Golden Handcuffs Definición y ejemplo |

Qué es:

Golden esposas son incentivos financieros diseñados para evitar que los empleados talentosos abandonen una empresa.

Cómo funciona (Ejemplo):

Las esposas de oro pueden venir en forma de comisiones lucrativas, bonificaciones generosas, opciones sobre acciones para empleados u otras compensaciones financieras; todo proporcionado a un empleado con talento como un incentivo para evitar que se mude de la empresa.

Por ejemplo, supongamos que John es el director financiero de la empresa XYZ. John es muy talentoso y capaz, y la empresa XYZ sabe que tomaría mucho tiempo y sería costoso contratar a un nuevo director financiero si John se iba.

El mercado laboral para los CFO es muy ajustado en este momento, lo que significa que John tiene muchas opciones en otras compañías y probablemente esté obteniendo interés de otras empresas.

Para mantener a John en la empresa XYZ, la junta directiva decide darle unas esposas de oro: un bono de $ 50,000 por quedarse que debe devolver si deja la empresa en los próximos 18 meses. John puede irse en cualquier momento, pero si lo hace, no podrá quedarse con los $ 50,000.

Por qué es importante:

Las esposas doradas son una táctica para retener el talento. Son más comunes en los mercados laborales apretados o para trabajos que requieren habilidades altamente especializadas. Sin embargo, también son muy caros, y aunque pueden ser menos costosos que el costo de reemplazar a un empleado en particular, las esposas doradas a menudo reciben el escrutinio de los accionistas y directores.