Redes sociales y fuerza de contratación |

Leí un gran artículo de Lena West en su blog de InfoWorld hace unos días. Ella estaba hablando de cómo las personas que buscan unirse a su empresa no solo están mirando el cheque de pago y los beneficios de salud, sino que también están buscando una compañía con visión de futuro.

Durante mi gira de conferencias, una Los asistentes compartieron una historia sobre una compañía con un historial bastante sólido y tasas de crecimiento decentes. Parece que una joven inteligente, recién llegada a la universidad, estaba entrevistando para un puesto técnico en esta empresa. Cuando se le ofreció el puesto, dudó en aceptar.

Cuando le preguntaron por qué simplemente dijo, "Honestamente, eché un vistazo a su sitio web y no estoy seguro de que su empresa avance tecnológicamente. No tienes un blog, y tu sitio web es básicamente plano. Eres una compañía tecnológica y pensé que estarías un poco más avanzado en tu adopción que esto. " Claramente, la compañía quería contratarla, pero no estaba segura de si quería ser empleada por la empresa. compañía.

Creo que este no es solo un comentario interesante de un posible empleado, sino también de un posible cliente o cliente.

Lo que le falta a la presencia de su compañía en línea podría hacer que alguien piense que no está del todo abrazado la tecnología nueva o disponible? ¿Estás atrayendo a tus clientes? ¿Les estás permitiendo comprar y correr o los estás convirtiendo en evangelistas? ¿Su sitio web los trae una y otra vez al ofrecerle algo diferente?

¡Gracias, Lena!

'Chelle Parmele

Gerente de Marketing de Redes Sociales