Los 20 CEO más pagados de Estados Unidos |

Es bueno ser rey, especialmente en las corporaciones de Estados Unidos. Cuando echamos un vistazo a los 20 directores ejecutivos mejor pagados, encontramos nombres familiares, algunos nombres no tan conocidos, algunos cuyo pago se justifica por un mayor valor para los accionistas y algunos con paquetes de pago que harán que la sangre hierva.

Los CEOs en nuestra lista están ampliamente distribuidos entre una variedad de industrias, que incluyen: Tecnología (3), Medios (3), Servicios financieros (3), Farmacia / Salud (3), Defensa (3), Energía (2), Automotriz (1), Consumer Staples (1) y Telecommunications (1).

De las 20 compañías con altos ejecutivos con ganancias, 18 están registradas en la Bolsa de Nueva York y 2 están registradas en el Nasdaq. Solo ocho son compañías componentes de Dow (para obtener la lista completa de los componentes de Dow, haga clic aquí). Ninguna mujer hizo la lista en 2009.

Comenzando en la parte superior, aquí están los 20 ejecutivos mejor pagados de Estados Unidos:

Larry Ellison, Oracle (Nasdaq: ORCL)

2009 Compensación total: $ 84.5 millones

Ellison generalmente está en algún lugar en la parte superior de esta lista en un año determinado. Ser crítico con el pago de Ellison es difícil por un par de razones. Primero, fundó Oracle, así que esta es su nave. En segundo lugar, el rendimiento de las acciones parece justificar el pago: Oracle subió más de + 33% en 2009 y ha devuelto casi un + 10,000% desde que salió a bolsa en 1988.

[Ellison no solo gana una tonelada dinero; él también regala una tonelada de dinero. Vea lo que Ellison le puede enseñar acerca de ser un multimillonario en uno de los artículos más populares del mes, 3 Hábitos multimillonarios para no multimillonarios.]

Ray Elliott, Boston Scientific (NYSE: BSX)

2009 Compensación total: $ 33.4 millones

Elliott tomó el timón en Boston Scientific en julio de 2009, por lo que se podría argumentar que necesita más tiempo para que el fabricante de dispositivos médicos vaya en la dirección correcta. Pero los detractores le dirán que $ 33 millones son demasiado para pagar al CEO de una compañía cuyas acciones han perdido más de -50% en el último año y ahora se negocian por alrededor de $ 5.

Ray Irani, Occidental Petroleum (NYSE: OXY)

Compensación Total de 2009: $ 31.4 millones

Más grande no siempre es mejor en términos de pago de ejecutivos en el parche petrolero. Irani aparece regularmente cerca de la parte superior de esta lista a pesar del hecho de que Occidental es simplemente la cuarta mayor compañía petrolera de los EE. UU. Irani y Occidental han sido criticados últimamente por los accionistas preocupados por el pago de ejecutivos y por la falta de un plan de sucesión claro. Pero, Irani ha sido CEO de Occidental desde 1990, y en ese momento sus acciones han subido más de +400%.

Mark Hurd, Hewlett Packard (NYSE: HPQ)

2009 Compensación total: $ 24.2 millones

Hurd es el ex CEO del fabricante de computadoras personales más grande del mundo después de un escándalo que involucró su incapacidad para completar adecuadamente los informes de gastos. Además de pagar, Hurd fue generosamente compensado de otras maneras. Tuvo acceso al avión de la compañía y los accionistas de HP incluso pagaron por su asesor financiero personal. Sí, las acciones de HP casi se duplicaron en el mandato de cinco años de Hurd, pero las acciones cayeron un -18.5% en los últimos dos años, lo que dificulta justificar el reciente tamaño del acuerdo de Hurd.

James Hackett, Anadarko Petroleum (NYSE: APC)

Compensación total de 2009: $ 23.5 millones

Hackett merece crédito por transformar a Anadarko de ser un somnoliento productor de petróleo y gas en un jugador importante en el escenario energético global. La compañía no solo hace negocios en los EE. UU.; tiene exposición a mercados exóticos en todo el mundo, y Hackett ha supervisado esa transformación. Asumió el cargo de gerente general en diciembre de 2003 y, a pesar del castigo que las acciones de Anadarko han sufrido recientemente por la exposición de la empresa al derrame de petróleo en el Golfo de México, la cantidad se ha duplicado desde enero de 2004 hasta hoy.

A.G. Lafley, Procter & Gamble (NYSE: PG)

2009 Compensación total: $ 23.5 millones

Lafley se retiró en febrero, lo que puede ser un alivio para los accionistas de P & G. Ganó $ 71 millones durante los últimos tres años, mientras que la acción apenas se movió. Sí, el dividendo se elevó en el reloj de Lafley, pero P & G ha aumentado sus dividendos anualmente por más de 50 años consecutivos, por lo que Lafley no merece crédito por eso. En mi opinión, esto ha sido un ejemplo de demasiado pago por muy poco rendimiento.

William Weldon, Johnson & Johnson (NYSE: JNJ)

2009 Compensación total: $ 22.8 millones

Al igual que P & G, Johnson & Johnson es otro prodigioso recaudador de dividendos. Han estado aumentando los pagos durante tanto tiempo que casi no importa quién es el CEO porque esa persona no querría ser la que termine la racha. Weldon ha estado a la cabeza desde 2002 y ha presidido el triste retorno de J & J a 5 años de -10%.

Miles White, Abbott Labs (NYSE: ABT)

Indemnización total de 2009: $ 21,9 millones

Al menos podemos decir que Miles White ofrece más para sus accionistas de lo que William Weldon hace para los suyos. Abbott ha aumentado un 10% en cinco años. White es el consejero delegado de Big Pharma más veterano y tiene un difícil guante para ejecutar tan rentables patentes como esa por su producto de gran éxito Depakote. Aquí es cuando veremos si su gran salario beneficia a los accionistas.

Bob Iger, Walt Disney (NYSE: DIS)

2009 Compensación total: $ 21,6 millones

Es difícil discutir con este. Iger ha llevado a Disney a un aumento de + 20% en el último año, cuadruplicando el desempeño del Dow. No solo eso, sino que Iger ha sido fundamental para restablecer la confianza de los inversores en Disney. La acción ha subido cerca de + 30% en los últimos cinco años, pero comparado con el Dow plano, Iger se ve muy merecedor de su salario.

Samuel Palmisano, IBM (NYSE: IBM)

2009 Compensación total: $ 21.2 millones

IBM subió solo un 5% en el último año y los accionistas se han quejado de que la compañía podría comprometer más efectivo en sus dividendos de lo que paga. IBM simplemente aprovechó las tasas de interés ridículamente bajas para recaudar $ 1.5 mil millones en bonos, por lo que tal vez parte de ese dinero encuentre su camino de regreso a los accionistas en forma de dividendos o recompra de acciones.

[Un artículo reciente de Investing Answers de Amy Calistri, ex analista de IBM y experta en inversión de ingresos actual, analiza si el financiamiento de IBM indica que las tasas de interés han tocado fondo. Lea más aquí: Una de las compañías más grandes de Estados Unidos destella una señal de advertencia para los inversionistas de ingresos.]

Robert Stevens, Lockheed Martin (NYSE: LMT)

2009 Compensación total $ 20.5 millones

Este es complicado. El año pasado, su rival Boeing (NYSE: BA) superó claramente a Lockheed (+ 23.8% vs. -3.6%). Pero si observamos una historia de cinco años (Stevens ha dirigido el programa en Lockheed durante seis años), el retorno de + 17.4% de Lockheed supera fácilmente al de Boeing -3.4%.

Randall Stephenson, AT & T (NYSE: T)

2009 Compensación total: $ 20.3 millones

Las acciones de AT & T están prácticamente sin cambios el año pasado, pero este es uno de los chips azules más predecibles. AT & T toma sus dividendos en serio y en un entorno de mercado volátil, un CEO que brinda un crecimiento estable y un sólido dividendo merece la pena.

Jay Fishman, Travelers Companies (NYSE: TRV)

2009 Compensación total: $ 20.1 millones

Darle crédito a Fishman: la crisis financiera castigó duramente a las grandes compañías de seguros, pero Travelers nunca sufrió del mismo modo que American International Group (NYSE: AI) o Hartford Financial (NYSE: HIG). Superar a sus rivales es clave para comandar grandes premios y Fishman lo ha hecho.

Jeffrey Bewkes, Time Warner (NYSE: TWX)

2009 Compensación total: $ 19,4 millones

Teniendo en cuenta la discrepancia en sus respectivas acciones "rendimiento, la diferencia entre Bewkes y la paga de Iger en Disney puede no ser lo suficientemente grande. Time Warner ha seguido a Disney en términos de apreciación de las acciones tanto (+ 7.0% vs. + 20%) que se puede argumentar que la brecha de $ 2.2 millones entre Bewkes e Iger no es suficiente.

John Stumpf, Wells Fargo (NYSE: WFC)

2009 Indemnización total: $ 18.8 millones

Teniendo en cuenta que Wells Fargo ha tenido un desempeño sólido bajo el liderazgo de Stumpf y que la acción fue una de muchas finanzas que se recuperó de los mínimos del mercado de marzo de 2009, Stumpf es grande día de pago puede recibir un pase por el momento. Pero los inversores buscarán que el dividendo se restaure pronto, para que parte de ese dinero grande pueda ser canalizado a sus bolsillos en lugar de a Stumpf.

James Cracchiolo, Ameriprise Financial (NYSE: AMP)

Remuneración total de 2009: $ 18.2 millones

Ameriprise se triplicó con respecto a su mínimo de marzo de 2009, por lo que otorgaremos nuestro sello de aprobación a la remuneración y el desempeño de Cracchiolo. El mercado fue ciertamente favorable para las finanzas durante gran parte de 2009, pero un triple en 18 meses sigue siendo bastante impresionante.

Rupert Murdoch, News Corp. (Nasdaq: NWSA) ai /> Compensación total de 2009: $ 18 millones

Murdoch construyó News Corp, y es difícil pensar en alguien que se interponga en el camino de un hombre al que su compañía de ai le paga.ai, las acciones de News Corp casi se duplicaron en 2009, incluso teniendo en cuenta un medio publicitario y de comunicación difícil. Una actuación bastante impresionante.

Ronald Sugar, Northrup Grumman (NYSE: NOC)

Indemnización total de 2009: $ 17.9 millones

Teniendo en cuenta cómo Northrup Grumman ha superado a Lockheed Martin en las últimas 52 semanas (+ 13.5% vs. -3.6%), podría ser justo decir que Sugar fue mal pagado en comparación con Stevens. Aun así, el punto es irrelevante: Sugar dejó el cargo de CEO y presidente a fines de 2009 y se retiró oficialmente en junio de 2010.

Alan Mulally, Ford Motor (NYSE: F)

Haremos que este sea breve y dulce: Dado el giro dramático de Ford en el desempeño operativo y en el precio de las acciones bajo la administración de Mulally, definitivamente se puede argumentar que este hombre está mal pagado.

Louis Chenevert, United Technologies (NYSE: UTX)

Indemnización total de 2009: $ 17.9 millones

United Technologies ha sido uno de los conglomerados industriales con mejores resultados en el último año + 11.6% y las acciones han superado al Dow, su índice de inicio. Los chips azules en general se han quedado atrás de United Technologies, por lo que el dinero gastado en este CEO parece valer la pena.

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