7 Errores y bromas de la entrevista |
Los errores más graves de la Tv en vivo
He entrevistado a candidatos de personas mayores en la universidad a través de veteranos de 30 años en la industria del marketing o el periodismo. Dos de las entrevistas comenzaron tan mal que tuve que terminarlas en diez minutos. Ambas instancias se debieron a que el candidato no sabía quiénes somos ni qué vendemos. ¿De verdad?
Así es como fue una de las entrevistas:
Candidato : [pausa larga, mirada incómoda] "Bueno … He leído el sitio web, realmente lo hice, pero no recuerdo exactamente. ¡Disparar! Usted hace algo con el software de marketing, ¿verdad? "
Me : [sinceramente]" De hecho, voy a terminar la entrevista ahora porque no puedo continuar con la entrevista si no sabe quiénes somos o por qué estás interesado en trabajar con nosotros Sin embargo, si estás dispuesto a ello, me quitaré mi "sombrero de entrevistador" y me pondré mi "sombrero de mentor", y te daré un consejo: ¿te interesa?
Candidato : [nervioso] "Ahhh, espera, ¿hablas en serio? ¿Estás realmente terminando esta entrevista? "
Yo :" Sí, soy muy serio. ¿Le interesan algunos comentarios? "
Candidato : [vacilante]" Sí, por favor ".
Yo :" Genial. Entrevistar a una compañía requiere que tengas conocimiento sobre la compañía. De lo contrario, muestra que no le importa la compañía o nuestros productos. El mensaje que envía es que no estás preparado y solo necesitas un trabajo, y nadie quiere contratar a alguien que solo esté buscando un trabajo. Contrataré personas que buscan compartir su experiencia y construir su carrera profesional con nosotros, y esto requiere que hagas tu tarea. Te he hecho los deberes, por eso fuiste invitado a venir a la entrevista en primer lugar. Entonces, por eso terminé la entrevista. No es aparente que te preocupes por esta compañía o este puesto. "
Claro, esta fue una conversación incómoda para el candidato, pero no iba a continuar perdiendo el tiempo o el tiempo. Y solo para que quede constancia, este candidato era un hombre, muy probablemente de unos 30 años y había trabajado en el campo del periodismo y las relaciones públicas durante casi 15 años. El otro candidato con el que tuve que finalizar la entrevista fue una estudiante de doctorado de entre 20 y 30 años que no tenía experiencia profesional previa.
Si está en el mercado de trabajo, es una buena idea sentarse y preste atención a esta lista de errores de la entrevista y algunas sugerencias de una bonificación adicional que lo ayudará a sobresalir entre la multitud de candidatos.
# 1: No vestirse apropiadamente : De acuerdo, entonces cree que este es un no Brainer, pero más del 50 por ciento de las personas que he entrevistado en los últimos meses no se presentaron a su entrevista vestidos profesionalmente. Aunque somos una compañía de software con una cultura relajada, espero que use ropa profesional para su entrevista. El dicho "solo tienes una oportunidad de dar una buena primera impresión" existe por una razón. En caso de duda, use un traje. No tiene que ser un traje elegante, pero debe estar limpio y planchado, y debe quedarle bien.
# 2: No traer un portafolio de su trabajo : Al entrevistar para un puesto en un equipo de marketing, SIEMPRE traiga un portafolio a su entrevista. Puede ser impreso o electrónico, pero traiga muestras del trabajo que ha realizado. Esto le permite hablar sobre los roles que ha desempeñado en los equipos de proyecto, su proceso de pensamiento para desarrollar los materiales de marketing y los resultados.
# 3: resultados que no hablan : en el mundo actual del marketing, todo debe ser sobre las métricas. Tengo un dicho que taladro en la cabeza de mi equipo: "Si no puedes medirlo, no lo hagas". Esto es cierto para cualquier actividad de marketing de hoy. Si su táctica de marketing es una valla publicitaria o está publicando anuncios en línea, debe rastrear si el gasto de marketing está produciendo o no resultados; por lo tanto, lo que garantiza el gasto continuo. Aquí en Palo Alto Software, somos una cultura basada en métricas, y medimos el 99 por ciento de nuestras actividades de marketing. Al ser un negocio en línea, nos preocupamos por la adquisición de tráfico, las fuentes de referencia de tráfico, el tiempo in situ, las visitas a la página, las tasas de rebote y de salida, las tasas de clics y las conversiones. Realizamos un seguimiento de qué publicaciones de blogs obtienen el mayor número de lectores, tenemos el mayor alcance a través de los canales sociales y qué tan optimizados son para la búsqueda. Entonces, si te estás entrevistando con una compañía como la nuestra, es mejor que vengas preparado con los resultados de trabajos anteriores basados en Internet o, al menos, comprendas los indicadores clave de desempeño que deben ser monitoreados.
# 4: No traer papel o un dispositivo móvil para grabar notas : ¿cómo es posible asistir a una entrevista y no traer algo para tomar notas? Todavía estoy desconcertado por la cantidad de candidatos que he entrevistado recientemente -una vez más de todas las edades y antecedentes- que me pidieron un bolígrafo y / o papel para escribir. Esto solo hace que quiera terminar la entrevista temprano, pero en su lugar, pregunto por qué no trajeron algo para tomar notas y luego continúan con la entrevista. No venir preparado para escribir notas de seguimiento me dice que no le importa el puesto y que no es alguien que tiende a estar preparado.
# 5: No conocer a su entrevistador o la compañía a la que está entrevistando con : Realmente no hay excusa hoy para no poder realizar una investigación en línea sobre la compañía con la que está entrevistando e incluso posiblemente la persona que lo entreviste. Concédelo, para algunas corporaciones más grandes, puede que ni siquiera sepas con quién te estás entrevistando hasta que llegues a la entrevista, pero ciertamente puedes investigar en línea a la compañía, el departamento y sus competidores.
# 6: No Preparándose con preguntas : Siempre que se le pregunte, "Entonces, ¿tiene alguna pregunta para nosotros?", siempre esté preparado con preguntas. Aquí hay algunas preguntas de muestra para su futuro empleador potencial durante una entrevista:
- ¿Cómo puedo esperar que sea una semana de trabajo típica?
- ¿Cuál es su estilo de liderazgo?
- ¿Cómo hace un seguimiento del rendimiento?
- ¿Hay espacio para el avance en esta compañía?
- ¿Cuál es su mayor desafío en este momento?
- En base a lo que he visto en su sitio web, y la poca investigación competitiva que he hecho, parece podría haber una oportunidad para entrar en el mercado X, ¿alguna vez has pensado en eso?
# 7: Temer decir "No sé" : No esperamos que sepas todo durante un entrevista, así que no tema decir: "No sé la respuesta a eso, pero si tuviera que adivinar, diría …" O "No sé la respuesta, pero me gustaría investigar un poco y responderte, ¿está bien? "Lo más importante es ser sincero y sincero.
