Pregúntale a Brianna: ¿Cómo obtengo una promoción?

"Pregúntale a Brianna" es una columna de preguntas y respuestas para veinte y tantos. Estoy aquí para responder sus preguntas sobre cómo administrar el dinero, encontrar un trabajo y pagar los préstamos estudiantiles, todo lo que se nos dice en el mundo real que nadie nos enseñó a hacer en la universidad.

Este viernes 27 de mayo, a las 2 de la tarde. Hora del este, pregúntale a Brianna tus preguntas de posgrado en vivo en Twitter durante #NerdChats: Life After College, organizada por A Plus y Investmentmatome. Obtenga consejos de expertos en dinero sobre cómo encontrar un primer empleo y un apartamento, elaborar un presupuesto y pagar los préstamos estudiantiles. Siga @Investmentmatome para actualizaciones.

La pregunta de esta semana:

He estado en mi trabajo por más de un año, y me gustaría ascender y ganar más dinero. ¿Cómo obtengo una promoción?

Aquí, en el Salvaje Oeste del mundo real, no hay graduación que esperar. No hay una fecha de finalización en la que su arduo trabajo valga la pena y se recueste en la playa, tomando el sol y la promesa de su brillante futuro.

Una promoción es algo así como una graduación de trabajo. Pero tendrá que hacerlo en su propio horario y, en su lugar, celebrarlo bajo la iluminación de una oficina con luz fluorescente.

No serás promovido después de unos pocos días o semanas en el trabajo, y afortunadamente, los Millennials no esperamos eso. Pero la investigación muestra que avanzar en el trabajo en los 20 años es crucial para que su motivación y sus salarios no se estancen.

"Vemos que una gran parte del crecimiento de sus ingresos de por vida ocurre en sus 20 años", dice Matthew Bidwell, profesor asociado de administración en la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania. "Si tienes entre 20 y 30 años y estás estancado haciendo exactamente lo mismo durante dos o tres años, eso es un problema".

Ahora vamos a conseguirte esa promoción. Así es cómo.

Paso 1: Trabaja como si fuera la semana de finales.

Debes matarlo día tras día para que tu trabajo se haga notar. Eso no significa saltarse los descansos en el baño o nunca tomar un día libre. Significa construir una sólida reputación al cumplir los plazos, cumplir con las promesas, actuar profesionalmente y mostrar que su trabajo produce resultados.

Hazte sobresalir como voluntario para satisfacer una necesidad. Cree una guía de incorporación si se ha dado cuenta de que su equipo carece de una forma organizada para capacitar a nuevos empleados. Busque plantillas de boletines informativos elegantes y presente algunas ideas a su jefe si sus correos electrónicos de marketing necesitan una actualización.

Ofrezca su ayuda con respeto, en el espíritu de ayudar a la compañía a hacer su mejor trabajo y asegúrese de que sus contribuciones sean visibles para su jefe. Cuando asume tareas adicionales y se destaca en ellas, está demostrando que puede manejar más responsabilidades y que es una apuesta segura para que su gerente le confíe más cosas para hacer.

"Las decisiones de promoción más fáciles son aquellas en las que alguien ya está haciendo un trabajo de nivel superior", dice Bidwell.

Paso 2: Saber lo que quieres en tu próximo rol

Como muchas empresas no promueven empleados a intervalos regulares, depende de usted saber a dónde quiere ir y hacer un plan para llegar allí. Eso podría significar la creación de redes, tanto dentro de la empresa como fuera de ella. Pregúntele a los empleados senior de su empresa, a los antiguos jefes o ex alumnos de su universidad sobre sus trayectorias profesionales, y proponga una idea general de cuál debería ser su próximo paso.

Digamos que usted es un asistente de comunicaciones en una organización sin fines de lucro, pero su objetivo a largo plazo es ser director de asuntos externos. Sabe que necesita experiencia como gerente o experiencia en desarrollo para aprender sobre la recaudación de fondos. Elija ir en una de esas direcciones para que pueda decidir qué responsabilidades adicionales asumirá mientras tanto.

En cualquier caso, cuéntele a su jefe los objetivos de su carrera y trabaje para elaborar un plan de desarrollo profesional. Incluya las habilidades en las que desea trabajar, cómo lo hará y cuándo se registrará en el progreso. Su gerente verá que ha tomado posesión de su carrera y ahora estará en su radar si surge una posición que se ajuste a sus objetivos.

Paso 3: Haz tu caso

La idea de tocar tu propio cuerno podría hacerte retorcerse. Pero nadie sabrá qué empleado de primera clase es usted a menos que se lo diga, por lo que es importante que su jefe esté al tanto de sus ganancias a medida que ocurren.

Reenvíe un correo electrónico particularmente agradecido de un cliente o envíe una nota de recapitulación semanal con sus sólidos números de ventas. Cree una etiqueta o carpeta en su cuenta de correo electrónico para las iniciativas anteriores de las que está orgulloso y las respuestas positivas de sus compañeros de trabajo. Tendrá varios ejemplos sólidos de las formas en que ha aportado valor a la empresa a la hora de solicitar una promoción.

Si hay una vacante en su empresa en la que esté interesado o si está listo para subir de nivel en su trabajo actual, sea directo. Programe una reunión para que su jefe sepa que le gustaría que lo consideren y por qué tiene razón para el puesto. Si se trata de un tramo, quizás pueda comenzar a modo de prueba o trabajar con su jefe en un plan de entrenamiento para ponerse al día en los primeros meses.

Es de esperar que no sea repentino, porque a estas alturas ya habrá hablado con su jefe acerca de los objetivos de su carrera y habrá asumido responsabilidades adicionales que lo prepararon para el papel que eligió.Necesitará presentar su caso y negociar su salario, pero con toda esa planificación a sus espaldas, tiene esto.

Envíe una pregunta sobre la vida de posgrado a [email protected] y le enviaré mi mejor respuesta. Podría incluirlo en una columna futura y luego serás famoso. Una especie de

Brianna McGurran es escritora del personal de Investmentmatome, un sitio web de finanzas personales. Síguela en Twitter: @briannamcscribe.

Este artículo fue escrito por Investmentmatome y fue publicado originalmente por Forbes.