¿Dónde se adaptan mejor sus empleados? |

En los "viejos tiempos" del mundo de los negocios, la mayoría de los empleados (menos aquellos con trabajos de entrega, trabajos que implican viajes, protección pública, etc.) vinieron a una oficina y pasaron la mayor parte de su día o de la noche trabajando fuera de ese edificio.

Mientras eso sigue siendo cierto hoy en muchos círculos, también es un hecho que la era de la informática ha permitido que más y más empleados llamen sus hogares, sus oficinas a tiempo parcial o completo.

Entonces, ¿está en condiciones de ofrecerles a los empleados la opción de trabajar desde su hogar ya sea una parte o todo el tiempo?

Por supuesto, gran parte de esto depende en qué línea de negocios se encuentra, qué se requiere de cada empleado en lo que se refiere a hacer el trabajo, satisfacer las necesidades del cliente y demás. Sin embargo, al final, más empleadores están echando un segundo vistazo a este tema, algunos de los cuales están llegando a la conclusión de que a veces les corresponde dejar que los empleados trabajen desde donde serán más productivos.

A medida que los precios del gas continúan su ascenso ascendente, los alquileres siguen siendo altos para muchos espacios de oficinas, y cada vez más padres están tratando de hacer malabarismos con sus carreras y sus familias, sin duda no hace daño poner la opción de todo o parte del trabajo en la mesa para valorar empleados.

Por lo tanto, está dirigiendo un negocio y está contemplando permitir que algunos o la mayoría de sus empleados realicen una parte o la totalidad de su trabajo desde su hogar. La gran pregunta entonces es ¿cuáles son los pros y los contras de tal movimiento?

Pros y contras de trabajar desde casa

Primero, repase algunos de los pros a los empleados que llaman a su casa su lugar de trabajo de tiempo completo o parcial:

• Los trabajadores recortan gastos como la gasolina, un asunto especialmente importante dado el reciente aumento en los precios en la bomba;
• Los trabajadores pueden mantenerse alejados de los viajes largos, lo que puede afectar el tiempo de trabajo real, lo que significa más tiempo para concentrarse en el trabajo y menos tiempo contar las matrículas;
• Los trabajadores generalmente están más relajados en el hogar, lo que probablemente significa mejores resultados de trabajo.

En lo que respecta a posibles contras para los empleados que trabajan fuera de su hogar:

• Los trabajadores están no en la oficina en persona cuando sea necesario para reuniones espontáneas, preguntas rápidas y momentos de respuesta, etc. Esto puede llevar a tener que llamar, enviar mensajes de texto o enviarlos por correo electrónico varias veces al día para hacer lo que normalmente se puede hacer solo minutos cuando todos están bajo el mismo techo;
• Los trabajadores no están bajo su supervisión durante t El día como si estuvieran en un entorno de oficina, por lo tanto, solo puede asumir que se está ocupando el trabajo necesario;
• Los trabajadores pueden enviar datos confidenciales de la empresa a través de una computadora doméstica no segura y / o los problemas informáticos no son fáciles de conseguir. un técnico interno.

¿Después de considerar los pros y los contras, le conviene dejar que algunos empleados trabajen desde su casa o deberían permanecer todos bajo el mismo techo? Si es así, antes de dar el visto bueno al teletrabajo, asegúrese de cubrir todas las bases para que tanto la empresa como su personal conozcan las reglas.

Si le preocupa que sus empleados no completen sus tareas desde su hogar, hay formas de evitar eso Una opción para los dueños de negocios es monitorear a sus empleados a través de sus computadoras mientras trabajan. Algo tan simple como un software para mostrar cuándo los empleados inician sesión o no, cuántas horas pasaron en línea, qué estaban haciendo en línea, etc. • Son opciones fácilmente accesibles para que los dueños de negocios implementen.

No hace falta decir que hay diferentes problemas para revisar y discutir cuando se considera dejar que los empleados trabajen desde casa.

Trabajar desde el hogar puede ser una gran opción para los trabajadores, pero debe hacerse en el entendimiento de que se espera el mismo esfuerzo de trabajo de los empleados cuando no abandonan su hogar como cuando ingresan a su edificio.

foto del usuario de flickr Plutor