Un estudio muestra que las mujeres no tienen asesoría financiera

Un estudio de Investmentmatome muestra que a pesar del futuro prometedor de la asesoría financiera, las mujeres no están ganando en la profesión. Aunque la participación de las mujeres en la industria ha aumentado (las mujeres ahora representan el 36% de la industria, un 6% más que en 2003), la brecha salarial de género también ha aumentado en la última década. Las asesoras de mujeres hacen solo el 61.3% de lo que hacen los hombres en el campo, según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. La asesoría financiera incluso fue citada este año por el blog Think Progress como uno de sus 10 trabajos principales con las mayores brechas salariales. La brecha salarial entre las consejeras ha oscilado alrededor de su nivel actual en la última década, alcanzando el 75% de los salarios de los homólogos masculinos en 2009 y llegando a un mínimo del 53% en 2006.

¿Porqué es eso?

Un informe técnico de 2013 del proveedor de servicios de asesoría Pershing señaló la falta de mujeres en las principales empresas de la empresa de suministro de alambre, donde los ingresos suelen ser más altos y el tamaño de las cuentas de los clientes es mayor, como un factor clave de la brecha salarial desproporcionada. El estudio agregó que la disparidad probablemente también se deba a las actitudes culturales sobre el dinero y el poder: es menos probable que los hombres quieran que una mujer administre su dinero por ellos.

Otro probable culpable es la entrada tardía de mujeres en el campo. Las asesoras financieras de mujeres son una minoría en 2013, pero eran prácticamente desconocidas (especialmente en roles de asesoría de inversiones) hace 20 años. Eso le da a los hombres una ventaja importante para alcanzar los niveles más altos de administración en firmas más grandes, además de haber pasado los años acumulando importantes bases de clientes en firmas más pequeñas.

Expandiéndose al grupo de talentos femeninos.

Algunos en la industria ven a las mujeres como listas para hacerse cargo del campo. El BLS proyecta que, a partir de 2010-2020, la asesoría financiera personal crecerá un 32%, en comparación con una tasa de crecimiento promedio del 14% para todas las profesiones que rastrea. Pershing descubrió que la profesión se está expandiendo tan rápidamente que creará una brecha entre el grupo de talentos existente y la demanda de nuevos participantes en la profesión, una brecha que no se puede salvar sin recurrir a la contratación y la contratación de asesoras. Más allá de la necesidad de más asesores, las mujeres inversionistas son rápidas para contratar asesores financieros y más interesadas en trabajar con una asesora.

2010 Empleo de AF (en miles)	Proyectado en 2020	Cambio de empleo, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) considera que la asesoría financiera agregará 66,400 empleos antes de 2020.

Las inversores femeninas son cada vez más frecuentes, otra tendencia que puede ser un motor de cambio para las asesoras financieras. Un estudio realizado en 2013 por Allianz encontró que el 49% de las mujeres encuestadas tienen una gran responsabilidad en la toma de decisiones financieras de los hogares, y más de la mitad dice que son los principales responsables de la toma de decisiones financieras. A medida que el grupo de clientes para asesoría financiera se vuelve más abastecido con mujeres, esto ayudará a cambiar las preferencias tradicionales para asesores masculinos.

Si bien las tendencias, como un campo en expansión y un cambio hacia las clientas, buscan mejoras en la asesoría femenina, los números observados para las mujeres en la última década muestran un panorama sombrío. La creciente presencia de mujeres en el campo combinada con una brecha salarial constante y desproporcionada demuestra que las mujeres han sido expulsadas de esta lucrativa y dinámica profesión.

-

Lea más sobre asesoría financiera y aprenda cómo ubicar a una asesora financiera en nuestro sitio Pregunte a un asesor. La plataforma Ask an Advisor tiene como objetivo capacitar a los consumidores con la información que necesitan para tomar buenas decisiones financieras y conectarse con asesores que pueden guiarlos a través de sus situaciones únicas. Nuestra herramienta apunta a ahorrar tiempo a las personas para acceder a asesoramiento profesional, conectarse con asesores y generar confianza en esas personas haciendo preguntas y viéndolas en acción. Los asesores disfrutarán de la oportunidad de mejorar su presencia en la web y conectarse con un grupo de personas que buscan su experiencia.