Top 5 de las implicaciones fiscales de seguros para 2013

Con la revocación de la Ley de Defensa del Matrimonio a principios de este año y la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, muchos propietarios de negocios de los Estados Unidos están pensando en lo que significan estos importantes cambios para ellos. Investmentmatome se dirigió a Paychex, uno de los 25 corredores de seguros más grandes de U.S. Business, según Revista de seguros de negocios, por su lista de las 5 principales implicaciones fiscales de los seguros para empresas en 2013.

Principales implicaciones fiscales de seguros (proporcionadas por Paychex)

• Ley de salud colectiva y defensa del matrimonio - El tratamiento fiscal federal de ciertos beneficios, que incluye el tratamiento exento de impuestos del costo de la cobertura de beneficios de salud grupales, depende del estado del cónyuge. El reciente fallo de la Corte Suprema sobre la revocación de la Ley de Defensa del Matrimonio podría tener implicaciones fiscales ventajosas para los cónyuges "del mismo sexo" en los estados donde se reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo. En algunos casos, los reembolsos retroactivos pueden estar disponibles para empleadores y empleados.

• Exclusión de impuestos de seguros de vida de grupo - Para los empleadores que brindan un seguro de vida a término colectivo a sus empleados, existe una exclusión fiscal para los primeros $ 50,000 de cobertura provistos bajo una póliza llevada directa o indirectamente por el empleador. El costo imputado de cobertura más allá de $ 50,000 debe incluirse en los ingresos y está sujeto a los impuestos de la seguridad social y Medicare.

• Créditos fiscales de la pequeña empresa de ACA - Una característica clave de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) es la disponibilidad de un crédito fiscal para pequeñas empresas en ciertas circunstancias, que puede servir para compensar las primas de seguro de salud pagadas por la empresa. El monto del crédito varía según varios factores, como el número de empleados y el salario promedio pagado.

• ACA y primas de atención médica - Otro componente de la ACA es el requisito de que un porcentaje definido de las primas de atención de la salud se destine a servicios de atención médica reales en comparación con los gastos generales o administrativos. Si una aseguradora de salud no cumple con esta proporción, debe devolver un reembolso asociado a los asegurados individuales. Dependiendo de cómo este reembolso se proporciona al asegurado, puede haber implicaciones fiscales.

• Seguro de desempleo - Una categoría de gastos grande para muchos empleadores es la contribución al seguro de desempleo (UI). Sin embargo, la tasa de impuestos de UI de un empleador puede reducirse a través de la administración activa.

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