¡Crea una cultura de empresa para presumir! |
Cultura organizacional con David Fischman - Aprendizaje animado
En el blog del sistema operativo de Google (sí, lo sé, soy geek), leí una publicación sobre el abandono de Google por parte de los empleados y sus testimonios sobre por qué se marcharon.
Me llamó la atención esta cita en particular de Mike Tsao, que trabajaba en el departamento de Google Gears.
"Lo que hace único a Google es su cultura de respeto. El duro proceso de entrevistas significa que los ingenieros son tratados con respeto desde el primer día. En un ambiente de apoyo, incluso la persona más tímida trabaja con confianza en sí mismo, lo cual es maravilloso de ver. Este elemento de la cultura de la compañía fue la mayor diferencia entre Google y cualquier otro lugar en el que haya trabajado en el pasado. Espero llevarlo conmigo el resto de mi carrera. "
¡Qué cosa tan increíble poder decir sobre su compañía!
Sé que como empleado, trabajaré más duro para una empresa que valora mi opinión sobre una compañía que me ignora. No importa qué ventajas se le den a la mezcla.
'Chelle Parmele
Empleado feliz y valioso de Palo Alto Software
