Asesoramiento de expertos: 6 consejos para convertir una pasantía en un trabajo de tiempo completo

Las experiencias de pasantías desempeñan un papel importante en cómo y dónde los nuevos graduados obtienen su primer trabajo a tiempo completo. El propósito general es ayudar a los estudiantes a evaluar sus metas profesionales y aprender habilidades prácticas y profesionales, las pasantías también son a menudo la mejor manera de ingresar en puestos de nivel de entrada. De acuerdo con una encuesta de Internships.com, los pasantes de empresas más grandes tienen aproximadamente un 70% de probabilidad de ser contratados por la compañía con la que trabajan.

Si está buscando dar el salto de pasante a empleado de tiempo completo, asegúrese de estar listo para impresionar desde el primer día. Para ayudarlo a comenzar bien, NerdScholar le pidió a los expertos en carreras universitarias que lo consideraran. Aquí hay seis consejos que puede usar para llevar su pasantía al siguiente nivel.

[¿Quieres más consejos de carrera? Consulta nuestra Guía de búsqueda de empleo para Gen Y.]

1. Considerar qué tan establecido está el programa.

Si estás buscando una pasantía que se convierta en un trabajo de tiempo completo, elige un programa que tenga un historial de contratación de pasantes, dice Sarah Alspaw, directora de servicios de carrera en Capitol College. "Un programa de pasantías establecido y de larga duración ha resuelto los" problemas ". Es probable que tengan resultados de aprendizaje, proyectos y actividades que han utilizado en el pasado que tuvieron éxito". Alspaw agrega que estas empresas también tienden a tener un sistema para informar a [su departamento de recursos humanos] acerca de los internos que les gustaría mantener ".

Aunque puede ser difícil determinar sus posibilidades de empleo en una empresa que ofrece una pasantía más nueva, "el programa puede crear nuevas actividades o proyectos que no se hayan completado o probado previamente", dice Alspaw, y agrega que "los pasantes pueden ser teniendo mayores [y] responsabilidades más dinámicas ”. Si su gerente no ha trabajado con pasantes anteriormente, no se lo“ juzgará en base al desempeño de un pasante anterior, lo que significa que [su empleador] puede verlo como el mejor pasante que tienen. alguna vez ”, dice Alspaw, y a su vez será más probable que te recomiende para un puesto de tiempo completo.

2. Pregunte sobre el empleo a tiempo completo durante su entrevista.

Gene Wells, director senior del Centro para el Desarrollo Profesional de la Universidad de Evansville, dice: "Una forma en la que un estudiante puede evaluar la oportunidad de convertir una pasantía en una oferta de tiempo completo es informarse educadamente durante la entrevista". Por ejemplo, sugiere preguntar: "¿Qué porcentaje de sus empleados actuales ocupan puestos de pasantía en esta empresa?"

Alspaw aconseja a los estudiantes que tengan cuidado al plantear esta cuestión ante un posible empleador. "Asegúrese de que no parezca que la única razón por la que solicita la pasantía es para obtener el trabajo de tiempo completo". En cambio, dice que "esta pregunta debe combinarse con otras preguntas relacionadas con la cultura y las responsabilidades de la compañía".

3. Mostrar iniciativa y una actitud positiva.

"El estudiante pasante que muestra iniciativa al hacer buenas preguntas, buscar expandir las experiencias de aprendizaje y mostrar la voluntad de hacer un esfuerzo adicional es el estudiante que es más probable que reciba una oferta de un puesto de tiempo completo si hay uno disponible. "Deborah Jones, directora de servicios de carrera en la Universidad DePauw, explica. "No es extraño que un empleador encuentre un lugar de tiempo completo para un pasante que haya demostrado una iniciativa sobresaliente".

Kelly Guilbeau, consejera de pasantías en el Centro para Carreras, Vida y Servicio en Grinnell College, dice: "Si se espera que pase de ser pasante a empleado de tiempo completo, sus compañeros de trabajo y supervisores tendrán mayores expectativas de lo que puede lograr Es mejor si un estudiante tiene un nivel adecuado de confianza y competencia al ingresar a un puesto a tiempo completo. "El período de pasantías se puede utilizar intencionalmente para desarrollar o fortalecer estas dos áreas, lo que garantiza la preparación para comenzar a correr cuando se contrata a tiempo completo".

4. Voluntario para asumir más responsabilidad.

Según David Rodríguez, un consejero de carreras de la Universidad de California, el centro de carreras de Riverside, una excelente manera de impresionar a su supervisor es ofrecer ayuda en proyectos de equipos más grandes, asumiendo las responsabilidades adicionales que puede manejar. "Tenga una actitud de" puedo hacer "asumiendo nuevos desafíos con una sonrisa y sin tener miedo de cometer un error ocasional". Rodríguez también sugiere ser voluntario "para participar en funciones adicionales donde puede aprender más sobre el campo".

“A menudo se dice que una pasantía debe verse como una entrevista extendida para un trabajo de tiempo completo. Es decir, un pasante tiene el plazo de la experiencia para demostrar activamente que es el mejor candidato para el trabajo de posgrado ", dice Guilbeau. "Mostrar entusiasmo, interés y participación proactiva en las tareas individuales y de equipo, así como hacer un esfuerzo para adaptarse a la cultura y la misión de la organización, contribuirá en gran medida a aumentar las posibilidades de avanzar".

5. Red con tus compañeros de trabajo.

Cuando busque pasar de pasante a empleado de tiempo completo, las conexiones que realice en el trabajo podrían ser su entrada más valiosa con la compañía. "Conozca y aprenda de la mayor cantidad de profesionales posible durante su pasantía", aconseja Rodriguez.“Esto es importante porque si el empleador no tiene la capacidad de contratarlo después de que se complete la pasantía, su tiempo aún fue bien empleado. Además de todas las habilidades y experiencia que adquirió, ahora cuenta con una sólida red de profesionales que lo conocen personalmente y pueden responder por usted en su futura búsqueda de trabajo ".

Construir relaciones fructíferas con sus compañeros de trabajo lo beneficiará en más de una forma. Según Guilbeau, “los comités de contratación a menudo toman nota de cómo un pasante interactúa con múltiples niveles de personas, como el personal de recepción, los miembros de la junta directiva y los clientes potenciales. Una empresa querrá mantener a un interno que conozca los entresijos técnicos de su industria, sí, pero que también coincida con su misión, valores y cultura. Ellos contratarán a un interno que los representará bien como un empleado de tiempo completo ".

6. Sea indispensable.

Superar las expectativas en su pasantía no solo lo hará más impresionante a los ojos de su supervisor, sino que también mostrará que sus habilidades son valiosas y pueden contribuir al crecimiento de la empresa. "Al mostrar su actitud positiva, excelente ética de trabajo y habilidades competentes en el campo de manera constante, su objetivo final es demostrarle al empleador que no hay otra opción que convertirlo en un empleado de tiempo completo", dice Rodríguez. "Conviértete en una parte esencial del equipo para que el empleador reconozca que eres la persona adecuada para el trabajo".

Sarah Alspaw es el director asistente de servicios de carrera y apoyo a estudiantes graduados en Capitol College en Laurel, MD. Recibió su Maestría en Educación de la Universidad de Western Carolina.

Kelly Guilbeau se desempeña como consejero de pasantías en el Centro para Carreras, Vida y Servicio en el Grinnell College en Iowa. Ella es oriunda de Louisiana y encuentra una inspiración constante cuando utiliza su experiencia en consejería de salud mental para ayudar a los internos a convertir sus experiencias en carreras de por vida.

Deb Jones es el director de servicios profesionales de la Universidad DePauw en Greencastle, IN. Ella ha trabajado en servicios de carrera desde 1990 en varias instituciones de artes liberales y tiene un B.S.B.A. de la Indiana University School of Business y un MBA y Ed.S. de la Universidad Estatal de los Apalaches.

David Rodriguez se desempeña como consejero de carrera y coordinador de pasantías en la oficina de servicios de carrera en la Universidad de California, Riverside.

Gene Wells se ha desempeñado como director principal del Centro para el Desarrollo Profesional en la Universidad de Evansville en Indiana durante 11 años. Antes de trabajar en la educación superior, pasó 12 años en banca, educación y administración, donde comenzó dos programas cooperativos y dos programas de pasantías.

Infografía cortesía de Internships.com.

Imagen interna por cortesía de Shutterstock.