Estudio: CEOs mujeres ganan 13% más que hombres

Investmentmatome examinó la compensación total de los jefes ejecutivos en 500 de las compañías más grandes de los Estados Unidos y encontró que la compensación mediana para las CEOs mujeres superó la compensación media para los CEOs masculinos en un 13% en el año fiscal más reciente. Las diecinueve CEOs femeninas de las compañías S&P 500 ganaron una compensación promedio de $ 11.1 millones, mientras que los 481 CEOs ganaron una compensación mediana de $ 9.8 millones.

Mediana versus salario promedio

La compensación mediana es un indicador más preciso de la paga de un CEO "típico" que la compensación promedio porque los valores extremos extremos pueden sesgar los promedios y crear resultados engañosos. La compensación promedio para los hombres CEO, $ 12.9 millones, excedió la compensación promedio para las mujeres CEO, $ 11.7 millones. Sin embargo, esto no indica que el CEO masculino típico gane más que la hembra típica. Dos valores extremos de hombres extremos, cuyas ganancias eran cada una más de diez veces las ganancias promedio, elevaron la compensación promedio para los hombres en más de un millón de dólares. Tim Cook, el nuevo CEO de Apple, se llevó a casa $ 378 millones en compensación total, casi exclusivamente en acciones. David Simon, Presidente y CEO de Simon Property Group, ganó $ 137 millones.

En el otro extremo, tres CEOs masculinos con vínculos con la fundación de sus empresas optaron por no recibir prácticamente ninguna compensación debido a su gran participación en el capital. Larry Page, cofundador de Google, se llevó solo $ 1, al igual que Richard Kinder, cofundador de Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, el hermano del fundador de Fossil, declinó toda compensación por su papel como CEO y Director de la compañía.

Resultados

Si se excluyen estos valores extremos extremos y positivos, aquellos que ganan menos de $ 1 millón o más de $ 30 millones (más del 95% cae en esta muestra), la remuneración de las CEOs excede la compensación masculina en un 7%. Por lo tanto, para los CEOs "típicos", a las mujeres se les paga más que a los hombres.

Diferentes distribuciones

Investmentmatome también descubrió que la remuneración de las mujeres CEO estaba más agrupada alrededor de la mediana que la paga masculina. Incluso después de excluir los valores extremos, la paga masculina aún tenía una desviación estándar de $ 8.4 millones en comparación con una desviación estándar para la paga femenina de solo $ 4.9 millones.

Sería imposible saber exactamente por qué la compensación de las mujeres es mayor que la de los hombres en el nivel de CEO típico sin entender los antecedentes y el valor de cada CEO para su compañía. Sin embargo, la distribución de los ingresos y las personas involucradas sugieren que la explicación está relacionada con el bajo nivel de participación femenina en el nivel ejecutivo. Así como el conjunto de CEO masculino contiene superestrellas con nombres familiares, como Larry Ellison ($ 77.6 millones) y Les Moonves ($ 69.9 millones), el CEO de la mujer también contiene nombres familiares como Meg Whitman ($ 16.5 millones), Indra Nooyi ($ 17.1 millones), y Carol Bartz ($ 16.4 millones). Sin embargo, la compensación de las superestrellas masculinas supera con creces la de mujeres similares. Con mujeres que representan a casi la mitad de los graduados de las mejores escuelas de negocios, pero que solo tienen el cuatro por ciento de los cargos de CEO de S & P500, solo las empresarias más impresionantes llegan a la sala de juntas. Las ejecutivas más promedio, que ocuparían una parte de las posiciones de CEO en un mundo neutral en cuanto al género, terminan en otros roles por una variedad de razones, truncando la distribución de los salarios de las CEOs y promediando los promedios y medianas. Si este es el caso, se podría argumentar que las mujeres CEO son realmente la cola correcta de la distribución y, por lo tanto, están mal pagadas en relación con sus pares masculinos de la cola derecha.

Los datos proporcionan algún apoyo para esta tesis. Para las compañías con ganancias positivas, a las CEOs mujeres se les compensó con un promedio de $ 13,005 por cada millón de ingresos antes de impuestos que su compañía obtuvo el año pasado. Los presidentes ejecutivos masculinos cuyas empresas tenían ganancias positivas se llevaron a casa un promedio de $ 15,935 por millón ganado, 23% más que las mujeres.

El estudio recopiló datos de todas las compañías incluidas en el índice S & P500 utilizando los documentos oficiales de Proxy de la compañía que se presentaron ante la Comisión de Bolsa y Valores para el año fiscal más reciente. La compensación total incluye salario, bonificación, acciones, opciones, pensiones y cualquier otra compensación. En casos de CEOs múltiples o interinos, se usó el más reciente jefe ejecutivo oficial.