Preguntas Frecuentes de Expertos: Trabajadores Temporales - ¿Son Temps la Nueva Norma?

A medida que la economía estadounidense se contrae por primera vez desde la recesión de 2008-2009, la frase "permanencia en el empleo" parece ser un eco del pasado. En el contexto de una economía estadounidense generalmente deslustrada con una creación de empleos débil y una recuperación lenta, estamos viendo el crecimiento de un cierto tipo de trabajador: la temp.

Investmentmatome decidió entrevistar al profesor Hatton del Departamento de Sociología de la Universidad de Buffalo y al autor de La economía temporal: desde Kelly Girls hasta Permatemps en la América de la posguerra, para conocer los efectos que esta nueva industria podría tener en la economía general de los Estados Unidos. Además, Investmentmatome habló con el profesor Houseman, un economista laboral de W.E. Upjohn Institute, para preguntar si hay indicios de que el trabajador temporal tenga potencial para reemplazar a los empleados de tiempo completo.

El crecimiento del empleo no cuenta toda la historia

Una vez más, en medio de murmullos de la palabra "R", los economistas están instando a las personas a que intenten comprender que la situación puede no ser tan grave como sugiere la contracción del 0,1% del otoño pasado. Muchos factores sin precedentes contribuyeron a la pérdida, como el huracán Sandy y el acantilado fiscal.

A pesar de las pérdidas, los empleos y el gasto del consumidor han aumentado. En los últimos seis meses, el empleo de nómina aumentó en alrededor de 160,000 empleos por mes. Según un Informe Nacional de Empleo de ADP, el sector privado agregó 192,000 empleos desde diciembre de 2012 hasta enero de 2013. Los empleos en servicios profesionales / comerciales, comercio / transporte / servicios públicos, construcción y actividades financieras ganaron un total de 100,000 empleos mientras que la manufactura perdió 3,000 empleos.

Estas ganancias solo representan una fracción de la fuerza laboral de los EE. UU. Los economistas pueden lanzar palabras maliciosas como "crecimiento" y "creación de empleo", pero ¿qué tipo de empleos se están creando?

La economía de la subida de la temperatura: por los números

En su reciente columna de opinión del New York Times, la profesora Hatton explica que en los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial, la fuerza laboral estadounidense ganó importantes mejoras en la compensación de los trabajadores, las pensiones y los beneficios de salud para los empleados de tiempo completo que iban más allá del alcance de los sindicatos a los empleadores no sindicados. Como alternativa a los empleados de tiempo completo, compañías como Russell Kelly Office Service y Manpower Inc. lanzaron una nueva categoría de trabajadoras comercializadas como mujeres de moda que trabajan a tiempo parcial como una necesidad económica para el esfuerzo de la guerra. El principal atractivo para estos trabajadores fue que estaban exentos de los beneficios que de otra manera tendrían derecho a los empleados de tiempo completo.

Finalmente, las agencias de empleo aprendieron a explotar el hecho de que sus trabajadores estaban exentos de las protecciones de los trabajadores, como los beneficios de salud y las pensiones, y socavaron a los sindicatos al establecer un "nuevo sector de trabajo poco confiable y de bajo salario". y las empresas de Manpower se desvanecieron, la idea de una fuerza laboral en constante rotación se puso en marcha y las compañías continuaron utilizando trabajadores temporales en momentos en que querían reducir los costos de los empleados. Los trabajadores temporales no estaban sujetos a los lujos de aumentos, bajas por enfermedad, impuestos de desempleo o beneficios complementarios.

En 1980, el empleo temporal aumentó de 185,000 a 400,000 temporeros por día y en el 2000 continuó creciendo a casi 3 millones.

Esto marcó el comienzo de una permanencia duradera para que el trabajo temporal se convierta en una opción económica sostenible. Los empleos temporales siguen siendo trabajos, después de todo.

Pros para los trabajadores

El trabajo temporal no tiene que ser beneficioso para los empleadores justos. Aquellos que buscan trabajo durante la recesión económica deben darse cuenta de que el trabajo temporal puede ser una buena idea en áreas donde el trabajo es escaso por las siguientes razones:

• Temping aumenta sus posibilidades de conseguir un trabajo.
• Temping te ayuda a expandir tu red.
• Temping te ayuda a ganar experiencia.
• Temping ofrece variedad y le permite probar diferentes roles.
• Temping a menudo ofrece entrenamiento y experiencia gratis.
• La temperatura generalmente permite horas flexibles a tiempo parcial.
• Temping ofrece la posibilidad de escalar la escala salarial y obtener un empleo de tiempo completo.

Aquellos sin trabajo o que luchan por llegar a fin de mes pueden considerar llamar a una agencia de trabajo temporal para aliviar sus situaciones económicas. Muchos encuentran que las agencias de trabajo temporal son una excelente fuente de ingresos y, con frecuencia, contribuyen a las experiencias valiosas necesarias para obtener un empleo de tiempo completo.

Los pros y los contras de una economía pesada-pesada se cargan en ambos lados, pero en el clima económico actual, el hecho es que las temperaturas están aquí para quedarse.

Pregunte al experto: Efectos duraderos de una economía temporal

Cuando hablamos con el profesor Hatton, del Departamento de Sociología de la Universidad de Buffalo, preguntamos qué efectos tendrá esta industria en la economía general:

“En términos de efecto en la economía, puede estar bien, pero un cambio [para los trabajadores de la temperatura] puede ser destructivo para los trabajadores de tiempo completo. En la medida en que los trabajadores también son consumidores, este cambio puede ser muy destructivo para la economía también.

El uso del trabajo temporal es una tendencia creciente que vemos en todas partes, no solo en la industria del trabajo temporal. Hay una tendencia creciente hacia la subcontratación, los trabajadores a tiempo parcial, los contratistas independientes y todos son manifestaciones diferentes de la misma ideología. "Hay una explotación de trabajadores inherente a estas tendencias donde uno puede pagarles a esos trabajadores menos en salarios y beneficios, pero usarlos igual que los empleados permanentes".

A continuación, le preguntamos al Dr. Houseman de W.E.Upjohn Institute, ya sea que el aumento en la industria temporal signifique que el trabajador temporal tiene potencial para convertirse en un sustituto del empleado de tiempo completo:

"Todavía no sabemos que esta [sustitución por ayuda temporal] está sucediendo realmente en nuestra economía. No hay suficientes datos del gobierno para sugerir esto. El empleo en la industria de la ayuda temporal todavía está un poco por debajo de su nivel anterior a la recesión, y es posible que tengamos que esperar un año o dos más para ver si se encuentra por encima de su último máximo.

La recesión tuvo un gran impacto en la industria de la agencia temporal: durante la recesión, la ayuda al empleo se redujo en más del 30%. Durante la recuperación, las ganancias en el empleo han sido relativamente mayores en la industria de ayuda temporal que en la economía en general. Pero eso se espera: la industria de ayuda temporal perdió mucho más durante la recesión ".

Finalmente, le preguntamos al Dr. Houseman qué otras razones podrían tener los empleadores para elegir contratar trabajadores temporales:

"La economía es débil y hay una gran presión a la baja en la compensación. Pero es difícil para los empleadores entrar y decirles a los trabajadores que necesitan reducir sus salarios o aumentar sus primas de seguro. Eso puede llevar a problemas graves de moral de los empleados. En cambio, los empleadores a veces contratan trabajadores temporales u otros tipos de trabajadores a bajo costo, y así crean un sistema de salarios de dos niveles. Se convierte en un mecanismo para reducir el salario promedio y los costos de los beneficios. Además de eso, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio puede llevar a los empleadores a aumentar su uso del empleo temporal ya tiempo parcial para eludir este mandato. Para más información también he publicado un artículo sobre este tema llamado. Externalización del fabricante a los servicios de personal.”

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