella.

Janet Raiffa es un asesor profesional en Columbia Business School y trabaja con estudiantes de MBA que buscan pasantías y trabajos a tiempo completo en una amplia gama de industrias. Antes de unirse a Columbia, fue reclutadora y gerente de reclutamiento para banca de inversión, consultoría y bufetes de abogados. Recibió su maestría de la Universidad de Columbia y su licenciatura. de la universidad de Dartmouth.

Kim L. Whiteside es Gerente en el Centro de Servicios Profesionales en la Universidad de Bellevue. Ella ha asesorado a estudiantes por más de 25 años y es una experta en entrenamiento ejecutivo, aprendizaje experimental y orientación profesional.

Imagen del curriculum vitae cortesía de Shutterstock.