Beneficios 101 para los Millennials: Lo que necesitas saber

Por megan terzian

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¿Es usted un recién graduado que acaba de obtener su primer trabajo "real"? ¡Felicidades! Lo más probable es que esté emocionado y concentrado en aprender todo lo que pueda para tener un gran comienzo. Pero hay una cosa que no debes olvidar al comenzar este nuevo capítulo: los beneficios de tu lugar de trabajo.

Si nunca antes ha tenido que lidiar con los beneficios, la terminología desconocida y la increíble cantidad de opciones podrían tentarlo a cerrar los ojos y las casillas de verificación, pero esa no es la mejor manera de elegir.

Aquí hay información básica sobre los beneficios que su empleador probablemente ofrecerá, así como algunos que son menos comunes pero que aún son valiosos.

Beneficios que normalmente verás

Jubilación: La mayoría de los empleadores ofrecen un plan de jubilación individual, como un 401 (k). Por lo general, hay un breve período de espera después de ser contratado y antes de que pueda comenzar a contribuir, pero una vez que la opción esté disponible, puede desviar parte de su cheque de pago a impuestos de jubilación antes de impuestos.

Muchas empresas incluso igualan una parte de sus contribuciones. El emparejamiento puede limitarse a un porcentaje de su salario, generalmente entre el 2% y el 5%, o un monto en dólares. Eso es dinero gratis - ¡y un trato bastante dulce!

En la mayoría de los casos, las contribuciones de su empresa se conceden, o se convierten en suyas, después de haber trabajado allí durante un cierto número de años. El dinero con el que contribuye es siempre suyo, incluso si se va antes de que finalice el período de adjudicación.

Salud y Medicina: Si su empresa emplea a más de 50 personas, la ley exige que ofrezca un seguro de salud. Revise cuidadosamente las opciones de planes de su empleador y comprenda los costos. Busque especialmente la co-prima de cada plan, que es el monto que se sacaría de su cheque cada mes para pagar la cobertura, y sus copagos, el monto que pagaría de su bolsillo por los servicios de salud.

Cuentas de gastos flexibles: En muchos empleadores, puede desviar parte de su cheque de pago a una cuenta con ventajas impositivas llamada cuenta de gastos flexible. Hay dos tipos principales: las FSA de salud ayudan a pagar los gastos que no están cubiertos por el seguro de salud, y las FSA de cuidado de dependientes ayudan a pagar los costos de cuidado infantil para niños menores de 13 años. Las contribuciones de la FSA tienen un límite de $ 2,550 por persona para 2016. Pierde las contribuciones no gastadas cuando finaliza el año del plan, a menos que su empleador ofrezca una opción de retención.

Cuentas de ahorro de salud: Si su plan de salud patrocinado por su empleador tiene un deducible alto, usted es elegible para una cuenta de ahorros para la salud. Las HSA son como las FSA, ya que permiten a los usuarios ahorrar dinero libre de impuestos contra los gastos médicos, pero el límite de contribución de la HSA de 2016 es de $ 3,350 para una persona. Y a diferencia de los fondos de la FSA, el dinero en una HSA no caduca cuando finaliza el año del plan.

Vacaciones y tiempo de enfermedad: Algunas compañías ofrecen tiempo libre pagado, que es un conjunto de días de enfermedad, días de vacaciones y días personales que puede usar según lo necesite. Otros ofrecen un plan de licencia tradicional con vacaciones separadas y días de enfermedad. En este caso, sus horas de vacaciones son las suyas que debe conservar: se acumulan de un año a otro hasta un límite, y se le reembolsarán las vacaciones que no haya tomado al salir de la empresa.

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 también autoriza a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos a tomar licencia no remunerada, protegida por trabajo por razones familiares y médicas específicas.

Beneficios para el viajero: Estos beneficios le permiten deducir dinero de su cheque de pago antes de los impuestos para sufragar sus gastos mensuales de transporte, como los costos de tránsito o estacionamiento. Si el viaje es una parte integral de su función, su empresa debe reembolsar parcial o totalmente los costos de su transporte público o parcial, y si es así, debe cubrir la prima del seguro de accidentes de viaje.

Beneficios que podrías ver

Dental y visión: Estos beneficios no están cubiertos por el seguro médico estándar, y pocos planes dentales y de la vista pagan por todo, pero aún así ayudan con los costos de la atención preventiva de rutina, como exámenes anuales y limpiezas dentales. Su empleador puede pagar la totalidad de la prima o una parte.

Seguro de vida: Algunos empleadores proporcionan beneficios de seguro de vida a término, que se pagan si usted muere mientras trabaja en la empresa, generalmente a los miembros de su familia. Su empleador puede ofrecer hasta $ 50,000 en cobertura exenta de impuestos, sin costo para usted.

Discapacidad: Según el Consejo para la Conciencia sobre la Discapacidad, más de 1 de cada 4 de los trabajadores de 20 años de hoy en día quedarán discapacitados en algún momento de sus vidas. Por esa razón, definitivamente no quieres estar sin una política de discapacidad. Vienen en dos formas: la discapacidad a corto plazo proporciona beneficios por hasta seis meses; La discapacidad a largo plazo te cubre más allá de ese punto. Si está discapacitado, normalmente recibirá del 60% al 66% de su salario, pero cada política es diferente, así que lea los detalles con atención. Y recuerde que si ha acumulado suficientes créditos de trabajo, también calificará para el Seguro de Discapacidad del Seguro Social.

Programas de asistencia al empleado: Estos programas subsidiados de capacitación y asesoramiento pueden ser útiles para los empleados que luchan con problemas que podrían afectar su desempeño laboral, su salud o su bienestar.Puede inscribirse si está preocupado por la administración del dinero, preocupado por el estrés relacionado con el trabajo o por una pérdida de duelo, entre otras circunstancias.

Desarrollo profesional: Si está interesado en cursos de educación continua que se apliquen directamente a su función, su empresa podría pagar la totalidad o parte del costo. También puede pagar para que asista a conferencias y seminarios relacionados.

Horas de voluntariado: Es bastante común que las compañías más grandes otorguen a los empleados una cierta cantidad de horas o días cada año para ser voluntarios. Algunos incluso tienen la oficina voluntaria juntos.

Seguro suplementario: Es posible que su empleador ofrezca tarifas de grupo para otros beneficios de seguro voluntario, aunque probablemente no se aplicará a las primas. Estas políticas pueden incluir seguro de automóvil, seguro de propietario de vivienda, seguro complementario para dependientes o formas limitadas de seguro de vida, como muerte accidental y desmembramiento. En algunos casos, AD&D está incluido en el seguro de vida grupal.

Beneficios que puedes esperar ver

Reembolso de préstamos estudiantiles: Algunos empleadores ayudan a los empleados a pagar las deudas de préstamos estudiantiles. Los beneficios máximos varían según la empresa.

Asignación al gimnasio: Para alentar a los empleados a mantenerse sanos "y, con suerte, a reducir los costos de seguro de salud y las solicitudes de baja por enfermedad", algunos empleadores otorgan subsidios o reembolsos por membresías en gimnasios.

Seguro de mascotas: Este beneficio te ayuda a cuidar a tu mejor amigo de cuatro patas. Sin embargo, al igual que su seguro de salud, es importante que comprenda qué cubre el seguro y qué debe cada mes y cada visita.

Tiempo libre pagado ilimitado: Lo has leído bien: ¡ilimitado! Esta es una gran tendencia de beneficios en este momento. Algunas compañías permiten que sus empleados tomen un tiempo libre remunerado cuando lo deseen durante el tiempo que deseen. Según se informa, las personas toman la misma cantidad de tiempo libre, independientemente del límite, pero aún así valoran la confianza que este beneficio ejemplifica. Después de todo, su empleador está confiando en su autogestión y autoconocimiento cuando le permite controlar el tiempo que pasa fuera de su escritorio.

Revisa tus opciones

Hay muchas opciones de beneficios que un empleador puede ofrecerle, así que reserve tiempo cuando empiece a considerar las opciones. Y prepárese para revisar sus selecciones durante el período de inscripción abierta anual de su oficina. A medida que avanza su vida, sus necesidades de beneficios pueden cambiar.

Existen beneficios para mejorar su vida. Comprender sus opciones le ayudará a aprovechar su paquete total de empleados.

Megan Terzian es una planificadora financiera asociada de Mosaic Financial Partners.