5 pasos a seguir cuando su empleador es adquirido

Por winnie sun

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En un acuerdo masivo para la industria del entretenimiento, Comcast pagó recientemente unos 3.800 millones de dólares para adquirir DreamWorks Animation. Una semana antes de la adquisición, las acciones de DreamWorks se habían negociado en alrededor de $ 27. Horas después de que Comcast anunció el acuerdo, el precio de las acciones subió a alrededor de $ 40.

Estas pueden ser buenas noticias para los accionistas, pero ¿qué pasa con los empleados de DreamWorks? ¿El gigante del entretenimiento Comcast los absorberá, o muchos se encontrarán sin trabajo?

Cuando se adquiere una empresa, los empleados pueden estar entre los últimos en enterarse, en cambio, los rumores pueden aparecer en los medios de comunicación antes de que se anuncie el acuerdo. Una vez que es oficial, la organización generalmente trata de disipar los temores de los empleados, asegurándoles que estarán bien atendidos en la nueva compañía. Pero, por supuesto, es difícil saber si esto es cierto y los empleados querrán estar preparados.

Consejos para empleados

Si su empleador es adquirido, es importante mantener la calma y pensar en las decisiones importantes o los cambios en su trabajo o finanzas. Aquí hay algunos consejos útiles para los empleados:

1. Prepárese para un futuro en otro lugar

Normalmente, después de las adquisiciones, los empleados se preocupan por la seguridad de su posición en la nueva configuración. Otros pueden querer revisar la cultura en la nueva compañía para determinar si sigue siendo una buena opción.

Si no está seguro de poder trabajar para el nuevo empleador o está cada vez más inseguro acerca de su posición, es prudente que comience a buscar oportunidades en otros lugares. Comienza por actualizar tu perfil de LinkedIn y pulir tu currículum. Póngase en contacto con su red para obtener recomendaciones y sugerencias, y solicite posiciones atractivas. También puede considerar hablar con un reclutador para que lo ayude a encontrar oportunidades más adecuadas.

2. Haga un inventario de las participaciones de su plan de equidad

Por lo general, puede iniciar sesión en su sistema de plan de acciones de intranet para ver sus opciones y existencias. Es posible que desee imprimir esta información y compartirla con su asesor o contable fiscal. Preste atención tanto a sus opciones de compra de acciones como a las adquiridas, especialmente si está considerando retirarse. Por lo general, se le otorgará un máximo de 90 días a partir de su último día de empleo para retirar o convertir sus opciones adquiridas en acciones. Se perderán todas las opciones no invertidas.

En algunos casos, una compañía adquirida puede convertir acciones existentes a las acciones de la nueva compañía. Si este es el caso y usted es optimista acerca de las acciones de la compañía adquirente, esto podría ser excelente para su cartera de inversiones. Si no es tan optimista, es posible que desee considerar una estrategia de venta una vez que reciba las acciones. Es posible que haya restricciones de tenencia, por lo que es posible que no puedas vender las nuevas acciones directamente cuando las recibas.

Considere ponerse en contacto con el equipo de beneficios de recursos humanos de su empresa, o incluso con el proveedor del plan de acciones, para asegurarse de que comprende cómo se adjudicarán sus acciones y cuáles son las restricciones de tenencia, y para hacer cualquier otra pregunta. Asegúrese de discutir cualquier estrategia de ejercicio o cambios en sus opciones de compra de acciones con su asesor fiscal o contable.

3. Considere una transferencia de IRA

Es poco probable que la compañía adquirente y su compañía anterior compartan un proveedor 401 (k), por lo que probablemente deba transferir sus fondos del 401 (k) de su compañía. Si puede simplemente transferir sus fondos al plan de la nueva compañía, hable con su asesor para ver si esta es la mejor opción.

Si ese no es el caso de su compañía o si termina por irse, considere transferir sus fondos a una cuenta IRA para evitar tomar una distribución de su 401 (k). No desea retirar el dinero, especialmente si tiene menos de 59 años y medio, porque es posible que tenga que pagar impuestos, multas o ambos. (Por supuesto, también es probable que desee seguir aumentando sus ahorros para la jubilación). Puede haber consecuencias fiscales y de otro tipo relacionadas con las transferencias de IRA, así que consulte a un asesor financiero y asegúrese de que comprende los pros y los contras antes de realizar cambios en su 401 (k).

4. Prestar atención a los cambios en los beneficios de la empresa.

Es probable que su seguro médico y dental y otros beneficios se modifiquen una vez que su empresa haya sido adquirida. Por lo general, este proceso no debe afectar su cobertura; es probable que ambas compañías coordinen los esfuerzos para evitar lapsos en la cobertura de los empleados. Sin embargo, aún deberá prestar mucha atención a cualquier cambio para asegurarse de cumplir con los plazos de inscripción y de que ninguno de sus beneficios actuales se pierda por error en el camino.

Si deja a su empleador y aún no tiene un seguro a través de una nueva posición, por lo general, puede continuar accediendo al mismo plan de salud grupal por un tiempo limitado, pero generalmente a una tasa más alta. Mire el correo en busca de documentos para continuar su cobertura de salud. Para una cuenta de gastos flexible, averigüe con su equipo de beneficios si hay una fecha límite para presentar los gastos médicos pendientes de reembolso.

Puede celebrar una reunión de salida con un representante de recursos humanos que puede explicar qué beneficios mantendrá y por cuánto tiempo, y qué debe cuidar antes de irse.

5. Habla con tu asesor

Una reorganización en el trabajo es un excelente momento para visitar a su asesor financiero y discutir sus metas y necesidades financieras. Puede usar este tiempo para evaluar elementos clave, como sus ganancias y ahorros.¿Está financieramente seguro o necesita aumentar su cuenta de emergencia? ¿Qué tan sostenible es su presupuesto mensual? Su asesor financiero puede ayudarlo a determinar qué tan bien preparado está para el futuro, particularmente en caso de que pierda o deba cambiar su trabajo.

Su asesor también puede ayudarlo a reflexionar sobre cualquier decisión que deba tomar con respecto a sus opciones de compra de acciones, 401 (k) y otros beneficios.

La preparación ayudará a reducir el estrés.

A largo plazo, lo más importante para el éxito del acuerdo Comcast-DreamWorks es qué tan bien las empresas fusionan sus culturas corporativas para crear una empresa sólida. Pero incluso si la adquisición es exitosa desde una perspectiva comercial, aún podría significar cambios significativos para algunos empleados.

En última instancia, cuantos más empleados puedan prepararse antes de una adquisición, mejor estarán. Por ejemplo, si tiene en cuenta la financiación de sus ahorros de emergencia, siempre contribuya a sus cuentas de jubilación y se reúna regularmente con su asesor, es probable que esté en una posición financiera sólida, capaz de manejar cualquier cosa que se le presente. Cuanto mejor planifique y administre sus finanzas con anticipación, menos estresante será navegar por los cambios que podría traer una adquisición.

Winnie Sun es el socio fundador de Sun Group Wealth Partners en irvine, california.