8 Formas de tener en cuenta los diferentes estilos de aprendizaje entre los empleados |

No todas las personas aprenden de la misma manera. Tampoco tus empleados. Con el fin de garantizar que todos le presten la mayor parte de su tiempo a la empresa todos los días, y para asegurarse de ser el mejor jefe que puede ser, es importante comprender las necesidades de su personal.

Es por eso que pedí ocho s exitosos. cómo explican diferentes estilos de aprendizaje entre los empleados de su compañía. Esto es lo que tenían que decir:

1. Comprenda la diferencia entre los introvertidos y los extrovertidos

Existe una diferencia significativa entre los estilos de aprendizaje y de trabajo de los introvertidos y los de los extrovertidos. Recomiendo leer Silencio: el poder de los introvertidos en un mundo que no puede dejar de hablar de Susan Cain: es un libro revelador. Es importante adoptar los diferentes estilos de trabajo de los empleados clave y aprovechar sus fortalezas.

- Mitch Gordon, Go Overseas

2. Sea flexible

Resuma sus expectativas para un nuevo tipo de tarea, y luego deje que sus empleados la completen de la forma más cómoda dentro de ciertos límites. Lo más importante es el resultado final, por lo que brindarle a sus empleados la flexibilidad para cumplir con sus expectativas de la manera que mejor funcione para ellos puede ser beneficioso para todos.

- Alexandra Levit, Inspiration at Work

3. Juega con las fortalezas

Como líder, mi trabajo es cultivar y jugar según las fortalezas de cada empleado en particular. Al trabajar con todos los empleados en función de sus estilos de aprendizaje individuales, tienen la libertad de tomar el control de sus roles en una dirección que cultiva su estilo de aprendizaje. Como resultado, cada empleado aporta su propia perspectiva única a la mesa, lo que nos permite trabajar más eficazmente como equipo.

- Fehzan Ali, Adscend Media LLC

4. Liderar en Logical Ways

Como líder, para tener en cuenta los diferentes estilos de aprendizaje entre sus empleados, debe comunicarse de manera que se adapte a la forma en que funcionan sus cerebros. Por ejemplo, algunas personas necesitan obtener todos los detalles antes de poder comenzar un proyecto; otros funcionan mejor cuando se les proporcionan viñetas o elementos clave. Dirija de manera que sus cerebros puedan seguir y obtendrá mejores resultados.

- Michael Mogill, Crisp Video Group

5. Desarrollar procesos paso a paso

Ayudo a explicar conceptos mediante el desarrollo de procesos simplificados. A veces grabo videos interactivos de mi pantalla usando Jing o FireShot. Utilizo instrucciones paso a paso que pueden seguir.

- Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing

6. Asegúrese de que las reuniones sirvan a ambos tipos

Cuando tengo reuniones, me tomo el tiempo para explicar algo tan simple como puedo y luego dibujarlo en nuestra pizarra para que pueda sincronizar a los miembros del equipo de audio y visual. He aprendido que si solo haces uno, vas a perder el otro, y tendrás que tener otra reunión solo para asegurarte de que todos estén en sintonía. No seas perezoso atendiendo a ambos.

- Derek Capo, Next Step China

7. Comience por preguntarles cómo aprenden mejor

El primer paso es comprender el estilo de aprendizaje de cada empleado clave. ¿Qué funciona mejor para ellos? Si le voy a enseñar algo específico a alguien, por ejemplo, cómo verificar el rendimiento de un artículo en nuestro sitio, solo les pregunto primero si les gustaría verme hacerlo, o si les gustaría hacerlo mientras Yo les digo cómo funciona. Esa es generalmente la mejor manera de asegurarse de que te entiendan.

- Sarah Schupp, UniversityParent

8. Desarrolle planes individuales

No creamos enfoques únicos para nuestro personal; en su lugar, trabajamos con ellos en función de sus habilidades y talentos individuales. Entonces, cuando se trata de aprender y crecer, creamos planes individuales, al igual que un IEP escolar. También utilizamos entrenadores ejecutivos para apoyar a nuestra gente clave con planes que son personales para ellos.

- Corey Blake, Round Table Companies

¿Has probado alguna de estas tácticas o has encontrado alguna que funcione mejor? ¡Cuéntanos sobre eso en los comentarios!