Groupthink Definición y ejemplo |

Qué es:

Groupthink es un fenómeno psicológico por el cual la presión dentro de un grupo para llegar a un acuerdo produce fallas al pensar críticamente problema, situación o decisión.

Cómo funciona (Ejemplo):

Digamos que John, Jane y Jeff son administradores de fondos para la compañía de fondos mutuos XYZ. Se reúnen semanalmente para discutir sus estrategias de inversión y sus mejores elecciones. Los tres se llevan bien y confían en el juicio mutuo.

Un día, Jeff propone comprar acciones de la Compañía ABC para su fondo. Planea hacer una gran compra y dice que le gustan los fundamentos de la compañía. John y Jane aceptan el plan y también compran las acciones para sus fondos. Dos semanas después, la acción se ha reducido en un 50%.

John, Jane y Jeff son víctimas del pensamiento grupal. No analizaron de forma independiente el stock y confiaron en todos los demás en el grupo para señalar fallas en el pensamiento de Jeff.

El psicólogo Irving Janis acuñó el término en 1972. Janis citó ocho señales de pensamiento grupal:

1. Optimismo excesivo
2. Descuento de advertencias
3. La creencia de que los motivos de la otra persona son éticos
4. La creencia de que las personas ajenas al grupo crean problemas o generan conflictos
5. Presión para no estar en desacuerdo con otros miembros del grupo
6. Falta de expresión de dudas o opiniones diferentes
7. Asunción de que lo que la mayoría del grupo cree es lo que todo el grupo cree
8. Miembros que "protegen" al líder de información conflictiva o disidentes

Por qué importa:

En el mundo de la inversión, el pensamiento grupal es similar a una "mentalidad de rebaño". Saber cómo reconocer el pensamiento grupal brinda una tremenda oportunidad para que los contrarios reconozcan cuándo los inversores están comprando o vendiendo sin pensar. Esto permite a los contrarios cuestionar las tendencias e incluso ir en la dirección opuesta.