Plan de beneficios con beneficios impositivos Definición y ejemplo |
PLAN DE BENEFICIOS EN SALUD
Tabla de contenido:
Qué es:
También se llama plan de cafetería, a plan de beneficios con ventajas fiscales es un tipo de programa de beneficios para empleados reconocido por la sección 125 del Internal Revenue Code.
Cómo funciona (Ejemplo):
Supongamos que la empresa XYZ emplea a 100 personas y me gustaría comenzar a ofrecer seguro de salud. Se pone en contacto con una aseguradora y abre un plan de beneficios con ventajas impositivas. El plan permite a los empleados comprar seguro médico, dental y de la vista antes de los impuestos. A través del plan, la compañía también decide ofrecer asistencia de adopción y seguro grupal de vida a término. Un acuerdo de gasto flexible (FSA) también es un beneficio común del plan de beneficios con ventajas impositivas.
La empresa XYZ contribuye con dinero al plan de beneficios con ventajas tributarias tomando deducciones de los salarios de los empleados (los que participan en el plan). Esas deducciones no están sujetas a los impuestos de desempleo o FICA.
Los planes de beneficios con ventajas impositivas también se denominan planes de cafetería porque permiten que los empleados elijan los beneficios que desean del plan. Deben tener un documento escrito que explique quién es elegible para participar.
Por qué es importante:
Los planes de beneficios con ventajas impositivas les permiten a los empleados comprar beneficios con dinero que no ha sido gravado. Esto ahorra una cantidad considerable de dinero y ayuda a los empleadores a retener el talento.
