466 horas de trabajo extra de los trabajadores equivalen a una hora de pago del CEO

Es posible que los trabajadores con empleos minoristas no estén celebrando mucho en esta temporada de vacaciones, debido a las recientes huelgas contra Walmart y McDonald's por el bajo salario y las condiciones de trabajo. El creciente descontento por la percepción de la desigualdad salarial en los sectores minorista y de comida rápida ha llevado al presidente Obama a apoyar la propuesta del Senado de aumentar el salario mínimo federal actual de $ 7.25 a $ 10.10, un aumento del 39%.

Usando datos disponibles públicamente de declaraciones de poder anuales y el sitio de monitoreo de salarios glassdoor.com, Investmentmatome Taxes examinó las disparidades salariales en 100 cadenas de comida rápida y minoristas en los Estados Unidos. Seleccionamos 10 compañías con el pago anual más alto de CEO y examinamos el pago por hora de las ventas Asociados a esas empresas.

Los CEOs ganan 874 veces más por hora que un asociado de ventas

En nuestra muestra de 10 cadenas minoristas y de comida rápida que pagan la mayor compensación del CEO, el CEO gana 874 veces más por hora que un asociado de ventas en su compañía.

En particular, McDonald's, Dollar General y The Gap pagan a sus CEOs un "salario" por hora por encima de la mediana de la muestra de $ 7,334, pero pagan a sus trabajadores un salario por hora por debajo de la mediana de la muestra de $ 8.73. En contraste, Walmart, CVS y Best Buy les pagan a sus CEOs un "salario" por hora por debajo de la mediana de la muestra del CEO, pero pagan a sus trabajadores una tarifa por hora por encima de la mediana de la muestra.

Starbucks y AT&T pagan a sus directores generales y trabajadores por encima de la mediana de la muestra. El salario por hora promedio de los trabajadores de AT&T es el más alto en la muestra porque representa la tasa para los consultores de ventas minoristas, quienes deben demostrar el conocimiento técnico de los productos de teléfonos móviles. El salario por hora de Starbucks es para los baristas que deben tener un conocimiento especializado en la preparación del café.

2.65 meses de horas extras igual a una hora de pago del CEO

Asumiendo que el asociado de ventas no directivo trabaja 40 horas a la semana en esta temporada de vacaciones, tendría que trabajar 466 horas adicionales de tiempo extra a la tasa federal de tiempo extra (1,5 veces el salario base) para hacer lo que el CEO de su compañía gana en una hora. En otras palabras, el empleado minorista típico tendría que trabajar 2,65 meses consecutivos de horas extra, solo para obtener lo que el CEO gana en una hora de trabajo.

Si bien las horas extraordinarias ofrecen al trabajador la oportunidad de ganar 1.5 veces la tarifa por hora, muchas compañías programan turnos para evitar pagar horas extra. Todas las compañías de nuestra lista se han enfrentado a juicios que los acusan de no pagar horas extra o de clasificar erróneamente los títulos y responsabilidades de los empleados para evitar pagar horas extra.

Por ejemplo, en mayo, 500 empleados de una franquicia de McDonald's fueron demandados por una demanda colectiva alegando que los turnos de horas extra se cambiaron erróneamente a turnos estándar de ocho horas en un intento de evitar el pago de salarios de horas extra. La empresa no es ajena a tales juicios; en mayo de 2011, resolvió la demanda de Justinson vs. McDonald's Corporation por $ 2.4 millones, en la cual los empleados acusaron a la compañía de clasificarlos erróneamente como exentos del pago de horas extra y no pagaron adecuadamente las horas extra.

Starbucks también resolvió una demanda colectiva por $ 3 millones en mayo. En ese caso, los baristas dijeron que no recibieron horas extras por el trabajo realizado durante las pausas para comer, y se les impidió cobrar pagos precisos por el trabajo de horas extra.

En abril, AT&T acordó pagar $ 8.1 millones para resolver una demanda colectiva en la que los gerentes de campo afirmaron que la compañía los clasificó erróneamente como supervisores exentos de horas extraordinarias mientras les exigía trabajar de 50 a 70 horas por semana.

CEO Pay Grew creció 10 veces más que el salario del trabajador

La disparidad en el pago entre los CEO y los trabajadores por hora es doble: los CEO de esta muestra de empresas ganan en promedio el 62% de su compensación anual de la adjudicación de acciones o opciones sobre acciones, que han demostrado ser altamente lucrativas. En segundo lugar, los salarios de los trabajadores generalmente están vinculados al salario mínimo federal de $ 7.25, que se ha mantenido sin cambios desde 2009.

El salario mínimo se ha estancado, mientras que las ganancias corporativas y el pago del CEO se han disparado. Específicamente, la mediana de los ingresos operativos y los precios de las acciones de nuestras 10 compañías han aumentado en un 32% y 31%, respectivamente, ajustadas por la inflación en los últimos cinco años. Después de ajustar un aumento del 27% en el índice minorista Dow Jones durante el mismo período, estas empresas han superado a sus pares solo en un 4%.

Al otorgar acciones y opciones sobre acciones a los CEOs, las compañías buscan vincular la compensación de los ejecutivos con el desempeño de la compañía. Sin embargo, si bien estas firmas han superado al mercado general en un 4% en los últimos cinco años, la compensación de su CEO ha aumentado en un 109% (ajustado por inflación) durante el mismo período.

Mientras tanto, los trabajadores con salario mínimo no han podido beneficiarse de las ganancias de sus empresas y del crecimiento del precio de sus acciones. Después de ajustarse a la inflación, el salario mínimo ha aumentado solo un 10% en los últimos cinco años.

Incluso bajo el salario mínimo más alto del Senado de $ 10.10, un empleado minorista o de comida rápida todavía tendría que trabajar 367 horas de tiempo extra solo para ganar lo que gana el típico CEO minorista en una hora.

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