¿Realmente necesita empleados a tiempo completo? |

Entonces, ha decidido que es hora de contratar a su primer empleado, o tal vez a varios empleados.

¿Pero qué tipo de empleado se ajusta a las necesidades de su negocio? ¿Necesita una fuerza laboral estable a tiempo completo o bastarán unos pocos empleados a tiempo parcial? O bien, ¿debería contratar trabajadores independientes?

Si bien es difícil establecer una estadística exacta, se estima que alrededor del 40 por ciento de los EE. UU. Trabaja en lo que se denomina una base "contingente". Esto incluye autónomos o contratistas, así como trabajadores estándar a tiempo parcial. No solo eso, sino que el empleo independiente va en aumento, con Intuit estimando que para 2020, el 40 por ciento de la fuerza de trabajo de los EE. UU. Será autónoma.

Para bien o para mal, la "economía de turnos" está creciendo, ¿qué clase de ¿Debería contratar empleados?

Primero, querrá determinar para qué necesita realmente un empleado. Para ayudarlo a entenderlo, he esbozado tres necesidades comerciales comunes: empresas que necesitan ayuda para un tipo específico de proyecto; empresas que necesitan ayuda con una menor cantidad de trabajo continuo; y las empresas que necesitan un empleado para una mayor cantidad de trabajo regular. También analicé los pros y los contras de los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, independientes o por contrato, que lo ayudarán a determinar cuál es el adecuado para usted.

Si necesita un empleado para un tipo específico de proyecto …

Contratar un profesional independiente o un contratista

¿Necesita ayuda adicional para algo muy específico?

Tal vez necesite ayuda para rediseñar su sitio web o para establecer una estrategia de marketing para un proyecto específico. Tal vez necesite algunas imágenes nuevas para ayudarlo con su marca, y le gustaría contratar un diseñador gráfico para crearlas.

Estos son ejemplos de casos en los que la contratación de un profesional independiente o un contratista independiente sería una buena opción para su negocio necesariamente. Voy a entrar en más detalles sobre esto en la sección de pros y contras a continuación.

Pros de contratar un profesional independiente o contratista:

Puede contratar para habilidades específicas

Cuando contrata un profesional independiente o un contratista, los están contratando para completar un proyecto específico. Por lo tanto, evaluará, por ejemplo, si es o no un escritor habilidoso, diseñador gráfico o similar.

Si bien el ajuste cultural sigue siendo un factor, importa mucho menos cuando se trata de empleados independientes o contratados.. Lo que realmente importa es su conjunto de habilidades específicas, y si tienen la capacidad de completar la tarea que necesita que completen.

Esto hace que sea mucho más fácil encontrar a alguien que satisfaga sus necesidades. En lugar de contratar todo el paquete, solo estás viendo sus habilidades.

Ver también: 13 formas de mantener una cultura de empresa fuerte a medida que creces

Puede ser menos costoso

Podrías resistir al Costo inicial por hora o por proyecto que un profesional independiente o empleado por contrato está cobrando.

Por ejemplo, la tarifa promedio por hora para el diseño de páginas web ha sido cotizada a $ 40-100 dólares por hora, comprensiblemente, puede ver esas cifras y tener algunas shock de pegatina grave.

Sin embargo, antes de descartar la idea y decidir que un empleado a tiempo completo es más rentable, tenga en cuenta el costo real de contratar a un empleado a tiempo completo.

Cuando contrata un empleado a tiempo completo empleado, pagará por algo más que sus servicios. Pagará seguro de salud y otros beneficios, además de pagar impuestos sobre su parte de los impuestos de Seguro Social y Medicare del empleado, seguro estatal de compensación por desempleo y seguro de compensación para trabajadores. Esto puede aumentar sus costos de nómina de 20 a 30 por ciento o más.

Existen beneficios definitivos para contratar a un empleado de tiempo completo, y los abordaré más adelante. Sin embargo, el costo no es necesariamente uno de ellos: un profesional independiente generalmente será mucho menos costoso a largo plazo.

Puede contratar desde cualquier parte

Como los equipos remotos se están convirtiendo rápidamente en la norma, la contratación de profesionales independientes o contratistas independientes puede significa que puede aprovechar esta tendencia.

Los programadores, desarrolladores y creadores de contenido a menudo se contratan de forma remota, ya que generalmente pueden trabajar en cualquier lugar siempre que tengan una conexión a Internet y una computadora. Si su proyecto se puede hacer con un mínimo de tiempo, la contratación de profesionales independientes o contratistas abrirá sus opciones considerablemente.

Si desea aprovechar el talento fuera de su región específica, está interesado en formar un equipo virtual, o incluso simplemente tiene espacio de oficina limitado, esto podría ser una gran ventaja.

Hay menos compromiso

Si no funciona entre usted y su profesional independiente o contratista, no tiene la obligación de seguir trabajando con ellos, punto.

Está menos vinculado a un empleado independiente o por contrato, lo que significa que puede tener más control cuando se trata de asegurarse de que los servicios que recibe sean exactamente lo que busca.

Vea también: Cómo contratar a su primer empleado

Contras de contratar a un profesional independiente o contratista:

Pueden estar menos comprometidos con su negocio más allá del alcance del proyecto

Esta falta de compromiso funciona de dos maneras: Su profesional independiente o contratista puede no sentir una gran sensación de compromiso o lealtad a su negocio.

Dependiendo de la proyecto, esto puede no importar. Sin embargo, si espera contratar a un empleado que represente los valores y objetivos de su empresa y esté comprometido con el éxito futuro de su empresa, un profesional independiente o un contratista podría no ser el camino a seguir.

Solo podrá utilizar sus habilidades para proyectos específicos

Incluso si piensa que su nuevo contratista o profesional independiente sería una gran opción para algún otro rol dentro de su compañía, es poco probable que pueda usar sus servicios para algo más allá de lo que usted ' Los contrató.

Si bien es posible que los empleados permanentes lleven puestos múltiples, esto no se hace realmente cuando se trata de contratistas y trabajadores independientes.

Si necesita un empleado para una cantidad menor de trabajo en curso …

Contratar un empleado a tiempo parcial

Por lo tanto, necesita a alguien para un proyecto en curso, y quiere a alguien que sea parte de su equipo. Pero, no necesariamente piensas que necesitas un empleado de tiempo completo; tal vez porque no cree que tendrá suficiente trabajo para merecer contratarlo a tiempo completo, o porque considera que es un costo prohibitivo.

En este caso, considere contratar a alguien a tiempo parcial. De alguna manera, es lo mejor de ambos mundos.

Ventajas de contratar un empleado a tiempo parcial:

Se les puede pagar por hora, lo que probablemente les cueste menos

Si está preocupado por su presupuesto, la contratación de empleados a tiempo parcial puede ser a su favor.

El claro beneficio de contratar una fuerza de trabajo a tiempo parcial es que no está legalmente obligado a proporcionar beneficios a sus empleados. Por lo tanto, si el dinero es escaso y necesita un trabajo mínimo, es algo a tener en cuenta.

Siguen siendo un miembro integrado de su empresa

A diferencia de un empleado independiente, usted tiene la ventaja de poder incorporar su nueva parte- Emplee su tiempo e instálelos en su negocio.

Esto significa que si desea construir una cultura corporativa fuerte y cohesionada, puede tener más suerte al contratar empleados al menos a tiempo parcial. Podrás asegurarte de que comparten tu visión y construir una relación con ellos.

Es un punto medio agradable

Si necesitas más solo un proyecto de una sola vez completado pero no estás seguro de que estés listo para obtener ayuda a tiempo completo, un empleado a tiempo parcial puede ser una buena manera de dividir la diferencia.

Por ejemplo, supongamos que acaba de comenzar una empresa de ropa. Le gustaría contratar a alguien para crear y enviar un boletín semanal para su negocio, así como también ayudarlo a configurar y administrar sus perfiles de redes sociales. No necesita mucho, solo unas pocas horas a la semana. Un empleado a tiempo parcial sería perfecto para esta situación; no es un proyecto de una sola vez, pero también puede no ser suficiente para un empleado de tiempo completo.

Desventajas de contratar a un empleado a tiempo parcial:

Puede tener un grupo más pequeño de solicitantes capacitados

Cuando se trata de la fuerza de trabajo disponible, la contratación de empleados a tiempo parcial podría ponerlo en desventaja.

Es probable que un empleado con más experiencia y un nivel de habilidad superior busque empleo a tiempo completo. Después de todo, un puesto de tiempo completo conlleva una mayor compensación y beneficios que el trabajo a tiempo parcial simplemente no ofrece.

Dependiendo del tipo de posición que esté contratando, esto podría ser un problema. Sin embargo, si está contratando para un puesto de nivel de entrada, es posible que no se encuentre con esta preocupación.

Todavía es una relación permanente

Esto puede ser algo grandioso, pero también tiene el potencial de ser negativo. si usted y su nuevo empleado no se conectan.

A diferencia de los empleados independientes o contratados, es más difícil romper relaciones en esta relación si su empleado no está entregando el trabajo que usted esperaba.

Aunque ciertamente puede disparar un empleado si no está a la altura del tabaco, esto es mucho más complicado que simplemente encontrar un nuevo trabajador independiente o contratista para el próximo proyecto.

Los empleados a tiempo parcial pueden estar menos comprometidos a mantener su negocio a largo plazo

Su trabajador a tiempo parcial puede decidir en algún momento que estaría mejor con un negocio que le ofrece trabajo a tiempo completo, o puede estar equilibrando varios trabajos.

Esto puede no ser un problema dependiendo de la tipo de trabajo que está contratando, pero vale la pena tenerlo en cuenta.

Si necesita un empleado para una mayor cantidad de trabajo regular …

Contratar un empleado de tiempo completo

Entonces, ha decidido que desea contratar a un empleado permanente; le gustaría contratar a alguien que estará presente todo el tiempo, que pueda asumir una mayor cantidad de trabajo, y que estará comprometido con su empresa.

Si este es el caso, un empleado tradicional a tiempo completo podría ser la opción más adecuada para su negocio.

Ventajas de contratar un empleado a tiempo completo:

Obtendrá un miembro del equipo que puede integrar en su empresa

¿Está interesado en establecer su nuevo miembro del equipo? como una parte integrada de su empresa, y asegurándose de que tengan una cultura sólida? No hay mejor manera de asegurarse de que esto ocurra que buscar un empleado de tiempo completo. En pocas palabras: con un empleado de tiempo completo, hay menos posibilidades de rotación rápida, y la rotación constante de empleados es una de las mayores causas de muerte. cuando se trata de establecer una gran cultura de empresa.

Vea también: Contratación de personalidad en lugar de experiencia

Podrá aprovechar todas sus habilidades

Si contrata a un empleado a tiempo completo, hay una mayor probabilidad de que pueda usarlos en una capacidad más multifacética.

Por ejemplo, supongamos que contrata a un diseñador gráfico para crear su logotipo. Simple, discreta y, probablemente, una tarea más adecuada para un profesional independiente o un contratista.

Sin embargo, ¿qué pasa si mientras crean el logotipo, se dan cuenta de que realmente les gustaría que creen imágenes promocionales para pancartas y letreros? Deberá contratarlos y cobrarles por más trabajo, ya que el trabajo adicional está fuera de la descripción del proyecto específico que los contrató para completar.

Sin embargo, si fueran su propio diseñador gráfico de tiempo completo interno, se supondría que estarían disponibles para más de un solo proyecto.

Si cree que tendrá una necesidad continua de un empleado y desea usar sus servicios de varias maneras, podría ser de tiempo completo. una mejor manera de hacerlo.

Es más probable que hagan un esfuerzo adicional para su negocio

Un empleado de tiempo completo probablemente estará más comprometido con su negocio en general y, en consecuencia, se sentirá más inclinado a ponga más esfuerzo.

Si de vez en cuando necesita que todos se queden tarde y hagan un poco de trabajo extra, un empleado de tiempo completo probablemente estará más dispuesto a ir más allá del deber, ya que han invertido mucho más. en su negocio que un empleado a tiempo parcial o independiente.

Vea también: ¿Qué define la cultura de su empresa?

Contras de hirin Empleado a tiempo completo:

Es probable que cueste significativamente más

Como se mencionó anteriormente, contratar un empleado a tiempo completo no es barato.

Dicho eso, si está dentro de su presupuesto y cree que está lleno -el empleado es la mejor opción para las necesidades de su negocio, el mayor costo probablemente será compensado por los beneficios.

Usted será responsable de la incorporación y capacitación

Cuando contrata a un empleado de tiempo completo, usted está a cargo de asegurarse de que estén capacitados, algo de lo que no tiene que preocuparse con los profesionales independientes o contratistas.

Sin embargo, este engaño puede ser un profesional en algunos casos: incorporar y capacitar a un nuevo empleado puede ser una gran oportunidad para asegurarse de que su nuevo empleado esté haciendo las cosas "a la manera de la compañía" y pueda ayudarlo a construir una base sobre la cual su empleado podrá ofrecer los excelentes resultados que espera siempre.

Es más difícil dejarlos ir si no encaja bien

Al igual que con los empleados a tiempo parcial, si la relación se agrisa, necesitará para dejar ir a su empleado, en lugar de simplemente encontrar un nuevo profesional independiente o contratista.

Entonces, ¿cuál es el mejor?

Lo adivinó, esa es una pregunta capciosa.

No hay un mejor tipo de empleado.; todo depende de las necesidades de su negocio. Es una gran decisión, así que asegúrese de sentarse y evaluar todas sus necesidades, opciones e inquietudes antes de elegir una dirección.

¿Qué tipo de empleado determinó que era el mejor para su negocio? ¿Qué influenció tu decisión? Déjame saber en los comentarios.